Тема 6. Оплата труда в строительстве

6.1. Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий.

Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов-участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производств, и он стремится ее минимизировать, особенно на единицу продукции. Для работника наемного труда заработная плата является доходом (в большинстве случаев единственным источником), и он стремится ее максимизировать. Следует еще отметить тесную связь заработной платы с ценами на потребительские товары и услуги.

При разработке политики СО в области оплаты труда необходимо учесть эти особенности, осознать необходимость взаимодействия сторон в социальном партнерстве, учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего качества.

В общем случае заработная плата выполняет следующие функции:

• обеспечивает восстановление работником трудового потенциала;

• вызывает заинтересованность в результатах труда;

• служит мерилом вклада работника в решение задач организации;

• способствует рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности.

Факторами, влияющими на уровень заработной платы являются:

• финансовое положение организации, уровень эффективности ее деятельности;

• стремление к стабилизации кадрового состава;

• потребность в специалистах высокой квалификации.

Организация оплаты труда СО включает формирование Фонда оплаты труда; установление норм оплаты труда; установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника); определение системы оплаты труда.

6.2. Формы оплаты труда

Существуют три основные формы оплаты труда: сдельная, повременная и смешанная (рис. 9).

Формы оплаты труда

Сдельная

Повременная

Смешанная

Рис. 9. Формы оплаты труда

Каждая из этих форм может применяться как в индивидуальном, так и в коллективном труде.

При сдельной заработной плате труд оценивается количеством изготовленной продукции, а сам заработок (ЗП) определяется как произведение расценки за единицу продукции (Р) на количество единиц изготовленной продукции (П): ЗП-РхП.

В свою очередь расценка (Р) определяется как деление тарифной ставки (Т_с) на норму выработки (Н_выр) - Р=Т_с/Н_выр.

Пример. Тарифная ставка каменщика III разряда 40 руб. в час. Затраты времени на 1 м³ кирпичной кладки – 420 мин. Тогда расценка за единицу продукции составит:

Р= 40/(60/420)=280 руб/1м³ кладки.

Если каменщик за смену выложил 1,1 м³ кладки, то его дневной заработок составляет

ЗП=1,1х280=308 руб.

При повременной заработной плате труд рабочего измеряется через время труда, а заработок определяется как произведение отработанного времени (Т) на тарифную ставку (Т_С):

ЗП=ТхТ_с.

Смешанная форма оплаты труда сочетает в себе характеристики, присущие сдельной и повременной формам.