Зигзаг-руководитель

Сочетание этих двух слов выглядит обычным только на бумам ибо в жизни ни одна другая устойчивая форма личности не имеет столько противоречий с теми требованиями, которые должность руке водителя предъявляет к претендующему на нее человеку, сколько и имеет Зигзаг. Вообще говоря, истинным Зигзагам и не следует занимать руководящих должностей, особенно в организациях с четкой структурой и режимом деятельности. К чести Зигзагов, они и не стремятся к этому, хотя иногда и оказываются на руководящих должностях.

Худшая управленческая должность для Зигзага — руководитель среднего звена. Выполняя роль «передаточного механизма» с малым количеством степеней свободы, Зигзаги сталкиваются здесь с огромными трудностями, проводя в жизнь политику высших этажей администрации, в которую сами, имея на все свое мнение, часто не верят. Срывы в такой ситуации — явление неизбежное.

Как иронически замечает С. Деллингер, если уж Зигзагу выпало счастье быть руководителем, то лучшее для него место — на вершине управленческой иерархии. По крайней мере, в роли президента акционерного общества, банка, крупной корпорации, владельца оте­лей, магазинов, киностудии, цирка, издательства и т. д. Зигзаг спо­собен в большей мере реализовать ряд своих ценных качеств как ру­ководителя А именно: творческую установку, умение мотивировать других на реализацию новых идей, делегирование подчиненным разработки деталей и предоставление им полной свободы действий в собственной работе. Кстати говоря, Зигзаги склонны к попуститель­скому стилю руководства (laissez-faire), ⁴ который сам по себе, не­смотря на название, ничуть не хуже других стилей и эффективен в соответствующих условиях. Может быть, поэтому Зигзаги часто преуспевают как антрепренеры.

Спустимся на грешную землю. Если кому-то все же придется иметь дело с Зигзагом - начальником отдела, участка или цеха (не всем же быть президентами банков или выдающимися дирижерами), ваше положение не столь уж безнадежно. Прежде всего, надо знать плюсы и минусы Зигзага-руководителя, чтобы создать у себя адекват­ную систему ожиданий в отношении начальника.

Плюсы 1. Искренний энтузиазм. 2. Творческий интеллект. 3. Преследует стратегические цели, делегирует разработку деталей подчиненным. 4. Предоставляет полную свободу действий подчиненным в решении задач их уровня. 5. Восприимчив к любым новым идеям. 6. Не осуждает других, признает право на ошибку. 7. Открыт и честен в выражении мнений и чувств. 8. Минимальное статусное рас­стояние между руководителем и подчиненными (вплоть до по­зиции «своего парня»). 9. Ранний пик творчества. 10. Самостоятельность в реше­ниях и действиях. 11. Великолепное чувство юмо­ра.

Минусы 1. Неорганизованность, колеба­ния настроения. 2. Пренебрежительное отноше­ние к традиции. 3. Недостаточное внимание к де­талям. 4. Слабый текущий контроль (точнее, его полное отсутствие). 5. Постоянные перемены: «ме­няет коней на переправе», не доводит начатого до конца. 6. Не проявляет интереса к лич­ным проблемам подчиненных, плохой учитель. 7. Высокий абсентеизм (уклонение от посещения собрании совещаний, отсутствие без уважительной причины на рабе те). 8. Слабая обратная связь: ни по хвалы, ни порицаний. 9. Быстрое «увядание». 10. Не заботится о продвижение по службе своих подчиненных как впрочем и о своем собственном. 11. Слабый «политический игрок».

А теперь, когда вам известны обе стороны вашего начальника Зигзага, и вы знаете, что можно от него ожидать, вам остается оправ дать его надежды, чтобы облегчить себе жизнь. Для этого:

1. Будьте энтузиастом в работе.

2. Всегда имейте под рукой новую идею.

3. Проявляйте интерес ко всему, что говорит начальник.

4. Поддерживайте в первую очередь начальника, во вторую ваших коллег.

5. Не интригуйте!

6. Занимайтесь самоуправлением и самоорганизацией: устанавливайте сами себе очередность заданий, сроки выполнения; веди и учет результатов работы. Не требуйте этого от вашего начальник,;

7. Побуждайте начальника давать оценку выполненной вами работы.

8. Научитесь избегать начальника во время его плохого настроения.

9. Не нарушайте уединения начальника во время обдумывания им очередной новой идеи,

10. Научитесь острить в ответ на остроты начальника (или, по крайней мере, смеяться нал его шутками).

11. Если вы честолюбивы и вас беспокоит собственная карьер.' нам придется самому контролировать ситуацию и вовремя подсказывать начальнику о появившейся для вас возможности сделать очередной шаг по служебной лестнице.