Прямоугольники-коллеги

Проблемное поведение

Прямоугольника

1. «Сегодня я Квадрат (Треугольник, Круг, Зигзаг), поэтому...»

2. «Это же никуда не годится! Мы должны это делать совершенно по-другому!» (Чаще всего, такое можно услышать от Прямоугольника, когда дело уже идет полным ходом и что-то менять в нем

чрезвычайно трудно и невыгодно).

3. «Это ваша вина!»

(Прямоугольники склонны перекладывать свою вину на других).

4. «А что вы думаете?..»

(Часто означает стремление Прямоугольника переложить на ваши плечи принятие ре­шения по какому-то вопросу.)

5. «Можно с вами поговорить?»

(Естественное желание Пря­моугольника разделить с ва­ми груз своих проблем.)

6. «Прошу меня простить, но я что-то неважно себя чувствую...»

(Невыход или уход с работы раньше времени — главная проблема в сотрудничестве с Прямоугольниками.)

Ключ к разрешению

Проблемы

1. Попытайтесь разглядеть, какую роль играет Прямоугольник в данный момент. Выслушайте его прежде чем говорить самому. Затем подстройтесь к выбран­ной им форме.

2. Поставьте перед Прямоуголь­ником вопросы, которые заста­вили бы его задуматься о по­следствиях требуемых им изме­нений. Предложите ему срав­нить предполагаемый - выигрыш и потери.

3. Конечно, критику следует при­нимать, когда она заслуженна. Однако если для нее нет осно­вания, спокойно, но твердо объ­ясните Прямоугольнику свою позицию. И если считаете, что обвинения в ваш адрес могут иметь нежелательный резонанс, не откладывая обратитесь к ва­шему непосредственному на­чальнику.

4. Помогите Прямоугольнику со­ветом там, где это возможно. Но помните, что если ваша идея «не сработает», то Прямоугольник скорее всего будет обвинять в неудаче вас. Поэтому напоми­найте ему всегда, что оконча­тельная ответственность за при­нимаемое решение ложится на него.

5. Возможны два варианта поведе­ния. Если вы не хотите погру­жаться в личные проблемы Пря­моугольника, сошлитесь на ва­шу занятость (как на работе, так и после нее). Если же вы ре­шили поддержать Прямоуголь­ника, то:

а) не позволяйте ему отнимать ваше рабочее время - предло­жите встретиться после службы;

б) просто слушайте и сочувст­вуйте, но не давайте никаких советов.

6. В этом состоянии люди действи­тельно часто болеют (или получают травмы). Однако, чаше всего они просто теряют силы и волю под грузом своих проблем Лучшее решение проблемы такая организация труда, когда остальные не поставлены в жесткую зависимость от дейст­вий Прямоугольника. Если это невозможно, то следует хотя бы почаще обращать внимание Прямоугольника на то, что он несет ответственность перед другими за результаты своей работы.