Номинальная и реальная оплата труда

Номинальная оплата труда – это сумма оплаты труда, начисленная работнику за количество и качество труда.

Реальная оплата труда – это оплата труда с учетом необходимого прожиточного минимума. Она изменяется с изменением номинальной, а также с учетом изменения цен на продукцию, транспорт, коммунальные услуги и т.д.

Реальная оплата труда определяется путем деления номинальной (начисленной) оплаты труда на индекс потребительских цен на товары и услуги:

где ОТ_Р – реальная оплата труда;

ОТ_Н – номинальная оплата труда;

I_P – индекс потребительских цен.

Типовые задания Типовая задача 1

Предположим, что рабочий получал в предыдущим году 12 500 руб., а в настоящее время получает 15 000 руб. за месяц. За этот период произошло повышение цен на 10%.

Определим индексы номинальной и реальной оплаты труда.

т.е. номинальная оплата труда возросла на 20%, однако в результате роста цен на 10% реальная оплата труда снизилась, т.к. упала покупательная способность рубля. Т.о. судить об действительном изменение оплаты труда по данному индексу нельзя.

Индекс цен составит I_P =1,1 или 110%, а индекс покупательной способности рубля является обратным показателем индексу цен, т.е. I_{ПОК. СПОС. РУБ..} =1/1,1=0,91 или 91%.

Имея эти данные рассчитаем индекс реальной оплаты труда 2-мя способами:

1 способ: путем деления индекса номинальной оплаты труда на индекс цен:

I_{РЕАЛ. О.Т..} =1,2/1,1=1,09*100%=109%;

2 способ: путем умножения индекса номинальной оплаты труда на индекс покупательной способности рубля: I_{РЕАЛ. О.Т..} =1,2/0,91=1,09*100%=109%.

Т.о. номинальная оплата труда возросла на 20%, но в результате роста цен действительный рост реальной оплаты труда составляет 9%.

Типовая задача 2

По группе промышленных предприятий среднесписочная численность работников за год составила 2051 человек. Имеются также следующие данные

Заработная плата и расход предприятий на рабочую силу

Виды расходов и начислений	Тыс. руб.
1. Начислено заработной платы в денежной форме	18529
2. Начислено работникам натуральной оплаты продуктами:
2.1. по себестоимости	2194
2.2. по рыночным ценам	3438
3. Начислено доплат и надбавок к заработной плате за квалификацию, стаж работы и т. д.	1842
4. Оплата отпусков и за период повышения квалификации	1687
5. Начислены премии и поощрительные единовременные выплаты	321
6. Начислены доплаты на питание	174
7. Материальная помощь работникам	236
8. Фактически выплачено работникам из фонда заработной платы	22450
9. Оплата путевок на лечение и отдых, надбавки к пенсиям	287
10. Взносы на добровольное медицинское страхование и лечение работников	38
11. Компенсация страховых платежей в пользу работников	13
12. Оплата проезда к месту работы	57
13. Стипендии направленным на обучение работникам	18
14. Страховые платежи в Пенсионный фонд	7343
15. Платежи в Фонд социального страхования	1416
16. Платежи по обязательному медицинскому страхованию	944
17. Командировочные расходы	238
18. Стоимость спецодежды	179
19. Расходы на культурное обслуживание	118
20. Выплаты в Фонд занятости	393

Определить средний показатель заработной платы и расходов предприятий на рабочую силу.

Решение

Средние показатели определяются на среднесписочного работника, человеко-дней и человеко-часов фактических затрат труда за календарный период — месяц, квартал, год. Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников.

Вначале определяют абсолютные показатели: фонд заработной платы, выплаты социального характера, а также общие затраты предприятий на рабочую силу, а затем средние величины.

В фонд заработной платы включают расходы, перечисленные в пунктах 1, 2.2, 3–7 исходных данных. Они составляют 26227 тыс. руб. Наряду с начисленной учитывают фактически выплаченную заработную плату. К выплатам социального характера относятся пункты 9–13, их сумма равна 413 тыс. руб.

В затраты предприятий на рабочую силу входят наряду с фон­дом заработной платы и выплатами социального характера другие платежи, перечисленные в пунктах 14 – 20. В целом они равны 37289 тыс. руб. Соответственно среднегодовые уровни расходов на одного среднесписочного работника составляют:

заработная плата начисленная 26227 тыс./ 2051 = 12787 руб.;

в том числе фактически выплаченная 22450 тыс./ 2051 = 10946 руб.;

выплаты социального характера 413 тыс./ 2051 = 201 руб.;

затраты на рабочую силу 37289 тыс./ 2051 = 18181 руб.

Из общей суммы затрат предприятий на одного работника на начисленную заработную плату приходится 70,3 %, а доля фактически выданной зарплаты по отношению к начисленной составила 85,6 %.