4.3. Показатели движения трудовых ресурсов

Под движением рабочей силы понимают ее механические изменения в результате приема, увольнения работников или перераспространения по рабочим местам внутри предприятия.

Любое изменение численности, связанное с указанными причинами, называются оборотом рабочей силы, существуют абсолютные и относительные показатели оборотов рабочей силы.

Абсолютные размеры оборотов показывают число принятых или уволенных работников (человек) за данный период. Сумма абсолютных оборотов по приему и увольнению образует общественный абсолютный оборот рабочей силы.

Различают два вида оборотов по увольнению рабочей силы:

1. необходимый, когда работники увольняются по причинам естественного, производственного и общественного характера (выход на пенсию, в ряды армии, сокращение производства, закрытие предприятий и др.);

2. излишний оборот рабочей силы по увольнению – увольнение работников по трем причинам: по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины; как не прошедшие испытательного срока.

Число уволенных по трем причинам образуют абсолютный размер текучести рабочей силы.

Чтобы говорить о размере интенсивности степени текучести рабочей силы, следует рассчитать коэффициент текучести, образующиеся путем деления числа уволенных по трем причинам на среднесписочную численность ППП, выражающаяся в процентах.

Число принятых взамен уволенных называется замещением численности работников рабочей силы – абсолютная величина.

4.4. Показатели использования рабочего времени

Под рабочим временем понимают установленное законом время, которое должно быть использовано для выполнения производственных заданий или служебных обязанностей, оно определяется с учетом особенностей труда определенных групп работников, поэтому режим работы по времени каждого предприятия разный.

Рабочее время измеряется с помощью показателей:

1. человеко-час (для работников основного производства);

2. человеко-день (для среднесписочного ППП);

3. косвенной мерой отработанного времени является показатель – среднесписочная численность ППП.

Различают следующие виды фондов рабочего времени:

1. календарный фонд – полный фонд рабочего времени за год (365 календарных дней в году * на среднесписочную численность работников);

2. табельный – разность между календарным фондом временем и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни;

3. максимально возможный к отработке фонд рабочего времени – получается как разность между табельным фондом и числом человеко-дней неявок в очередные отпуска.

Вышеперечисленные фонды рабочего времени получаются расчетным путем.

4. К концу периода складывается фактически отработанный фонд раб. времени, который учитывается как в отработанных человеко-часах, так и в отработанный человеко-днях ( по данным месячной формы №П-4).

Ни один из факторов времени полностью не бывает использован за счет разных причин неявок работников на работу за данный период времени.

1. Коэффициент планового использования трудовых ресурсов, получается путем деления максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-днях на календарный фонд рабочего времени.

К _{возм. использ. тр. рес.}

2. Коэффициент фактического использования календарного фонда раб. времени, показывает, в какой степени фактически был использован календарный фонд рабочего времени. Для этого следует сопоставить факт. отработанный фонд раб. времени с кален. фондом раб. времени:

К _{факт. использ. кал. ф. врем.}

3. Коэффициент использования табельного фонда раб. времени, получается путем деления фактического фонда раб. времени на табельный фонд раб. времени.

К _{использ. таб. ф. врем.}

4. Коэффициент фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду рабочего времени, получается путем деления фактического фонда рабочего времени на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

К _{факт. использ. тр. рес.}

В связи с тем, что у каждого предприятия различный режим работы, установленный для него по закону, в начале года необходимо рассчитывать (планировать) и утверждать следующие 2 показателя рабочего времени и определить в конце отчетного периода степень использования каждого из них.

1. Среднее число дней работы на одного работника ППП в году, предусмотренное к отработке по плану в днях ( ) – рассчитывается как разность между числом календарных дней в году и числом выходных, праздничных дней, а также средним числом запланированных очередных отпусков на одного работника и средним размером неявок одного работника в год по прочим причинам по фактическим данным на конец прошлого года.

Все средние данные получаются путем деления соответствующего числа человеко-дней на среднесписочную численность ППП.

Для определения степени использования рабочего времени по числу дней работы на одного работника рассчитывается коэффициент использования числа дней работы на одного работника в году. Он получается путем деления среднего фактического числа дней работы одного работника в году в днях ( ) на среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану в человеко-днях ( ):

В свою очередь среднее фактическое число дней одного работника ППП получается путем деления фактически отработанного фонда раб времени в человеко-днях на среднесписочную численность ППП: