Стоимостной индекс пт
Показывает, как изменяется уровень ПТ в стоимостном выражении в отчетном и базовом периодах. Это универсальный индекс ПТ для всех предприятий и отраслей в сфере материального пр-ва.
Трудовой индекс ПТ:
Является универсальным индексом для всех предприятий и отраслей всего народного хозяйства.
Типовые задания Типовая задача 1
По данным предприятия известно на 1.04. списочная численность работников – 400 человек, зачислено в списке с 5.04. – 6 человек, уволено с 20.04. – 15 человек. Определить среднесписочную численность работников за месяц.
Решение:
человек.
Типовая задача 2
По данным предприятия известно об изменении списочной численности работников на начало каждого месяца в квартале. Рассчитать среднесписочную численность за квартал.
-
Дата
01.01
01.02
01.03
01.04
Условное обозначение
Т1
Т2
Т3
Т4
Списочная численность ППП (человек)
100
110
105
106
Решение:
человек
Типовая задача 3
Принято 18 человек, уволено – 10 человек, в том числе по трем причинам – 7 человек; среднесписочная численность ППП – 400 человек. Рассчитать показатели оборотов и текучести рабочей силы.
Решение
Абсолютные показатели движения |
Относительные показатели движения |
А оборот по приему = 18 человек |
К оборота по приему = (18/400)*100%=4,5% |
А оборот по увольнению = 10 человек |
К оборота по увольнению = (10/400)*100%=2,5% |
А общий оборот = 18+10 =28 человек |
К общего оборота = (28/400)*100%=7,0% |
А размер текучести = 7 человек |
К текучести = (7/400)*100%=1,75% |
Типовая задача 4
На предприятии среднесписочное число работников – 1000 чел., по календарю в планируемом году 115 праздничных и выходных дней. Работникам фирмы предполагается предоставить очередной отпуск продолжительностью 24 раб. дня – 60%, 18 раб. дней – 40%.
Отсюда
средняя продолжительность очередных
отпусков у работников фирмы составит
(по средневзвешенной):
дня (или 24*0,6+18*0,4=21,6).
Отпуска по беременности и родам в расчете на одного работника планируются в 36 дней (36 000/1 000); отпуска по учебе и неявки по болезни в общей сложности в среднем на одного работника предусматриваются на уровне 7,4 дня; неявки разрешенные законом в среднем на одного работника будут планироваться на уровне 1,0 дня. При этих условиях общее число планируемых неотработанных одним работником за год чел.-дней составит: 115,0+21,6+36,0+7,4+1,0 = 181 день.
Таким образом, число отработанных за год одним работником дней планируется на уровне: 365 – 181 = 184 дня.
Типовая задача 5
По данным предприятия из форм стат. отчетности по труду известно:
Показатели |
План |
Факт |
Отработано за год (тыс. чел.-дней) |
295,4 |
289,3 |
Неявки на работу (тыс. чел.-дней) |
89,7 |
94,7 |
Отработано за год (тыс. чел.-часов) |
2 274,6 |
2 256,5 |
В т. ч. сверхурочные работы (тыс. чел.-часов) |
– |
2,5 |
Рассчитать показатели использования рабочего времени.
Решение
Рассчитаем среднюю списочную численность ППП по плану и фактически:
Рассчитаем среднее число дней работы на 1 работника по плану и фактически:
Рассчитаем степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника:
Степень использования раб. времени снизилась на 1,8% за счет неявок на работу по разным причинам.
Рассчитаем среднюю продолжительность одного раб. дня по плану и факту.
Рассчитаем степень использования рабочего времени по показателю продолжительности одного рабочего дня:
Степень использования раб. времени возросла на 1,3% за счет сверхурочных работ, а также м. б. за счет сокращения перерывов и др.
Рассчитаем среднюю урочную продолжительность одного раб. дня:
Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счет сокращения только перерывов.
Рассчитаем степень использования раб. времени за счет обоих факторов – числа дней работы 1 работника в году и продолжительности 1 раб. дня:
или 99,5%.
Результат коэффициента говорит о том, что у предприятия есть резерв неиспользованного времени, потенциальная возможность улучшения степени использования за счет указанных показателей на 0,5%.