Типовая задача 6

Рассчитаем степень изменения объема производства:

1. за счет роста ПТ;

2. за счет изменения ППП.

Показатели	Обозначение	2003 год	2004 год
1. Объем продукции (в сопоставимых оптовых ценах).	Q	1000	1495
2. Численность работников.	T	100	115
3. Выработка одного рабочего (ПТ).	V	10	13

Решение

1.Определим общее изменение товарной продукции: тыс. руб.

2. Определим прирост ТП за счет изменения уровня производительности труда одного рабочего ППП: тыс. руб.

3. Определим размер прироста товарной продукции за счет изменения численности работников: тыс. руб.

4. Итого = 345+150=495 тысяч рублей.

5. Удельный вес роста продукции за счет первого фактора составит: 345/495*100%=70%, а за счет др. – 150/495*100%=30%.

Типовая задача 7

Имеются данные по крупному предприятию о наличии, движении рабочей силы и затратах рабочего времени за 2 месяца.

Показатели	Июнь	Июль
Число работников на начало месяца, человек	627	628
Принято работников, дата – человек	4 – 3 14 – 2 23 – 1	1 – 1 16 – 2
Выбыло работников, дата – человек	8 – 2 17 – 1 25 – 2	9 – 3 29 – 4
Отработано за месяц: человеко-дней. тыс. человеко-часов	14850 110,6	16257 139,9
Установленная продолжительность рабочего дня, часов	7,5	8,5
Число выходных и праздничных дней	5	4

Определить показатели средней численности работников за месяц, их движения и использования.

Решение

Численность работников, состоящих в списках предприятий, учитывается на определенный момент времени по категориям и в целом. Ежедневно учитываются численность работающих и продолжительность их рабочего дня в днях и часах.

Каждый месяц определяются средние показатели численности. В первую очередь устанавливается среднесписочное число работников путем деления общего числа отработанных человеко-дней пребывания работников на предприятии на календарную продол­жительность месяца. Учитываются все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Число человеко-дней пребывания устанавливается с учетом движения работников — их приема и выбытия. Так, в июне с 1-го по 3-е число на предприятии было 627 человек и число человеко-дней пребывания составило 627 • 3 = 1881; 4 июня было принято 3 человека, всего – 627 + 3 = 630 человек работало до 7 июня, то есть 4 дня; 8 июня выбыло 2 человека и до 13 июня было 628 человек (6 дней); с 14 по 16 июня (3 дня) — 630 человек и т. д. Общее число человеко-дней пребывания составило в июне 627 • 3 + 630 • 4 + 628 • 6 + 630 • 3 + 629 • 6 + 630 • 2 + 628 • 6 = 18861 человеко-день.

Таким же образом проводится расчет за июль, где к 1-му числу было, как и в конце июня, 628 человек. За июль число человеко-дней пребывания составило 629 • 8 + 626 • 7 + 628 • 13 + 624 • 3 = 19450 человеко-дней.

Средняя дневная численность работавших в рабочие дни рассчитывается делением общего числа отработанных человеко-дней на число рабочих дней в данном месяце, а работавших за календарный период — на календарную продолжительность месяца.

Для характеристики движения списочного состава работников определяется коэффициент оборота рабочей силы по приему, выбытию и общий (суммарный). Они рассчитываются обычно в процентах как отношение числа принятых (выбывших и их суммы) к среднесписочному числу работников. При наличии данных о числе выбывших по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и не прошедших испытательный срок определяется коэффициент текучести рабочей силы.

Использование рабочей силы наряду с абсолютными показателями (число отработанных человеко-дней и человеко-часов) оценивается следующими средними показателями продолжительности работы в течение месяца:

• среднее число отработанных человеко-дней одним среднесписочным работником;

• среднее число отработанных человеко-часов одним среднесписочным работником;

• фактическая продолжительность одного рабочего дня в часах.

Для оценки степени использования рабочей силы фактические показатели средней продолжительности работы сопоставляют с установленными, нормативными и при этом рассчитывают коэффициенты:

• использования рабочего месяца в днях;

• использования рабочего месяца в часах;

• использования рабочего дня в часах.

Нормативная продолжительность рабочего месяца в часах равна произведению числа рабочих дней на установленную продолжительность рабочего дня.

Рассчитаем и сопоставим рассмотренные выше показатели.

Показатели	Июнь	Июль	Июль к июню, %
Среднесписочная численность работников, человек	628,7	627,4	99,8
Среднее число работавших, человек: в рабочие дни за календарный месяц	594,0 495,0	602,1 524,4	101,4 105,9
Коэффициенты оборота рабочей силы, %: по приему по выбытию общий	0,95 0,80 1,75	0,48 1,11 1,59	50,5 138,8 90,9
Отработано одним среднесписочным работником за месяц: человеко-дней человеко-часов	23,6 175,9	25,9 223,1	109,7 126,8
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,45	8,61	11,6
Коэффициент использования рабочего месяца, %: в днях в часах	94,4 93,8	95,9 97,2	+1,5 +3,4
Коэффициент использования рабочего дня, %	99,3	101,3	+2,0

Из таблицы видно, что в июле по сравнению с июнем средне­списочная численность работников сократилась на 0,2 % из-за превышения выбытия над приемом. Среднее число работавших оказалось в июле больше в связи с меньшим числом выходных и праздничных дней. Среднее число работавших в рабочие дни было меньше среднесписочного, так как возможное время работы в днях было использовано не полностью, а лишь на 94,4 % в июне и на 95,9 % в июле. По этой причине коэффициент использования рабочего месяца в часах также оказался ниже 1. Следовательно, в июне и июле были неявки на работу по разным причинам (отпус­ка, болезни и т. д.).

В июле число отработанных одним работником часов было больше, чем в июне, на 26,8 % благодаря увеличению продолжи­тельности рабочего дня на 15,6 % и фактической продолжительно­сти рабочего месяца на 9,7 %.

По имеющимся данным среднюю списочную численность рабочих можно определить делением суммы отрабо­танных и неотработанных человеко-дней в году (суммы явок и неявок) на число календарных дней в году. Общую среднюю численность работников, то есть всего промышленно-производственного персонала (в дальнейшем она будет именоваться как ППП), следует определить, разделив среднюю численность рабочих предприятия на удельный вес (долю) рабочих в общей численности ППП.