2. Среднюю продолжительность одного рабочего дня в часах ( ).

С учетом разных условий и вредности труда на каждом предприятии устанавливается своя, положенная по закону, продолжительность рабочего времени. Однако полностью положенное к отработке число часов в день никогда не отрабатывается за счет внутрисменных потерь раб. времени (опоздания и преждевременный уход с работы, простои, подготовка и уборка рабочего места, переналадка оборудования и пр.) поэтому на начало периода по данным прошлого года рассчитывается средняя продолжительность одного раб. дня с учетом всех положенных перерывов ( ).

Получается путем деления положенного к отработке по плану рабочего времени в человеко-часах с учетом всех законных перерывов на предусмотренное к отработке по плану рабочего время в человеко-днях.

К концу отчетного периода, имея данные из формы стат. отчетности № П-4 о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях, можно рассчитать среднюю факт. продолжительность одного раб. дня в часах, которая рассчитывается путем деления факт. отработанного времени в человеко-часах на факт. отработанное время в человеко-днях ( ).

3. Коэффициент использования продолжительности одного рабочего дня.

Данный коэффициент рассчитывается для полного рабочего времени (с учетом сверхурочной работы) и для урочного рабочего времени (положенное к отработке по закону) и получается путем деления средней полной (или урочной) фактической продолжительности одного раб. дня в часах на среднюю продолжительность одного рабочего дня в часах, предусмотренную планом ( ):

и

Для того, чтобы судить о степени использования рабочего времени одновременно за счет числа дней на одного работника и продолжительности одного рабочего дня следует рассчитать интегральный коэффициент, который получается путем перемножения результатов коэффициента использования числа дней работы на одного работника в году и коэффициента использования полной продолжительности одного рабочего дня:

4.5. Статистика производительности труда

Производительность труда (ПТ) – это способность работников к труду, результативность труда, эффективность использования труда.

Два вида производительности труда:

1. Индивидуальная производительность труда – производительность одного работника или в ср. одного работника ППП. Рассчитывается на микроуровне – на уровне предприятий и отраслей.

2. Общественная производительность труда рассчитывается на макроуровне в сфере материального производства или народного хозяйства в целом.

Для определения уровня ПТ рассчитываются два показателя:

1. Прямой – это средняя выработка продукции в единицу отработанного времени.

2. Обратный – это время, затраченное в среднем на выработку единицы продукции, т.н. трудоемкость единицы продукции.

Между ними существует обратная взаимосвязь - снижая затраты времени на выработку единицы – трудоемкость одного изделия, - получаем рост ПТ, и наоборот, если будем тратить больше времени, чем положено по норме на единицу продукции (перерасход времени), то уровень ПТ начинает снижаться.

Разберем расчет каждого из этих показателей.