- •25 Лист
- •1.Место теории организации в системе научных знаний
- •2. Сущность организации:3 аспекта ,ключевые вопросы
- •3. Предмет то
- •4. Методы то
- •5. Функции то
- •7. Классическая теория организации: общая характеристика
- •8. Организационные аспекты управления в теории управления ф у тейлора Научное управление
- •9. Организационные принципы а. Файоля
- •10. Бюрократическая теория организации
- •11. Вклад а.Богданова в организационную науку.
- •12. Теория организационного потенциала
- •13. Теория хаоса.
- •14. Обучающая организация сущность ,особенности , принципы..
- •15. Сущность, классификация организации как открытой системы.
- •16. Свойства организации.
- •17. Конфигурация организации.
- •18. Параметры организации.
- •19. Стейкхолдеры организации.
- •20. Организация и управление .Подсистемы управления.
- •21. Модели про фессионально-трудовых отношений.
- •22. Внутренняя среда организации.
- •23. 10 Секторов окружающей среды организации. Поле деятельности организации.
- •24. Внешняя среда организации : классификации , основные характеристики.
- •25. Жизненный цикл организации ,общая характеристика.
- •26. Модель стадий упадка организации
- •27. Действия менеджеров на стадиях жизненного цикла
- •28. Развитие стадий жизненного цикла и кризис в организации(теория л. Грейнера)
- •29. Характеристика организации на 4-х стадиях жизненного цикла
- •30. Хозяйственные организации:сущность,классификация
- •32. Закон синергии: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •33. Закон наименьших: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •34. Закон самосохранения: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •35. Закон развития: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •36. Стадии развития организации (л. Грейнер).
- •37. Закон информированности и упорядоченности: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •38. Закон единства анализа и синтеза: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •39. Закон композиции и пропорциональности: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •40. Принципы организации : сущность , классификации.
- •41. Общие принципы организации. Принципы статического и динамического состояния организации.
- •42. Частные и ситуационные принципы организации.
- •43. Социальные организации : сущность , особенности.
- •44. Законы социальной организации
- •45. Организационная культура: сущность , особенности ,факторы.
- •46. Корпоративная культура: сущность, функции , задачи.
- •47. Элементы организационной культуры.
- •48. Типы корпоративной культуры.
2. Сущность организации:3 аспекта ,ключевые вопросы
Организация – (лат) придаю стройны вид, устраиваю
Организация-(Люди организ структура,ресурсы,коммуникации)
Организация-соц.целостность,кот прислед определённые цели, явл-ся опр образом структурир-ми,координиру-мыми актив системами ,связ с опр средой
7 причин важности орг-ции:
-объединять ресурсы для достижения желаемой цели и результатов
-эф производительность Т и У
-содействие инновациям
-использование современ производ и информацион технологий
-адаптироваться к изменениям среды,влияния на неё
-приносить пользу владельцам потребителям работникам
-приспособление к новым требованиям по разнообр раб силы,этич норм,по мотивированию сотрудников и мотивации их деятельности
3 аспекта организации
-в статике (изучает структуру внутр устройства организ. Поэтому под ней понимается упорядоч состояние элементов в целом)
-в динамике ( это процесс по применению соц,природных,технич объектов;процесс по упоряд элементо в целесообраз единство)
-как интеллектуальная организация(представление об устройстве систем,процессов)
Организация в динамике первична , в статике –вторична
Аспекты предмета организации
-организационные отношения-взаимосвязь м/у целыми системами, их структурными элементами
-в предмет необходимо включать осн методы, категории, понятия
3 группы категорий:
-общие (власть, соб-ть, ресурсы)
-категории,кот отражают организац процессы(миссия, стратегия, цель, культура организации)
-отражают технологию управления организацией (конфликт,коммуникации)
Точка зрения Рогожина
ТО- наука кот изуч закономерности формирования и развития соц произв технич биологич систем,а так же специфику конкретных орга-ий кот представ-ся как объекты окружающей действительности
2 аспекта горизонтальный-ТО изучает структурные и процессные отношения
Вертикальный-общие принцыпы, законы,закономерности
Ключевые вопросы
Почему орга-ии со схожей или одинаков структурой добиваются различных результатов?
Можно ли реально соединить книжные теории с повседневной практикой менеджмента?
Является ли менеджер теоретиком от жизни или 100% практиком?
3. Предмет то
Стороны анализируемого >1J5:B0, которые исследуются и обобщаются теорией организации:
общие средства, ?@8=F8?K и <5B>4K ?@>F5AA0 >@30=870F88, определяющие основные положения поиска наилучших решений различных проблем на основе A8AB5<=>3> ?>4E>40;
частные средства, принципы, приемы и научные методы операций ?@>F5AA0 >@30=870F88 (<>B820F88, ?@>3=>78@>20=8O, определения целей и их @0=68@>20=8O, моделирования объектов организации и способов достижения желаемых результатов, технико-экономического обоснования вариантов, согласования действий и принятия решений), характерные для разнообразных способов этого процесса;
единичные средства, принципы, методы и приемы того или иного способа организации (A8AB5<=>3> 0=0;870, планирования, ?@>5:B8@>20=8O, конструирования, :><?;5:B>20=8O и т.п.);
средства, принципы, методы формирования, функционирования и развития конкретных статических и динамических систем (определение взаимосвязей, существующих как между элементами системы, так и между системой и внешней средой, 70:>=K :><?>78F88 и декомпозиции систем различной природы: энергетических, технических, биологических, информационных и т.п.);
функциональное содержание и взаимодействие элементов процесса организации (содержание этапов, операций, способов и стадий процесса организации;
взаимосвязи, существующие между ними;
промежуточные продукты процесса организации и формы проявления >@30=870F8>==KE @5H5=89 и др.);
механизм процесса организации, интегрирующий общие, частные и единичные средства, принципы, способы, методы и приемы исследования, а также средства, принципы, методы формирования, функционирования и развития конкретных систем (предмета целесообразной деятельности) в стройную методологию процесса организации.