2. Организация учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ядринской црб

2.1 Основные положения по оплате труда

Оплата труда - это система отношений, обеспечивающая установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера.

В настоящее время организациям предоставлены значительные права в организации труда и в установлении порядка его оплаты: установление режима работы, выбор форм и систем оплаты труда и т.п. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, порядок разработки и заключения которого определен Трудовым кодексом РФ (ст. 56-84).

Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений государством, устанавливаются нормы, обязательные для любого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Влияние государства на размеры оплаты труда выражается в установлении минимальных сумм оплаты труда в месяц и размеров налога на доходы. Максимальные суммы оплаты не устанавливаются.

Все средства, начисленные работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда, включаются в фонд заработной платы. В фонд заработной платы включают: оплату за отработанное время в денежной и натуральной формах (заработная плата по окладам, тарифам и расценкам, премии и вознаграждения регулярного характера, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты за вредные условия труда, доплаты за работу в ночное время, оплата праздничных, выходных дней, сверхурочных и др.); оплату за неотработанное время (оплата отпусков, льготных часов подростков, простоев, вынужденных прогулов); единовременные выплаты (материальная помощь, подарки, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.); выплаты на питание, жилье, топливо.

В Ядринской ЦРБ оплата труда регламентируется Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 5 сентября 2006 г.), а также коллективным договором (Приложение 4).

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками учреждения и администрацией на основе взаимно согласованных интересов сторон. Работники участвуют в управлении учреждением через профсоюзный комитет.

Предметом коллективного договора являются нормы трудового права и дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией.

В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

Стороны, подписывающие договор, принимают на себя обязательства и соглашения соответствующих сторон, отраслевого Рескома профсоюзов и Минздрава Чувашской Республики.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Ядринской ЦРБ.

Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, когда выполнение работы носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами ст.58 ТК РФ., а также срочный трудовой договор на время выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ ст.59 ТК РФ.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями коллективного договора.

Администрация Ядринской ЦРБ обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора, согласно ст. 9 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии занимаемой должности установить конкретную продолжительность рабочей недели для каждой категории работников согласно ст. 91 ТКРФ.

В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц согласно графику, утвержденного за две недели до начала следующего - месяца, работу с ненормированным рабочим днем согласно перечня, утвержденного в учреждении согласно ст. 103 ТКРФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшаются на 30 минут при продолжительности рабочего дня 6 часов 30 минут и на 1 час при 8-ми часовом рабочем дне ст.95 ТК РФ.

На основании коллективного договора работникам Ядринской ЦРБ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст.115 ТК РФ и дополнительный отпуск от 14 до 35 календарных дней медицинским работникам и обще больничному немедицинскому персоналу с ненормированным рабочим днем на основании коллективного договора.

В соответствии с коллективным договором работнику Ядринской ЦРБ производится доплата в размере не менее 50% :

- исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (вакантная должность) без освобождения от своей основной работы;

- за совмещение профессии или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (очередной и дополнительный отпуск, учебный отпуск и т.д.) ст. 151 ТК РФ.

Коллективный договор регламентирует поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

- объявление благодарности;

- награждение ценными подарками, почетной грамотой;

- предоставление к званию лучшего по профессии ст. 191 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка Ядринской ЦРБ, утвержденные главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета, являются обязательными для всего коллектива Ядринской ЦРБ.

В Ядринской ЦРБ. проводится политика, направленная на повышение оплаты труда работников за счет внедрения хозрасчетной деятельности.

Минимальный размер оплаты труда в учреждении не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. При выполнении работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда к тарифным ставкам производится доплата к окладу.

При выполнении работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда к тарифным ставкам производится доплата к окладу.

Сверхурочная работа в соответствии с коллективным договором оплачивается за первые два часа работы не менее чем полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

Оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Оплата за работу в ночное время производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время

Для выполнения работниками норм выработки обеспечены нормальные условия работы: исправное состояние помещений, сооружений, машин, оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, необходимые для выполнения работы; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца согласно ст. 162, 163 ТК РФ.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки о заработной плате до 10 числа. Форма расчетного листка утверждена с учетом мнения профсоюзного комитета согласно ст. 136 ТК РФ.

В случае направления работника в служебную командировку возмещаются работнику расходы в следующих размерах:

- суточные более 1 суток;

- расходы по проезду:

- расходы по найму жилого помещения.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных нормативными актами правительством РФ.

В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров в Ядринской ЦРБ сохраняется за работником его средняя зарплата на период подготовки.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые согласно ст. 177ТКРФ.

Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников учреждения (ст.287 ТК РФ).

В соответствии с коллективным договором администрация Ядринской ЦРБ обязуется организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов.