Заключение

Целью данной работы являлось выявление путей повышения эффективности расходов на оплату труда и совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели сделаем основные выводы по проделанной работе.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем. Основные формы - это повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.

Для правильной организации учета труда, расчетов по оплате труда, своевременного перечисления налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды, бухгалтерии предприятия необходимо следить за появлением новых законодательных актов. В задачи бухгалтерии также входит знание правовых основ организации оплаты труда. Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчетов с персоналом по заработной плате является Трудовой Кодекс РФ, на основе которого в настоящее время строятся все трудовые отношения в стране.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Объектом исследования послужило медицинское учреждение здравоохранения МУЗ Ядринская ЦРБ, специализирующая на первичной (доврачебной) медико-санитарной помощи.

В исследуемом учреждении здравоохранения наблюдается снижение активов учреждения на 13727 тыс. руб., снижения финансовых результатов на 38970 тыс. руб. Отметим, что финансовый результат получен только от внебюджетной деятельности в размере 2511 тыс. руб., что отражает прибыльную деятельность исследуемого учреждения по внебюджетной деятельности.

Доходы от предпринимательской деятельности в МУЗ Ядринская ЦРБ увеличились на 299 тыс. руб. или на 13,6%, на что повлияло в основном увеличение доходов от услуг стоматологии, лаборатории и РЭГ. Основной удельный вес в доходах учреждения имеют услуги стоматологии.

В Ядринской ЦРБ оплата труда регламентируется Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 5 сентября 2006 г.), а также коллективным договором.

В соответствии с данным положением оплата труда работников в МУЗ Ядринская ЦРБ производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом их возможной корректировки.

В исследуемом учреждении Ядринская ЦРБ учет численности работников и отработанного времени ведется на основании унифицированных первичных документов, что отражает высокую оценку состояния документального оформления в учреждении здравоохранения.

В МУЗ Ядринская ЦРБ расчеты по заработной плате ведутся на счете 030201000 «Расчеты по заработной плате», где учитывается начисленная заработная плата, прочие выплаты и начисления на оплату труда. Расходы дифференцируются по перечисленным группам при их отнесении в Дебет счета 040101210 «Расходы по оплате труда и начисления на выплаты по оплате труда».

В составе расходов по оплате труда в бухгалтерии Ядринской ЦРБ учитываются: суммы начисленной заработной платы штатному персоналу бюджетных учреждений; суммы дополнительной платы за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходные дни; суммы оплаты отпусков; суммы стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

В бухгалтерии МУЗ Ядринская ЦРБ производяться следующие удержания: возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск; возмещение ущерба, причиненного по вине работника учреждению в размере, не превышающем его средний месячный заработок; суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования; членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями; суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного учреждению.

Анализ динамики трудовых показателей показал, что в анализируемом периоде отчетного года не было допущено резких неблагоприятных сдвигов структуры персонала. Однако при стабильной в целом структуре наблюдается роста среднесписочной численности на 6,1 %.

Наибольший удельный вес занимают работники среднего младшего персонала (медсестры) – 43,9%, на втором месте – младший медицинский персонал (санитарки) – 25,7%.

Имеющиеся трудовые ресурсы МУЗ Ядринская ЦРБ использует не достаточно полно. В среднем в анализируемом периоде 2006г. одним рабочим отработано по 214 дней, что меньше анализируемого периода 2005г. на 6 дней, в связи, с чем увеличились потери рабочего времени.

План по фонду заработной платы Ядринской ЦРБ перевыполнен в анализируемом периоде 2005г. на 35,7%, в анализируемом периоде 2006г. на 38,8 %, причем, как следствие, не стабильности структуры персонала, наблюдаются структурные сдвиги по фонду заработной платы, что можно рассматривать как отрицательное явление.

В обоих периодах наблюдалось снижение должностей и увеличение средней заработной платы. Влияние этого роста полностью покрыло отрицательное влияние на величину фонда заработной платы изменения количества должностей в Ядринской ЦРБ.

Расходы на оплату труда исследуемого предприятия за 9 месяцев 2006г. выросли по сравнению с аналогичным периодом 2005г. на 1089,4 тыс. руб. (8,7%). При этом сумма заработной платы за отработанное время и выполненную работу увеличилась на 791,4 тыс. руб. (7,7%)

Увеличение суммы оплаты за неотработанное время (больничные отпускные и др.) на 184 тыс. руб. и выплаты социального характера, (путевки в лагеря и санаторно-курортные учреждения, материальная помощь и др.) на 114 тыс. руб. свидетельствует о снижении эффективности расходов на оплату труда работников МУЗ Ядринская ЦРБ. Отрицательным моментом выделено и их удельных весов.

На рост фонда заработной платы в предпринимательской деятельности МУЩЗ Ядринская ЦРБ в сумме 128 тыс. руб. наибольшее положительное влияние оказал рост средней заработной платы на одного работника на 0,7 тыс. руб. – за счет этого фактора расходы на оплату руда учреждения выросли на 128 тыс. руб., а за счет увеличения среднесписочной численности работников на 3 чел. фонд заработной платы увеличился на 32,5 тыс. руб.

Отмечено, что темп роста производительности труда выше темпа роста средней заработной платы, следовательно в предпринимательской деятельности МУЗ Ядринская ЦРБ трудовые ресурсы используются не эффективно.

Проведенное нами исследование позволяет сделать вывод о наличии некоторых недостатков в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУЗ «Ядринская ЦРБ»:

В целях совершенствования организации и ведения учета расчетов с работниками по оплате труда предложим следующее:

1) использовать типовые унифицированные формы первичных документов,

2) разрабатывать график документооборота для получения отражения расчетов с работниками по оплате труда в бухгалтерском учете.

3) автоматизировать учет расчетов с работниками по оплате труда. В настоящее время более совершенной является программа «1С:Зарплата и кадры 8.0»: расчет заработной платы работников бюджетных учреждений. МУЗ «Ядринская ЦРБ» могло бы обратить на это внимание и изыскать средства на покупку данной программы.

Основным направлениенм повышения эффективности труда и средств на его оплату В МУЗ «Ядринская ЦРБ» предлагается разработать эффективную систему мероприятий, обеспечивающую гармоничное и всестороннее развитие каждого члена коллектива, направленных на более полное удовлетворение материальных и духовных потребностей работников предприятия, улучшение условий их труда и быта, всестороннее развитие личности. Необходимо предусмотреть совершенствование предоставления коммерческих услуг, повышение производительности труда и эффективности услуг коммерческого характера.