76. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, педагогических работников и работников религиозных организаций.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

77. Защита и самозащита трудовых прав работников.

Профессиональный союз – это добровольное общ. объединение граждан, связанных общими производственными, профес-и интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основные ф-и профсоюзов: осущ. защиты прав и интересов р-ов. Профсоюзный контроль могут осущ.: проф.органы, проф. представители, проф. инспекции труда.

Самозащита – новое понятие в закон-ве о труде. ТК предусматривает самозащиту в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав р-ка. Самозащита – действия р-ка направленное не пресечение нарушения раб-ем его прав.

Самозащита как способ защиты тр.прав имеет некоторые особенности.

Нарушенное суб.ТП р-ка в рамках самозащиты, не восстанавливается.

Самозащита нарушенного права не предполагает возложение на раб-ля допол-х огранчений личного или имущ-го хар-ра.

ТК предпологает лишь 1 меру самозащиты р-ом своих трправ – отказ от выполнения работы. Это действие может быть совершено р-ом в след. случаях:

1) если ему поручена работа, не предусм. тр.договором

2) если эта работа угрожает жизни и здоровью р-ка

3) еслир-ль задерживает выплату зар.платы на срок более 15 дней