50. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха регулируется главой 17 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ перечислены все виды времени отдыха, это перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни и отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня бывают двух видов: 1. включаемые в рабочее время и соответственно оплачивываемые; Решение вопроса о приеме пищи на работах, где по условиям производства не возможно предоставление такого перерыва также отнесено на уровень локального регулирования (правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР).

Ежедневный междусменный отдых. Выходные дни.

Законодатель закрепляет, что продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов, а предоставление выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели. Вы не ошибетесь ,если общим выходным является воскресенье – ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

Правовому регулированию подвергаются отношения, регулирующие порядок предоставления выходных дней при не возможности их предоставления всем работникам организации одновременно. В таких случаях законодатель позволяет предоставлять выходные дни работникам в различные дни недели поочередно.

Нерабочие и праздничные дни.

Во-первых, в ст. 112 ТК РФ закреплены нерабочие и праздничные дни, существующие в РФ. С принятием ТК РФ наряду с праздником 8 марта официально был признан праздник 23 февраля. В РТ существует закон от 19 февраля 1992 года «О праздничных и памятных днях», закон РТ от 6 ноября 1996 года «О дне Конституции РТ». Наряду с праздником 30 августа – день РТ, в этот же день отмечается день рождения Казани. До настоящего времени действует указ президиума СССР от 01.10.80г. «О праздничных и памятных днях». В РФ также действует ФЗ от 13 марта 1995 года называется «О дня воинской славы и памятных датах России».

Отпуска.

Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ следующие виды отпуска: ежегодный основной оплачиваемые отпуск – 2 вида:

51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).

Перерывы в течение рабочего дня бывают двух видов: 1. включаемые в рабочее время и соответственно оплачиваемые; 2. не включаемые в рабочее время и соответственно не оплачиваемые. От времени отдыха следует отличать периоды, когда работник не работает. Однако использует это время для других целей – учеба, уход за детьми, общественные и государственные обязанности. Типичным примером является перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва может составлять от 30 минут до 2 часов, этот период не оплачивается, поэтому работник может покинуть рабочее место. На практике сложилось так, что как правило обеденный перерыв должен предоставляться по истечению 4 часов непрерывной работы. Зачастую на практике вызывает проблемы в ч. 2 ст. 108 ТК РФ закреплены 2 способа установления такого перерыва: 1. с помощью правил внутреннего трудового распорядка; 2. законодатель позволяет установить такой перерыв индвидуально-договорным способом – т.е. по соглашению сторон.