43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.

При увольнении работника по данному основание необходимо соблюдать следующие правила:

1) работник может уволиться в любое время, при условии уведомления не менее чем за 2 недели;

2) вышеуказанный 2х недельный срок может быть сокращен в 3х случаях: по соглашению сторон, в случае невозможности работником продолжать работу, в случае установленного нарушения работодателем действующего законодательства. До истечения 2х недельного срока работник вправе в любое время отозвать свое заявление, увольнение не производится, за исключением, если на место работника приглашен др работник, котором уне может быть отказано в заключении ТД (инвалиды в счет установленной квоты, работники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от др. работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с места другой работы).

3) по истечении 2х недельного срока работник, может покинуть работу даже не дожидаясь приказа. А работодатель в последний день работы обязан произвести расчет, выдать Тр.Книжку и иные документы, связанные с работой.

4) если по истечению 2х недель, работник продолжает работать, а работодатель не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

Расторжение тд по соглашению сторон

Законодатель крайне скромно регулирует данное основание помещаемое лишь в одном предложении. Данное основание заслуживает пристального внимания, является универсальным, т.к с точки зрения правовых последствий позволяет и работнику и работодателю гарантировать достигнутые договоренности. Основанием для увольнения выступает индивидуальное соглашение. Инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель. В основании индивидуального соглашения может быть положено любое обстоятельство. Дата и срок индивидуального отношения а так же другие условия определяются в договорном порядке. Индивидуально-договорной метод, положенный в основу данного основания означает недопустимость одностороннего отказа от принятых на себя обязательств. В практике допускается, что стороны трудового договора могут предусмотреть случаи, в которых возможен односторонний отказ от такого индивидуального соглашения. Данное соглашение не может ухудшать положение работника в соответствии с действующим законодательством. К примеру, нельзя ограничивать в случае достижения условия о сроке увольнения, нельзя ограничивать права увольнения по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон допускается как при бессрочном, так и при срочном трудовом договоре.

44. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Наряду с двумя видами прекращения трудового договора, а именно по инициативе работника и по соглашению сторон в ТК РФ закреплены ещё четыре вида прекращения трудового договора: 1. это расторжение ТД по инициативе работодателя; 2. по обстоятельствам, независящим от воли сторон; 3. вследствие нарушения обязательных правил ТД; 4. в связи с истечением сроков действия ТД. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть классифицированы следующим образом: 1. выделяют общие и дополнительные основания, общие основания – это те, по которым могут быть уволены любые работники независимо каких-либо условий дополнительные основания характеризуются тем, что по ним могут быть уволены лишь работники прямо в них предусмотренные, дополнительные основания могут быть предусмотрены другими статьями ТК РФ, например, ст. 278, которая закрепляет дополнительные основания расторжения ТД с руководителем организации,.