5.Метод тп рф.

Это совокупность правовых способов, с помощью которых урегулирует ИТО и ООТТ.

Методы НПР напрямую зависят от предмета регулирования:

! ТП использует 3 известных метода: диспозитивный, императивный, рекомендательный

В ТП данные универсальные правовые методы получили свое воплощение следующих специальных трудоправовых методах: метод централизации (государственного управления) императивный ст. 4 ТК РФ; диспозитивный метод в свою очередь бывает 2 видов: индивидуально-договорный и коллективно-договорный.

ИД – позволяет сторонам договора по определенным вопросам в рамках и в порядке предусмотренным ТК РФ. Например, предлагает в ч.1 ст. 93 «по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время».

Ч.1 ст. 128 ТК РФ: «отпуск без сохранения зарплаты может быть установлен по согласию».

Стороны могут лишь оговаривать те индивидуальные условия труда, которые не противоречат законодательству. Правовым инструментом и реализацией ИД методов является индивидуальные договоры и соглашения. 1984г. Безина А., Бикеев А.А., Сафина. ИД регулирование труда рабочих и служащих.

Коллективно-договорной метод позволяет трудовому коллективу и работодателем урегулировать ряд вопросов с помощью коллективного договора. Примерный перечень таких договоров заключен в ст. 41 ТК РФ.

Локальный метод правового регулирования реализуется с помощью локальных нормативных актов им присущих, как и других нормативных актов, свойства содержащих в себе свойства локальной нормы права. Созданные работодателем, а в некоторых случаях предусмотренные статьей ТК с учетом мнения государственного органа. Локальные нормативные акты ограничены по сфере действия рамками конкретной организации. Типичными примером является правила внутреннего распорядка (ст. 189 ТК РФ) график смен, график отпусков, положение о премировании и др.

При принятии конкретных нормативных актов необходимо соблюдать принципы законодательства и не допускать дискриминацию в сфере труда.

Правоприменительный метод реализуется с помощью приказов и распоряжений работодателя. Этот метод позволяет в случаях предусмотренных ТК создавать для работника права и обязанности без его согласия (ч.2 ст. 78 прим. 2 ТК РФ); Таким примером является положение работодателя о дисциплинарном взыскании.

Метод саморегулирования работником своих трудовых прав и обязанностей. Он позволяет в случаях предусмотренных ТК РФ, работнику создавать для себя права и обязанности без согласия работодателя с помощью актов саморегулирования. Пример, предложение 2 ч.1 ст. 93, ст. 80, ч. 2 ст. 128

6.Особенности метода тп.

Особенности реализации на стадии изменения и прекращения трудовых отношений, по общему правилу трудовые отношения могут быть прекращены в одностороннем порядке в случае предусмотренном законом, в отличии от других отраслей права.

Особенно на заключительной стадии трудовых норм о труде, особенность в том, что нормы о труде создаются на нескольких условиях, представляющих собой сложенный нормотворческий процесс. Уровень: федеральный, региональный, межотраслевой, территориальный, локальный.

На федеральный уровень запреты минимальный уровень о гарантии, а не всех остальным законодатель позволяет создавать норму права с целью конкретизации и учета особенностей труда работников конкретной организации.

Особенности возникающие на стадии рассмотрения споров о труде. Поскольку закон позволяет сторонам участвовать в создании правовых норм, следовательно, он позволяет им участвовать в рассмотрении трудовых споров, возникающих на основе применения этих норм.

Стороны в трудовых отношениях обладают формальным юридическим равенством, которое проявляется в возможности споров заключивших ИТС участников в установленном и измененном условие труда, участвующие в локальных нормативных актах и т.д.