39. Порядок заключения и оформления трудового договора.

При заключении ТД работник обязан представить след док-ты:

1) паспорт гражданина России или иной докумт, подтверждающий личность, помимо паспорта гражданина РФ, документами, удостоверяющими личность в россии являются: загран.паспорт, военный билет, для военнослужащих, удостоверение беженца, паспорт моряка. Временное удостоверение, выдаваемое в случае потери поспорта или его отсутствия;

2) трудовая книжка – это основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. Законодатель,по отношению труд.книжки избрал не последовательную позицию, которая заключается в том, что с одной стороны, законодатель требует ее обязательного представления, а с другой стороны в ч.4 ст. 65 закрепляются правила о том, что работник может, написав заявление работодателю, получить новую трудовую книжку в случае ее утраты, порчи или другим причинам.

3) ИНН

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В случаях, предусмотренном законом и для отдельных категорий работников существует обязанность представлять документы воинского учета, для военнообязанных.

Процедура оформления правоотношений предполагает, что работодатель обязан издать приказ или распоряжение, об оформлении трудовых отношений, причем содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию ТД. Приказ или распоряжение, работодатель должен объявить работнику под роспись в трехдневный срок, со дня фактического начала работы. Дальше работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами трудового внутреннего распорядка иными локальными нормативными актами и коллективного договора (ст. 68 ТК РФ)

40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (понятие, виды, порядок, характеристика).

Изменение трудового договора посвящена специальная глава 12 и изменение трудового договора фактически означает изменение определенных сторонами условий трудового договора. В данной главе принципиальное значение имеет ст. 72. Данное значение проявляется в двух аспектах: 1. законодатель закрепил индивидуально-договорный метод , т.е. решения вопросов по соглашению между работником и работодателем применительно ко всем изменениям трудового договора, более того, законодатель прямо предусматривает, что должно быть составлено письменное индивидуальное соглашение об изменении условий трудового договора. Таким образом, любое условие трудового договора, которое изменяется по субъективным причинам требует согласия работника. 2. Исключение из правила об индивидуально-договорном методе предусматриваются и могут быть предусмотрено исключительно трудовым кодексом (не ФЗ, не иными законами). Особое внимание законодатель уделяет изменению такого условия трудового договора, как трудовая функция. Трудовая функция изменяется в результате перевода работника на другую работу. Понятие перевода работника на другую работу закреплено в ст. 72.1 в которой под переводом понимается 4 правовых явления: 1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при работе у данного работодателя; 2. изменение структурного подразделения в том случае, если оно было указано в трудовом договоре и стороны указали в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Эти 2 вида переводов называются внутренними переводами, поскольку реализуются у одного работодателя. 3. перевод работника в другую местность вместе с работодателем; 4. перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. 3 и 4 перевод называются внешними.