71. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях: 1. в случае незаконного лишения работника возможности трудится, такая отвтественность возникает в случае незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки и в др. случаях предусмотенных ст. 234 ТК РФ. Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего месячного заработка работника исчисленного пропорционально количеству дней вынужденного прогула, а в случае перевода – разница в заработке за все время выполняемый работы (ст. 394 ТК РФ). Работодатель несет материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу работника, при возмещении материального ущерба работнику необходимо иметь ввиду следующие правила: 1. необходимо чтобы работодатель знал об использовании работником личного имущества в производственных целях, как привило, стороны трудового договора по этому поводу индивидуальное соглашение в котором работодатель обязуется компенсировать работнику использование его личного имущества. Законодатель допускает возмещение материального ущерба в этом случае как в деньгах по рыночным ценам, так и в натуре. По спорам в таких случаях законодатель устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования возникших разногласий и работник приобретает право обратиться в суд в случае несогласия работодателя, либо не получение ответа в 10-ти дневный срок. Работодатель несет материальную ответственность за вред причиненный жизни и здоровью работника, однако такая ответственность с принятия ФЗ от 24 июля 2008 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», этим законом законодатель переместил данную ответственность из сферы действия отрасли ТП РФ, в сферу социального обеспечения. Работодатель уплачивает единый социальный налог, платежи в фонд социального страхования, тем самым страхует работника и свою ответственность перед ним в результате причиненного вреда жизни и здоровью и в случае наступления страхового случая выплаты производит не работник, а фонд обязательного медицинского страхования. Если же работодатель уклонялся от вышеуказанных платежей, в случае наступления страхового случая он будет нести расходы за свой счет (работодателя). Работодатель обязан компенсировать причиненный работнику моральный вред. Понятие морального вреда дается в Постановлении о некоторых вопросах применения законодательства о моральном вреде» моральным вредом понимается физические и нравственные страдания причиненными действиями или бездействиями посягающими на принадлежащие гражданину по рождению или в силу закона нематериальные блага (см. ст. 237 ТК РФ). Ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы.

72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.