41. Понятие, виды и условия переводов в трудовом праве. Отличие от перемещения.

Перевод, как и любое изменение трудового договора, может быть осуществлен только с согласия работника. От перевода необходимо отличать смежное правовое явление, которое называется перемещение. Перемещение – это поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условия трудового договора. Также под перемещением понимается поручение работы в другом структурном подразделении на другом рабочем месте, если они не были указаны в трудовом договоре. Перемещение в отличие от перевода согласия работника не требует и реализуется исключительно на основе приказа или распоряжения работодателя.

Помимо внешних и внутренних переводов, переводы бывают постоянные и временные, временные переводы в свою очередь классифицируются: а) на реализуемые по соглашению сторон, такие переводы осуществляются в двух случаях: 1. временный перевод по соглашению сторон по субъективным причинам, он может быть осуществлен на срок до одного года (ст. 72.2); 2. временный перевод по соглашению сторон может быть реализован по объективным причинам, например в случае замещения временно отсутствующего работника, при этом срок перевода соответственно продлевается до выхода этого работника на работу.

В исключительных случаях временный перевод может быть реализован работодателем и без согласия работника. Такие случаи предусмотрены ч. 2 и 3 ст. 72.2, это исключительное обстоятельство, например катастрофы, производственные аварии и т.д. В этих случаях допускается перевод работника без его согласия, сроком до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или их последствий.

В ч. 3 ст. 72.2 допускает временный перевод без согласия работника сроком до одного месяца в случаях простоя либо замещение временно отсутствующего работника, если все это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, как то катастрофы, несчастные случаи на производстве и др. перечисленные в ч. 2 ст. 72.2. Особенностью ч.3 ст. 72.2 является то, что законодатель не указывает в качестве основания для такого перевода предотвращение простоя.

В некоторых случаях перевод является не правом, а его обязанностью такие случаи прямо предусмотрены трудовым кодексом, к примеру работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), также работодатель обязан осуществить перевод на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет (РФ).ст. 254 ТК

42. Прекращение трудового договора (понятие, виды, порядок прекращения трудового договора).

Прекращение ТД означает прерывание правовой связи между работником и работодателем, возникшее на основании ТД.

ТК помимо термина «прекращения ТД» использует термин «расторжение ТД», «увольнение». Наиболее широким по своему содержанию является термин прекращение ТД, т.к. он означает прекращение правовой связи по любым основаниям, в т.ч. не зависящим от воли сторон. Термин «расторжение» означает прекращение правовой связи по инициативе одной из сторон ТД. Термин «увольнение» применяется по отношению к работнику и означает состояние, когда правовая связь прекратилась. Основания прекращения ТД установлены в ст 77 ТК РФ, но такие основание могут содержаться в отдельных ФЗ, например об аварийно спасательных отрядах и статусе спасателя 1995 года, также для отдельных категорий работников основания превращения ТД м.б закреплены и предусмотрены в ТД (руководители организации, работников, работающих у работодателей – физ.лиц и работников религиозных организаций).