6.4.Стоимостной метод измерения динамики производительности труда, ее сводные показатели.

Стоимостной метод измерения производительности труда – универсальный. Производительность труда рассчитывается как отношение стоимостных показателей продукции (валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция, добавленная стоимость) к средней списочной численности работников или рабочих (для расчетов по предприятию объем продукции берется по-разному). В системе национальных счетов (СНС) производительность труда на уровне страны рассчитывается через показатель ВВП (валового внутреннего продукта), для отраслей применяется показатель добавленной стоимости.

Динамика производительности труда определяется индексным методом:

(17), где

– фактический объем продукции базисного и отчетного периодов в сопоставимых ценах,

– среднесписочная численность работников (рабочих) в базисном и отчетном периодах,

– средняя выработка на одного работника (рабочего) в базисном и отчетном периодах.

Между показателями объема произведенной продукции, среднесписочной численности работников, производительности труда и их индексами существует взаимосвязь:

(18).

Соответственно абсолютное изменение объема продукции под влиянием факторов будет выражаться формулой:

(19).

Оно показывает влияние на изменение объема продукции средней выработки (интенсивный фактор) и средней фактической численности работников (экстенсивный фактор), т.е.

(20);

(21).

При условии, что известны относительные изменения средней численности работников и средней выработки, долю прироста продукции за счет изменения производительности труда можно определить как:

(22),

а доля прироста продукции в результате изменения средней численности работников составит:

(23).

6.5.Статистический анализ факторов роста производительности труда.

Факторы производительности труда – это первопричины, от влияния которых зависят уровень и динамика производительности труда. Выделяется несколько групп факторов:

1. относящиеся к живому труду;

2. относящиеся к техническому и организационному уровню производства;

3. относящиеся к природным условиям.

Все они действуют постоянно, но роль и значение их меняются с течением времени: в начале развития человеческого общества большое значение имели личностные факторы, а с развитием науки и техники возросла роль второй группы факторов.

Из первой группы факторов можно выделить:

- глобальные (на уровне экономики в целом, отраслей, регионов) – это численность населения, степень занятости, трудоспособность населения;

- локальные (на уровне предприятий) – это квалификация, возраст, стаж работы по специальности, навыки работников.

По характеру воздействия на производительность труда факторы могут быть основными и второстепенными. Основные для многих отраслей, производящих продукцию и оказывающих услуги – это факторы, связанные с техникой, организацией труда и производством, отчасти с живым трудом и природными ресурсами. Для добывающей промышленности, например, основные факторы – это природные и научно-технические условия.

Факторы производительности труда могут быть интенсивными (среднечасовая выработка рабочих) и экстенсивными (средняя продолжительность рабочего дня, среднее число дней работы одного списочного рабочего). При анализе динамики производительности труда учитывается структурный фактор – доля рабочих в средней списочной численности промышленно-производственного персонала.

В настоящее время большое внимание уделяется экономическим и социальным факторам, влияющим на производительность труда. Социальные факторы обусловлены особенностями общественного устройства, социально-психологической обстановкой в трудовых коллективах.

Большинство факторов можно выразить количественно, однако некоторые не определяются количественно.

Количественное влияние факторов на уровень и динамику производительности труда осуществляющееся, в основном, двумя методами: корреляционно-регрессионным (моделирование связей) и индексным методом.

При наличии данных по отдельному предприятию (группе предприятий), по отраслям о среднечасовой выработке, среднесписочной численности рабочих и всего персонала применяется факторный анализ индексным методом.

Применяются следующие системы взаимосвязанных показателей:

- для одного предприятия: w = a b c d,

- для объединения, отрасли: , где

a – среднечасовая выработка рабочих,

b – средняя продолжительность рабочего дня,

c – среднее число дней работы на 1 рабочего,

d – доля рабочих в общей численности ППП.

Тогда индекс

покажет относительное изменение во времени средней производительности труда, которое также можно разложить на индексы, характеризующие влияние различных факторов.