- •Омский государственный университет
- •Им. Ф. М. Достоевского
- •М. А. Медведева
- •Социально-экономическая статистика
- •Учебное пособие
- •Оглавление
- •Введение
- •1.Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики.
- •1.1.Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики.
- •Контрольные вопросы
- •2. Статистика населения.
- •2.1. Источники статистических данных о населении. Расчет численности населения.
- •2.2. Статистика естественного движения населения.
- •Специальные коэффициенты рождаемости.
- •Специальные коэффициенты смертности.
- •2.3. Распределение населения по полу, возрасту, национальному составу и составу семьи.
- •2.4. Показатели миграции населения.
- •2.5. Исчисление перспективной численности населения.
- •Контрольные вопросы
- •3. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы.
- •3.1. Понятие и состав трудовых ресурсов, занятых и безработных.
- •3.2. Классификация по статусу в занятости.
- •3.3. Баланс трудовых ресурсов.
- •3.4. Статистическое изучение безработицы.
- •Контрольные вопросы
- •4. Статистика рабочей силы и рабочего времени.
- •4.1. Показатели движения рабочей силы.
- •4.2.Показатели использования рабочего времени и сменного режима.
- •Контрольные вопросы
- •5. Статистика оплаты труда.
- •5.1. Состав фонда заработной платы.
- •5.2. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •Контрольные вопросы
- •6. Статистика производительности труда.
- •6.1. Понятие производительности труда.
- •6.2. Натуральный метод измерения уровня и динамики производительности труда.
- •6.3. Трудовой метод измерения производительности труда.
- •6.4.Стоимостной метод измерения динамики производительности труда, ее сводные показатели.
- •6.5.Статистический анализ факторов роста производительности труда.
- •Контрольные вопросы
- •7. Статистика национального богатства.
- •7.1. Статистика национального богатства.
- •Контрольные вопросы
- •6. Назовите систему показателей статистики национального богатства.8. Статистика основных фондов.
- •8.1. Понятие основных фондов и их классификация.
- •8.2. Виды оценки и амортизация основных фондов.
- •8.3. Показатели состояния и динамики основных фондов.
- •8.4. Показатели использования основных фондов.
- •Контрольные вопросы
- •9. Статистика оборудования.
- •9.1.Изучения состава, наличия и мощности оборудования.
- •9.2. Показатели использования оборудования.
- •Контрольные вопросы
- •10.Статистика оборотных средств и запасов материальных ценностей.
- •10.1. Показатели состава и структуры оборотных средств и запасов.
- •10.2.Показатели использования оборотных средств и запасов материальных ценностей.
- •Контрольные вопросы
- •11.Статистика продукции обрабатывающих отраслей (промышленности).
- •11.1. Понятие и состав промышленной продукции.
- •11.2.Учет продукции промышленности в натуральном и стоимостном выражении.
- •11.3.Понятие валовой, товарной, реализованной продукции и добавленной стоимости.
- •Контрольные вопросы
- •12.Статистика себестоимости продукции и затрат на производство.
- •12.1. Понятие себестоимости продукции, классификация затрат на производство продукции.
- •12.2.Статистический анализ структуры и динамики затрат на производство продукции.
- •Контрольные вопросы
- •10. Каким образом определяется индекс выполнения плана по затратам на рубль товарной продукции?13. Система национальных счетов.
- •13.1. Понятие о системе национальных счетов (снс).
- •13.2. Макроэкономические показатели снс.
- •13.3. Характеристика основных счетов снс.
- •Счет образования доходов
- •13.4. Методы расчета валового внутреннего продукта.
- •2009 Году (номинальный объем; в текущих ценах)
- •13.5.Статистическое изучение национального дохода.
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Список использованной и рекомендуемой литературы
3.2. Классификация по статусу в занятости.
Российская классификация населения по статусу в занятости соответствует международной классификации.
По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные. При этом учитываются работы, выполняемые лицами в определенный момент времени и по трудовым договорам (явным или подразумеваемым) с другими лицами и организациями.
Группировки по статусу в занятости определяются в зависимости от отнесения выполняемой работы к работе по найму или к работе на собственном предприятии.
Работа по найму – трудовая деятельность по заключенному трудовому договору, гарантирующему нанятому лицу вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. Основные фонды и активы здесь являются собственностью других лиц.
Работа на собственном предприятии – трудовая деятельность, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, полученного от производства товаров, оказания услуг и т.п. Лица, выполняющие такую работу, несут ответственность за деятельность предприятия. Относятся: работодатели, люди, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД), члены коллективных предприятий, неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Классификация по статусу в занятости включает группы:
наемные работники – лица, выполняющие работу по найму в соответствии с трудовым договором, контрактом или по устному соглашению с руководителем предприятия, за конкретную оплату труда наличными деньгами или в натуральной форме.
Относятся также: руководители, директора, управляющие предприятий, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, служители культа, лица, проходящие военную службу.
Категория наемных работников делится на гражданскую рабочую силу и военнослужащих (имеют воинское звание и находятся на действительной воинской службе по контракту или призыву).
Наемные рабочие распределяются также по длительности найма: постоянные работники, временные работники, сезонные работники и работники, нанятые на случайные работы;
2) работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью(самостоятельно занятые). Обе категории используют на постоянной основе труд наемных работников.
Работодатели обычно и управляющие своих предприятий, но могут это право передать наемному управляющему;
3) лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, самостоятельно или с партнерами осуществляют деятельность, приносящую доход, но не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Могут нанимать людей на сезонные, случайные работы;
4) неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник или родственники;
5) члены коллективных предприятий – лица, работающие на этих предприятиях и являющиеся одновременно собственниками. Имеют равные права, в т.ч. при распределении доходов предприятия. Не относятся к ним наемные работники данных предприятий. Относятся: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ и т.д.;
6) лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – лица, информация о которых недостаточна, следовательно, нельзя их отнести к какой-либо из пяти категорий.
Для занятых статус определяется по фактическому месту работы. Для безработных статус в занятости определяется по предыдущей (последней) занятости. Если человек ранее не занимался никакой трудовой деятельностью, его относят к шестой группе.
Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей, специальных обследований, социально-демографических обследований.