Контрольные вопросы
1. Как определяется численность трудовых ресурсов страны и регионов?
2.В чем различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»?
3.Перечислите источники информации о численности и составе занятых и безработных.
4. Назовите критерии отнесения человека к категории занятых и к категории безработных.
5. Как определяются уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы?
6. Перечислите основные группы населения по статусу в занятости.
7.Дайте характеристику ресурсной части и распределительной части баланса трудовых ресурсов.
8.Как определяется численность фактически безработных (методология МОТ) и численность официально зарегистрированных безработных?
9. Назовите основные группировки, используемые при изучении безработицы.
10. Каким видом безработицы характеризуется российский рынок труда в современных условиях?
4. Статистика рабочей силы и рабочего времени.
4.1. Показатели движения рабочей силы.
4.2. Показатели использования рабочего времени и сменного режима.
Контрольные вопросы
4.1. Показатели движения рабочей силы.
Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называются движениями рабочей силы. Рабочая сила – это экономически активная часть населения в данный, конкретный период.
Причины изменений:
демографические – вступление в трудоспособный возраст, уход на пенсию по достижении пенсионного возраста;
экономические – межотраслевое перераспределение рабочей силы.
Статистикой изучаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютные показатели:
1. Абсолютный оборот по приему – общее число принятых на работу за период по всем источникам поступлений минус оборот по выбытию (число уволенных за период по всем причинам).
Основные источники поступления: по направлению учреждений службы занятости, по инициативе предприятия, переводом с другого предприятия, после окончания учебных заведений.
Основные причины выбытия: призыв в армию, на учебу с отрывом от производства, перевод на другое предприятие, выход на пенсию, по собственному желанию, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, окончание сроков договора найма, контракта.
2. Необходимый оборот по выбытию – лица, уволенные по причинам физиологического характера, по другим причинам, предусмотренным законодательством. Данный показатель не зависит от условий работы на предприятии.
3. Излишний оборот рабочей силы – число уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника (сейчас, в основном, экономические).
4. Численность работников, постоянно работавших (за период) – разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из них в течение периода.
Относительные показатели:
1. Коэффициент оборота по приему:
;
2. Коэффициент оборота по выбытию:
;
3. Коэффициент текучести:
;
4. Коэффициент замещения рабочей силы:
;
Если Кзам
больше единицы, то возмещается рабочая
сила, появляются новые рабочие места.
Если Кзам меньше единицы, то сокращается рабочая сила, в целом в экономике наблюдается рост безработицы.
5.Коэффициент постоянства состава. Характеризует стабильность трудовых коллективов. Определяется отношением числа работников, состоящих в списке весь год, к среднесписочной численности работников за год (в %).
Все показатели могут быть рассчитаны на уровне предприятия, отрасли, региона, субъекта РФ, экономики страны в целом.