- •Омский государственный университет
- •Им. Ф. М. Достоевского
- •М. А. Медведева
- •Социально-экономическая статистика
- •Учебное пособие
- •Оглавление
- •Введение
- •1.Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики.
- •1.1.Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики.
- •Контрольные вопросы
- •2. Статистика населения.
- •2.1. Источники статистических данных о населении. Расчет численности населения.
- •2.2. Статистика естественного движения населения.
- •Специальные коэффициенты рождаемости.
- •Специальные коэффициенты смертности.
- •2.3. Распределение населения по полу, возрасту, национальному составу и составу семьи.
- •2.4. Показатели миграции населения.
- •2.5. Исчисление перспективной численности населения.
- •Контрольные вопросы
- •3. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы.
- •3.1. Понятие и состав трудовых ресурсов, занятых и безработных.
- •3.2. Классификация по статусу в занятости.
- •3.3. Баланс трудовых ресурсов.
- •3.4. Статистическое изучение безработицы.
- •Контрольные вопросы
- •4. Статистика рабочей силы и рабочего времени.
- •4.1. Показатели движения рабочей силы.
- •4.2.Показатели использования рабочего времени и сменного режима.
- •Контрольные вопросы
- •5. Статистика оплаты труда.
- •5.1. Состав фонда заработной платы.
- •5.2. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •Контрольные вопросы
- •6. Статистика производительности труда.
- •6.1. Понятие производительности труда.
- •6.2. Натуральный метод измерения уровня и динамики производительности труда.
- •6.3. Трудовой метод измерения производительности труда.
- •6.4.Стоимостной метод измерения динамики производительности труда, ее сводные показатели.
- •6.5.Статистический анализ факторов роста производительности труда.
- •Контрольные вопросы
- •7. Статистика национального богатства.
- •7.1. Статистика национального богатства.
- •Контрольные вопросы
- •6. Назовите систему показателей статистики национального богатства.8. Статистика основных фондов.
- •8.1. Понятие основных фондов и их классификация.
- •8.2. Виды оценки и амортизация основных фондов.
- •8.3. Показатели состояния и динамики основных фондов.
- •8.4. Показатели использования основных фондов.
- •Контрольные вопросы
- •9. Статистика оборудования.
- •9.1.Изучения состава, наличия и мощности оборудования.
- •9.2. Показатели использования оборудования.
- •Контрольные вопросы
- •10.Статистика оборотных средств и запасов материальных ценностей.
- •10.1. Показатели состава и структуры оборотных средств и запасов.
- •10.2.Показатели использования оборотных средств и запасов материальных ценностей.
- •Контрольные вопросы
- •11.Статистика продукции обрабатывающих отраслей (промышленности).
- •11.1. Понятие и состав промышленной продукции.
- •11.2.Учет продукции промышленности в натуральном и стоимостном выражении.
- •11.3.Понятие валовой, товарной, реализованной продукции и добавленной стоимости.
- •Контрольные вопросы
- •12.Статистика себестоимости продукции и затрат на производство.
- •12.1. Понятие себестоимости продукции, классификация затрат на производство продукции.
- •12.2.Статистический анализ структуры и динамики затрат на производство продукции.
- •Контрольные вопросы
- •10. Каким образом определяется индекс выполнения плана по затратам на рубль товарной продукции?13. Система национальных счетов.
- •13.1. Понятие о системе национальных счетов (снс).
- •13.2. Макроэкономические показатели снс.
- •13.3. Характеристика основных счетов снс.
- •Счет образования доходов
- •13.4. Методы расчета валового внутреннего продукта.
- •2009 Году (номинальный объем; в текущих ценах)
- •13.5.Статистическое изучение национального дохода.
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Список использованной и рекомендуемой литературы
5.2. Показатели уровня и динамики заработной платы.
Статистика изучает и анализирует уровень заработной платы, который определяется показателем средней заработной платы одного работника.
Рассчитывается несколько показателей средней заработной платы: среднечасовая и среднедневная заработная плата (определяется по категориям работников), среднемесячная и среднегодовая заработная плата (по категориям работников и в целом по персоналу). Для расчета этих показателей необходимы данные о фонде заработной платы (F), о среднесписочной численности работников ( или об отработанном времени в человеко-днях, человеко-часах (Т). Все показатели заработной платы (f) рассчитываются в рублях.
При наличии данных о заработной плате и численности работников по категориям, по нескольким предприятиям, среднемесячный или среднегодовой показатель определяется по формуле средней арифметической взвешенной.
По международным стандартам показатель среднечасовой заработной платы является индикатором уровня жизни населения. В развитых странах он составляет более 5 долларов США в час, в слаборазвитых странах – менее 1 доллара США в час.
Показатели средней заработной платы определяются по предприятиям, по отраслям экономики, в целом по экономике, в территориальном разрезе.
Как экономические категории в статистике различают номинальную (денежную) заработную плату и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата (НЗП) – это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ. Все показатели средней заработной платы определяются на базе номинальной заработной платы.
Существует понятие номинальной выплаченной заработной платы – это номинальная начисленная заработная плата за вычетом налогов и удержаний, т. е. сумма денежных средств, которую работник получает на руки.
Номинальная заработная плата не учитывает изменение цен на товары и услуги, поэтому ее рост не означает повышения уровня жизни работающих.
Реальная заработная плата (РЗП) – это показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную в текущем периоде заработную плату, исходя из цен в базисном периоде. Он учитывает изменение потребительских цен.
Реальная заработная плата определяется делением номинальной выплаченной заработной платы за текущий период времени на индекс потребительских цен за этот же период времени.
По сути, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата определяется в относительном выражении – в виде темпа роста.
В августе 2010 года среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника по России составила 20899 рублей (темп роста к августу 2009 года равен 113,1 %). Рост реальной заработной платы в августе 2010 года относительно августа 2009 года составил 106,6 %.
Законодательством РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального прожиточного уровня жизни человека. Применяется для регулирования оплаты труда и определения пособия по временной нетрудоспособности. С 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей в месяц. Периодически законодательно пересматривается в сторону увеличения.
Кроме уровня средней заработной платы в статистике рассчитываются модальный и медианный уровни заработной платы, а также квартили и децили (по соответствующим формулам). Децильные коэффициенты являются основой при проведении дифференциации заработной платы.
Динамика уровня заработной платы изучается с помощью показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста. Анализ факторов, влияющих на изменение уровня заработной платы, проводится индексным методом и методами выявления взаимосвязей.
Изменение показателя средней заработной платы под влиянием факторов (в том числе структурного фактора), рассчитанного по группе предприятий или по категориям работников, определяется индексным методом. Для этого рассчитываются: индекс заработной платы переменного состава, индекс заработной платы постоянного состава и индекс структурных сдвигов.
Данные индексы взаимосвязаны:
Для определения влияния изменения средней заработной платы на объем фонда заработной платы в статистике проводится факторный анализ фонда заработной платы, представленного как произведение средней списочной численности работников и среднего уровня заработной платы. Анализ проводится в абсолютном выражении за два периода. Он позволяет также определить экономию или перерасход фонда заработной платы. Определяется влияние двух факторов: средней заработной платы и средней численности работников.
Проверка:
Источниками информации для статистики оплаты труда являются данные бухгалтерского учета, первичного внутреннего учета на предприятиях, ежемесячная статистическая отчетность по форме № П – 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», годовая статистическая отчетность по форме № 1 – Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
Эффективность функционирования предприятия, отрасли, экономики в целом определяется положением: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Для этого рассчитывается коэффициент опережения как отношение индекса производительности труда к индексу средней заработной платы за конкретный период времени.