Контрольные вопросы

1. Что такое рабочая сила?

2. Назовите абсолютные показатели оборота рабочей силы.

3. Перечислите относительные показатели оборота рабочей силы.

4. Как рассчитывается коэффициент текучести?

5. Перечислите единицы учета рабочего времени.

6. Назовите фонды рабочего времени и принципы их формирования.

7. Как определяется среднесписочная численность работников?

8.Какие показатели относятся к показателям использования рабочего времени?

9.Как определяются коэффициент сменности и коэффициент использования сменного режима?

5. Статистика оплаты труда.

5.1. Состав фонда заработной платы.

5.2. Показатели уровня и динамики заработной платы.

Контрольные вопросы.

5.1. Состав фонда заработной платы.

В задачи статистики труда входят изучение состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, изучение номинальной и реальной заработной платы.

Оплата труда (заработная плата) – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое), оплачиваемое в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективными трудовыми договорами.

Существует две формы оплаты труда:

1) сдельная, когда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную сдельную системы. Сдельно-премиальная система предусматривает различные доплаты (например, за качество работы), аккордная – оплату за конкретную работу, выполненную в установленный срок.

2)повременная, когда заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы. Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (например, за экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

Источником оплаты труда является фонд потребления, который формируется из доходов населения, доходов предприятий и организаций и средств бюджетов различных уровней.

Статистика изучает и анализирует фонд заработной платы (ФЗП), который используется на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются четыре группы выплат:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное время и неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев);

2) стимулирующие доплаты и надбавки (премии, надбавки за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за выслугу лет);

3) компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда (вредные производства, работа в ночное время и т. п.);

4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, предоставляемые работникам, как правило, бесплатно для них (за счет предприятия).

При натуральной оплате труда начисленные суммы включаются в фонд заработной платы по рыночным ценам предоставленных товаров (услуг), сложившимся на момент начисления. Если товары, продукты, услуги предоставлялись по сниженным ценам, то в фонд включается также разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

Учитываются отдельно и не включаются в фонд заработной платы полученные работниками предприятий и организаций выплаты социального характера. К ним относятся компенсации и социальные льготы в денежной или натуральной форме на лечение, проезд к месту работы, отдых, трудоустройство (не относятся социальные пособия из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но являются частью доходов наемного работника. К доходам работников (помимо заработной платы и выплат социального характера) относятся: доходы от собственности (от недвижимости, земли, по ценным бумагам), доходы от личного подсобного хозяйства, прочие доходы (выигрыши).

Некоторые расходы предприятий не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды).

Все предприятия, организации, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивают с общей суммы фонда заработной платы страховые взносы (в процентах от этой суммы).

В соответствии с Федеральным законом № 212 – ФЗ от 24.07.2009 года (в ред. от 25.11.2009 г.) « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховые взносы на 2010 год составили: 20 % в Пенсионный фонд, 2,9 % в Фонд социального страхования, 1,1 % в Федеральный фонд и 2,0 % в территориальные фонды медицинского страхования (в сумме 26 %).

С 1 января 2011 года утверждены следующие тарифы страховых взносов: в Пенсионный фонд РФ – 26,0 %, в Фонд социального страхования РФ - 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1 %, в территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 3,0 % (в сумме 34 %).

По объему различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонды заработной платы (на предприятиях).

В часовой фонд заработной платы включается заработная плата за фактически отработанные человеко-часы. Это оплата труда по тарифам и сдельным расценкам, доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплата брака не по вине рабочего, доплата за работу в ночное время, надбавки за условия труда, оплата за обучение учеников на производстве, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, стимулирующие доплаты к ставкам и окладам.

В дневной фонд заработной платы включается заработная плата за фактически отработанные человеко-дни. Это сумма часового фонда заработной платы и доплат за сверхурочное время, а также оплата часов внутрисменных простоев, оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей (часов), оплата перерывов в работе кормящих матерей и т.п.

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы включает дневной фонд оплаты труда, оплату очередных и дополнительных (например, учебных) отпусков, оплату дней неявок в связи с выполнение государственных и общественных обязанностей, надбавки за выслугу лет, оплату целодневных простоев, компенсации за отпуск и т.п.

Годовой фонд определяется как сумма фондов заработной платы за каждый месяц.