2. Планирование численности работающих.

Основная задача планирования численности персонала – это обоснование потребности трудовых ресурсов, обеспечения их правильного использования в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия. Различают : явочную, списочную, среднесписочную численность.

Явочная – это численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу.

Списочная – это все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, нужно явочную умножить на коэффициент: Т_кол

К = ———

Е_эф

Т_кол – количество календарных дней в году (365 дней).

Т_эф = Т_кол – неявки на роботу по уважительным причинам

Среднесписочная численность определяется делением суммарного числа работников, которые значатся в списке на каждый календарный день, не исключая выходных и праздников, на число календарных дней.

Численность рабочих можно рассчитать по нормам выработки, времени или обслуживающих объектов.

При применении любого из этих методов необходимо знать эффективный фонд времени рабочего.

Количество часов его работы в течении года, он определяется путем вычитания из календарного фонда времени, невыходов по режиму, простоев, плановых сокращений смены.

Т_эф. С_н = [Т_кол – Т_в – Т_п – Т_о – Т_у – Т_г] × Т_см – Т_п.е - Т_б

Т_кол -365 дней

Т_в – число выходных дней

Т_п - число праздничных дней

Т_о – отпускные дни (среднее число отпускных дней)

Т_у- число дней неявок в связи с учебой

Т_г- неявки с выполнением государственных обязанностей

Т_б- болезнь

Т_см – продолжительность смены (в часах)

Т_п.с- планирование сокращение смены

- 1- определение численности работающих по нормам выработки.

Q

Л_впр =  100%

Н_выр К_н Т_эф.см

-2- расчет численности рабочих по нормам времени

Q Н_выр

Л_впр= 100%

К_н Т_эф.см

-3- Расчет численности рабочих по нормам обслуживания.

П_а П_см К_п

Л_обсл = 100%

Н_обсл

П_а – обслуживаемое оборудование (количество)

П_см – количество смет

К_п – коэффициент приведения явочной численности и списочной

Численность ИТР и служащих зависит от масштабов производства, структуры предприятия и объемов работы в каждом его подразделении. Численность младшего обслуживающего персонала определяют по нормам обслуживания.

4. Планирование заработной платы.

Планирование заработной платы включает определения фонда заработной платы.

(ФЗП) и расчет средней заработной платы.

ПФЗП – общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятий в календарном периоде.

В состав ФЗп входит:

- основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ (оплата за проработанное время)

- дополнительная заработная плата, связанная с различными льготами, предусмотренные законодательством (непроработанное время) . ПФЗп определяют отдельно для рабочих, ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников;

При расчете ФЗп рабочих различабт: прямой, часовой, дневной, годовой фонд заработной платы.

ФЗп прямой – это оплата труда по тарифным ставкам.

ФЗп прямой = Т_эф.см  Л_сп  Т_{ст ч}

Т_{ст ч –} годовая тарифная ставка

Все остальные определяются на основе этой формулы

ФЗп – это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам премий по действующей на предприятии системам, выплата за обучение учеников, добавки за классность шоферам, доплата за работу в ночь, в выходные и праздничные дни, доплата бригадирам.

ФДЗп – включает часовой фонд и оплату неотработанной внутрисменного времени. (льготные часы подростков, время перерывов)

ФГЗп – определяется как сумма дневного фонда заработной платы и оплаты отпусков (очередной, дополнительный, учебный) , а также дней выделенных для выполнения государственных обязанностей и выходных пособий.

Оплата отпусков всех видов определяется как произведение среднедневной заработной платы на число дней отпуска и списочную численность рабочих.

Ф_{Зп год} + П_фм.п

З_сг = 

Л_сп

П_{фм.п –} различные выплаты из фонда материального поощрения.

Виды оплат, включенные в часовой фонд образуют основную заработную плату рабочих, все основные дополнительные.

ПФЗп – сумма заработной платы по тарифу и всех доплат.

ФЗп ИТР, служащих могут определятся на основе штатных расписаний с прибавлением доплат за вредные условия труда, если такие имеются, доплат за работу в праздничные дни и в ночное время.

Наряду с определением ФЗП рассчитывают среднюю заработную плату одного работающего и его прирост по сравнению с уровнем заработной платы по сравнению с предыдущим периодом. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления ФЗп на численность рабочих. Прирост определяется отношением планируемого и предыдущего периода.

Основные виды отчислений из заработной платы:

1 подоходный налог

2 пенсионный фонд

3 социальное страхование

4 медицинское страхование

5 фонд занятости

6 брак

7 штрафы

8 оплата товаров в кредит.