11. Правовое регулирование охраны труда

Под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работни-ков в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Основной целью законодательства об охране труда является решение следующей триединой задачи:

1) защита работника от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают его здоровью и физической безопасности;

2) обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессио-нальных заболеваниях;

3) проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на про-изводстве.

Право работника на охрану труда включает следующие субъективные права на:

– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

– получение достоверной информации об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;

– запрос о проведении проверки условий на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля;

– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов;

– внеочередной медицинский осмотр (обследование);

– компенсации.

Право работника на охраны труда гарантируется законом:

1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд.

2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

4. При отказе работника охраны труда от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем

5. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии службы законодательством РФ.

8. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.