27. Поддержка конкуренции и антимонопольная политика государства.

Конкуренция означает соперничество между отдельными субъектами рыночного хозяйства за наиболее выгодные условия производства и реализации (купли и продажи) товаров.

Конкурентная борьба за экономическое процветание и выживание есть экономический закон рыночного хозяйства. Это борьба среди продавцов, среди покупателей, между продавцами и покупателями.

Функции конкуренции:

-стимулирование роста эффективности производства, обеспечивающее «выживание» производителей;

-дифференциация товаропроизводителей (одни выигрывают, другие остаются при своем, третьи — разоряются);

-ликвидация неконкурентоспособных предприятий (их продажа с молотка, слияние, преобразование и т.д.);

-стимулирование снижения цен и повышения качества товаров. Уровень конкурентной борьбы во многом зависит от «жизненного цикла», в процессе которого происходит движение продукции от ее основания до снятия с производства. Он делится на четыре фазы:

-внедрения, освоения новой продукции. Для этой фазы характерны незначительные объемы продаж и высокие цены на выпускаемую продукцию.

4 основные модели рынка:

1. Совершенная конкуренция.

Совершенная конкуренция — состояние рынка, на котором имеется большое число покупателей и продавцов (производителей), каждый из которых занимает относительно малую долю на рынке и не может диктовать условия продажи и покупки товаров.

Признаки совершенной конкуренции: отсутствие ограничений на количество участников рынка; однородность одноименных представленных продуктов на рынке; свободные цены; отсутствие давления, принуждения со стороны одних участников по отношению к другим

2. Несовершенная конкуренция.

Это экономическая ситуация, в которой не соблюдается хотя бы один из признаков совершенной конкуренции.

Формами несовершенной конкуренции являются: монополистическая конкуренция, олигополия и монополия.

Монополия — исключительное право на что-либо.

Модель монополии:

-единственный продавец;

-отсутствие близких продуктов-заменителей;

-диктуемая цена

Монополистическая конкуренция осуществляется тогда, когда много продавцов конкурируют, чтобы продать дифференцированный (продукт, который подобен, но не идентичен) продукт на рынке, где возможно появление новых продавцов.

Олигополия — тип рынка, при котором в каждой отрасли хозяйства господствует не одна, а несколько фирм. Иными словами, в олигополистической отрасли производителей больше, чем в условиях монополии, но значительно меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.

При разработке антимонопольного законодательства государство стремится к осуществлению главной цели – установления свободной конкуренции.

Главным органом по борьбе с монополиями в России является Министерство по антимонопольной политике и поддержке предпринимателньства

27. Содержание и особенности рынка труда в Российской Федерации.

Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Рынок труда - это рыночная категория, обуслов­ленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов про­изводства.

Субъектами спроса на рынке труда являются бизнес и государство, а субъектами предложения на рынке труда - домашние хозяйства (население).

Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда в других развитых государствах:

1. это объясняется резким переходом от админист­ративно-командной экономической системы к рыночной, т. е. российский рынок труда еще не окон­чательно сформирован;

2) особенность российского менталитета приводит к тому, что рабочая сила в России не отличается мобильностью и гибкостью;

3) по данным официальной статистики в России чрез­вычайно низкий уровень безработицы, однако официальная статистика не может учесть фактора теневой экономики и занятости в нем. Проблема безработицы носит скрытый характер.

Еще одной негативной особенностью российского рынка труда является поведение предприятий и про­ведение ими кадровой политики, не соответствую­щей требованиям экономической эффективности труда. Это проявляется в «раздутии» кадров пред­приятия, своего рода резервировании рабочей силы. Однако эта проблема также имеет свои истоки в са­мой организации российского рынка труда, а имен­но в чрезвычайно низкой цене на рабочую силу и уров­не оплаты труда, что позволяет предприятиям такую роскошь, как содержание дополнительных кадров. Низкая оплата труда приводит к низкой производительности, снижению эффективности труда и ка­чества производства. Предприятия вынуждены заме­нять качество количеством, и проблема приобретает круговой характер.