- •1. Основные понятия, предмет и задачи курса «Управление социальным развитием организации».
- •2. Управление социальным развитием как научная дисциплина и ее взаимосвязь с другими науками.
- •3. Методы социального управления.
- •4. Сущность, свойства социальной среды организации.
- •5. Внешняя социальная среда организации и ее факторы.
- •6. Внутренняя социальная среда организации и ее факторы.
- •7. Анализ понятий «предприятие» и «юридическое лицо».
- •8. Разновидности целевых организаций: предприятие, сообщество, учреждение.
- •9. Зарубежный опыт управления социальным развитием организации и решения социально-трудовых проблем на примере сша.
- •10. Зарубежный опыт управления социальным развитием организации и решения социально-трудовых проблем на примере Швеции.
- •11. Зарубежный опыт управления социальным развитием организации и решения социально-трудовых проблем на примере Японии.
- •12. Отечественный опыт управления социальными процессами в организации.
- •13. Механизм управления социальными процессами в организации.
- •14. Социальный паспорт организации.
- •15. Понятие и основные направления гуманизации труда.
- •16. Сущность концепции качества трудовой жизни. Элементы и показатели качества трудовой жизни работников.
- •17. Сущность удовлетворенности трудом.
- •18. Понятие корпоративной социальной ответственности.
- •20. Социальная политика в рф.
- •21. Влияние социальной политики государства на организацию.
- •23. Формирование системы социального партнерства в рф.
- •24. Система социального партнерства на уровне организации.
- •25. Коллективно-договорное регулирование в рф.
- •26. Роль и значение мот.
- •28. Сущность корпоративной социальной политики.
- •29. Классификация выплат социального характера в организации.
- •30. Обязательные социальные выплаты.
- •32. Система социального страхования.
- •33. Сущность, значение и структура социального кодекса организации.
- •34. Государственная политика регулирования заработной платы.
- •35. Условия и охрана труда как фактор социального развития организации.
- •36. Функции и структура государственных органов управления условиями и охраной труда.
- •38. Пути формирования управленческой культуры.
- •39. Информационное обеспечение социального управления.
- •40. Современные тенденции социального управления.
- •41. Организационная культура как фактор социального развития.
- •42. Сущность социально- психологического климата в коллективе.
- •43. Методы определения социально-психологического климата.
- •44. Сплоченность коллектива как фактор улучшения социально-психологического климата.
- •45. Формы социальной защиты.
- •46. Сущность и значение социальной защиты работников.
- •47. Сущность и значение добровольного медицинского и пенсионного страхования.
- •48. Социальная инфраструктура организации: сущность, значение, функции.
- •50. Социальная служба организации: задачи и функции.
47. Сущность и значение добровольного медицинского и пенсионного страхования.
Добровольное медицинское страхование - это форма медицинского страхования на случай потери здоровья, которая обеспечивает возможность полного или частичного возмещения расходов на медицинское обслуживание. Социально-экономическое значение добровольного медицинского страхования заключается в дополнении гарантий по медицинскому обслуживанию, предоставляемых населению бесплатно через системы бюджетного финансирования медицинских учреждений и обязательного медицинского страхования.
Основной идеей добровольного медицинского страхования является разовая уплата страхового взноса, дающего право в течение срока действия полиса получать высококачественное медицинское обслуживание по выбранной вами программе без внесения дополнительной платы.
В соответствии с договором добровольного медицинского страхования страховая организация выдают каждому застрахованному человеку страховой полис добровольного медицинского страхования, в котором указано:
- наименование страховой программы добровольного медицинского страхования - страховая программа добровольного медицинского страхования содержит перечень медицинских услуг, которые застрахованное лицо может получить при необходимости.
- перечень медицинских и сервисных учреждений, в которые при необходимости может обратиться застрахованный человек.
- страховая сумма - максимальная совокупная стоимость медицинских услуг, которые по данному страховому полису ДМС может получить данный застрахованный человек.
Страхователями при добровольном медицинском страховании выступают отдельные граждане, обладающие гражданской дееспособностью, или (и) предприятия, представляющие интересы граждан. Страховыми медицинскими организациями выступают юридические лица, осуществляющие добровольное медицинское страхование и имеющие государственное разрешение (лицензию) на право заниматься добровольным медицинским страхованием.
Добровольное пенс страхование В соотв со ст 29 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязат пенсионном страх-и в РФ» физ лица имеют право добровольно вступать в правоотношения по обязат пенс страх-ю и осущ-ть уплату страховых взносов в бюджет ПФР за другое физ лицо, за кот не осущ-ся уплата страх взносов. закон не ограничивает круг таких лиц. Однако обязат условием явл-ся отсутствие уплаты страх взносов за указ лицо.
Т.о. гражданин вправе добровольно вступать в правоотношения и уплачивать страх взносы на обязат пенс страх-е в виде фиксир платежей за др физ лицо, явл-ся безработным, студентом, школьником старших классов, домохозяйкой и др.
На дан момент не сущ-т строго урегулир законом нормат док-та в отнош-и добровольного пенс страх-я. если обязат пенс страх-е считается го-венным, то добровольное относится к негос пенс обеспеч-ю.
Добровольное накопит пенс страх-е осущ-ся в соотв с условиями пенс договора, заключ между вкладчиком и накопит пенс фондом.
Вкладчиком в дан фонд м.б.
-любое физ лицо, явл гражданином РФ, иностр гр-ном или лицом без гр-ва
- любое юр лицо, зарегистр на тер-рии РФ, а также иностр юр лицо
- ИОГВ субъектов РФ и (или) исполн органы МСУ.
Пенс взносы по добровол страх-ю уплач-ся вкладчиками в соотв с выбр пенс схемами
- с устан взносами
- с устан выплатами