Организация заработной платы.
Оплата труда – это мера оценки вложенного труда работника и отражает вложенный труд в общественно создаваемый продукт.
На величину заработной платы оказывают влияние внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относятся:
спрос и предложение;
территориальный метод (установление соответствующих коэффициентов);
сложившаяся конъюнктура;
законодательный фактор (проявляется через установление минимальных ставок).
Внутренние факторы – это возможности предприятий (с финансовой стороны); организационный фактор – в зависимости от установленной формы оплаты труда.
В настоящее время наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда:
сдельная;
повременная.
Простая сдельная. Здесь труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции и с учетом фактически произведенной продукции за расчетный период.
Сдельно-премиальная. Здесь заработная плата состоит из двух частей. Первая часть определяется по сдельной расценке, как при простой сдельной форме, а вторая часть в виде дополнительно получаемой премии за достижение установленных показателей (это может быть повышение объемов, качества продукции, экономия материалов и т.д.).
Сдельно-прогрессивная. Труд работника оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная устанавливается для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые выполняют работу по обслуживанию основных рабочих. Определяется косвенно-сдельная расценка с учетом норм выработки и норм численности обслуживаемых рабочих. Зарплата исчисляется с применением косвенно-сдельной расценки и общего фактического объема работ, выполненного обслуживаемыми (основными) рабочими.
Аккордно – сдельная. Здесь определяется стоимостью всего объёма работы на основе действующих норм времени или норм выработки, с исполнителями заключается соглашение о выполнении заданного объёма работ и предельные сроки. Оплата осуществляется по фактическому выполнению оговорённого объёма по фактическому сроку выполнения, но не позднее оговорённого. Здесь стимулирующий фактор – досрочное выполнение.
Повременная. Здесь заработная плата зависит от количества отработанного времени. Заработная плата исчисляется на основании тарифной ставки или установленного оклада.
Повременно премиальная. Здесь заработная плата состоит из 2 частей. 1 часть зависит от количества отработанного времени, а 2 часть выплачивается за достижение установленных производственных показателей двух видов: те, которые установлены персонально рабочими и те, которые устанавливаются по предприятию.
ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
Литература:
Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учеб.-метод. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
Новицкий Н.И. Основы менеджмента: Организация и планирование производства (Задачи и Лабораторные работы). – М.: Финансы и статистика, 1998.
Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. 2-е изд. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.
Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001.
Сачко Н.С. Теоретические основы организации. – Мн.: Дизайн ПРО, 1997.
Гуналов В.К. Управление рабочим временем. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1998.
Соколицын С.А., Кузин Б.И Организация и оперативное управление машиностроительным производством: Учебник – Л.: Машиностроение. Ленинградское отделение, 1988.
Организация, планирование и управление предприятием машиностроения: Учебник для студентов машиностроительных специальностей вузов/И.М. Разумов, Л.А. Глаголева, М.И. Ипатов, В.П. Ермилов. – М.: Машиностроение, 1982.
Ахьюджа Х. Сетевые методы управления в проектировании и производстве. – М., Мир, 1979.
Гальцев А.Д. Нормирование и основы НОТ в машиностроении. – М., Машиностроение, 1983.