Научные основы организации труда

.1. Сущность и содержание научной организации труда

Любой труд на предприятии нуждается в организации, для чего весь объем предстоящих работ:

1. закрепляется за отдельными исполнителями;

2. определяются способы выполнения работ;

3. устанавливаются формы кооперации труда;

4. создаются необходимые санитарно-гигиенические условия и т.п.

• Научная организация труда (НОТ) – это наука о том, как наиболее рационально сочетать все элементы трудового процесса для обеспечения наилучших условий работы, наиболее высокой производительности труда и высокого качества продукции.

НОТ призвана решать три группы задач:

5. экономические, то есть эффективное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов;

6. психофизиологические, то есть создание условий для устойчивой работоспособности человека, сохранение здоровья, обеспечение содержательности и привлекательности труда;

7. социальные, направленные на гармоничное развитие человека.

Для решения этих задач в рамках НОТ предусматривается выполнение следующих работ:

а) совершенствование форм разделения и кооперации труда:

• совершенствование технологического, функционального и квалификационного разделения труда с учетом достижений НТП;

• расстановка и использование кадров;

• совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т.д.

б) разработка и внедрение рациональных форм организации труда, то есть проектирование и внедрение рационального трудового процесса, обеспечивающего высокий уровень использования фонда рабочего времени и нормальные нагрузки на организм работников с учетом психофизиологических норм.

в) повышение квалификации, культурного и общеобразовательного уровня работников:

• обеспечение подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями производства;

• совершенствование форм и методов повышения квалификации кадров и т.п.

г) совершенствование организации и обслуживания рабочих мест:

• планировка рабочих мест и их оснащение основным и вспомогательным оборудованием, технологической оснасткой;

• внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест, исключающих потери или лишние затраты рабочего времени.

д) улучшение условий труда:

• облегчение труда за счет механизации тяжелых и ручных работ;

• совершенствование трудовых процессов с учетом психофизиологических требований;

• создание оптимальных климатических (температура, влажность воздуха) и санитарно-гигиенических условий;

• внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

е) совершенствование нормирования труда;

ж) создание эффективной системы материальной заинтересованности работников в результатах их труда.

2. Совмещение профессий

Дальнейшее совершенствование труда на современном этапе идет в направлении широкого совмещения профессий, специальностей и многостаночного обслуживания. Это связано с ростом автоматизации производства, которая приводит к увеличению пассивного наблюдения и сокращению времени обслуживания оборудования.

• Совмещение профессий – это выполнение одним работником разнотипных работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями.

Совмещение профессий позволяет:

1. рационально использовать рабочее время на основе уплотнения рабочего дня;

2. выполнять работы с меньшим количеством исполнителей;

3. повысить квалификацию рабочих;

4. обеспечить взаимозаменяемость;

5. устранить однообразие и монотонность труда рабочих на поточных линиях.