Понятие и виды рабочего времени.

Понятие рабочего времени определенно Ст.91 ТК РФ – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды, которые по закону отнесены к рабочему времени.

К иным периодам относятся время кратковременного отдыха и перерывы для кормления ребенка.

Рабочее время подразделяется на:

1. Нормальную продолжительность (не может превышать 40 часов в неделю)

2. Сокращенное рабочее время, (на 5 часов в неделю для работников, не достигших 18 лет; для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю). Кроме того сокращенное рабочее время на 5 часов в неделю предусматривается для инвалидов I, II группы, а для работников с вредными и опасными условиями труда на 4 часа в неделю.

3. Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении и в случаях изменения трудового договора.

Оплата труда в условиях сокращенного рабочего время происходит в полном объеме, в условиях неполного рабочего время пропорционально отработанному периоду

На длительность отпуска и исчисление трудового стажа сокращенное или неполное рабочее время не влияют.

Работодатель в праве разрешить внутренние совместительство с соответствующей оплатой. Работник вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Работа за пределами нормального рабочего времени является сверхурочной. Согласно Ст. 99 ТК РФ допускается с письменного согласия работника в трех случаях:

1. При необходимости выполнить или закончить начатую работу, если ее не выполнение чревато вредными последствиями;

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность грозит прекращением работ для большого числа работников;

3. Для продолжения работы при неявки сменщика, если работа не допускает перерыва.

Закон также предусматривает сверхурочную работу без согласия работника в случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий аварий;

2. Производство общественно-необходимых работ по устранению неполадок в сетях водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации;

3. В условиях чрезвычайного или военного положения и в условиях чрезвычайных ситуаций.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее полуторной ставки, за следующие два часа в размере двойной ставки оплаты труда.

Закон предусматривает:

• Режим ненормированного рабочего дня, например, для руководителей.

• Режим гибкого рабочего времени (определяется соглашением сторон)

• Сменную работу (на 2,3;4, смены)

• Разделение рабочего дня на части

• Суммированный учет рабочего времени (на непрерывных производствах). При этом нормальное число рабочих часов не может превышать еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную законом.

Гарантии и компенсации.

ТК РФ в Ст.164 предусматривает гарантии и компенсации с целью соблюдения прав работников и возмещение работникам затрат, связанных с особенностями исполнения трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации устанавливаются:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещение работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора, например, при сокращение штата или численности сотрудников в связи с задержкой работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в других предусмотренных законом случаях.

Подробнее гарантии и компенсации изучить самостоятельно.