Основания и порядок прекращения тд.

Закон предусматривает увольнения или расторжение ТД:

1. истечение срока контракта

2. по соглашению сторон

3. по собственному желанию

4. по инициативе работодателя

5. увольнение, связанное с волеизъявлением работника

6. по обстоятельствам независящим от воли сторон

Увольнение по собственному желанию – Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за 2 недели. В течении данного срока он может отозвать свое заявление кроме случая, когда на его место письменно приглашен другой работник которому нельзя отказать в приеме на работу. По истечении двух недель работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет, в случае задержки трудовой книжки и расчета работник вправе требовать компенсацию в размере среднего заработка. Если работник по истечении двух недель продолжает трудиться продолжается и трудовой договор.

Основания увольнения по инициативе работодателя:

1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя, физического лица;

2. сокращение штата или численности работников, если невозможен перевод на другую работу, при этому некоторым категориям, например, беременным женщинам, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставление на работе;

3. не соответствие работника, занимаемое должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;

4. неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины и правил внутрененного распорядка, если он ранее подвергался взысканиям;

5. в случае однократного грубого нарушения работником своих обязанностей:

1. прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 раз;

2. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

3. разглашение работников охраняемой законом тайны;

4. хищения, растраты или умышленное уничтожение имущества, установленного приговором суда;

5. нарушение правил безопасности, требования по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;

Кроме указанных выше случаев еще 7 оснований увольнения работника по инициативе работодателя среди них:

1. совершением работника, обслуживающим товаро-материальные ценности виновных действий дающих основание для утраты к работнику доверия со стороны администрации, в этому случае недостачи и т.п. ценностей, вверенных работнику по договору по материальной ответственности или выданных подотчет по разовому полномочию;

2. однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства или его заместителем своих трудовых обязанностей;

3. представление работником подложных документов или заведомо ложных сведение при заключении трудового договора;

4. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работу требует такого допуска.

Трудовое законодательство предусматривает в случае увольнения связанные с волеизъявлением работника такие как

1. Отказ работника от продолжение работы в связи со сменной собственника имущества;

2. Отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

3. Отказ работника от перевода на другую работу в соответствие с медицинским заключением;

4. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли работодателя и работника:

1. Призыв работника на военную службу;

2. Постановление работника на данную работу по решению или трудовой инспекции, если невозможен перевод на другую должность или трудовую функцию;

3. Неизбрание на должность;

4. Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение данной работы;

5. Признание работника полностью нетрудоспособным или смерть работодателя, физического лица;

6. ТК предусматривает расторжение ТД при нарушение правил его заключения, если во вторых данная функция противопоказана работнику по состоянию здоровья или у работника отсутствует документ о необходимом образовании или квалификации, если выполняемая работа требует специальных знаний.