Дисциплина труда.

Трудовая дисциплина – это обязанности для всех работников, которые должны исполняться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами работодателя и в соответствии с трудовым договором.

Работодатель в свою очередь должен обеспечивать работникам соответствующие условия для исполнения работниками трудовой дисциплины.

Не исполнение трудовых обязанностей работника по его вине является нарушением трудовой дисциплины, за которое возможны взыскания, замечание, выговор, увольнение. Ст.193 ТК предписывает истребовать у работника письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины. Если работник отказывается от письменного объяснения, об этом составляется акт. Взыскание объявляется приказом, который в трехдневный срок сообщается работнику под расписку, в случае отказа получить приказ составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отпуска и болезни. За одно нарушение может применяться одно взыскание.

Взыскания действуют в течении года, могут быть сняты досрочно по просьбе работника или инициативе работодателя.

Взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения. Поощрения в трудовую книжку вносятся.

Материальная ответственность сторон по трудовому договору.

Для работника устанавливается материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю в размере среднего заработка или в полной объеме, когда допускается федеральным законом. Работник отвечает за ущерб, причиненный работодателю, при исполнении трудовых обязанностей в полном объеме в следующих случаях:

1. когда на работника в соответствие с трудовым договором возлагается полная материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю;

2. в случае недостачи ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или разового документа;

3. в случае умышленного причинение вреда;

4. причинение ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения;

5. в случаях причинение ущерба в результате преступления или административного правонарушения, установленным приговоров суда или иного юрисдикционного органа;

6. разглашение работником сведений, составляющих охраняемых законом тайну: государственную или коммерческую.

Работодатель несет перед работником материальную ответственность:

1. в случае в случае незаконного лишения работника возможности трудиться ;

2. в случае причинение ущерба здоровья, имуществу работника;

3. в результате задержки выплаты заработной платы.

Трудовые споры.

Ст. 352 ТК РФ предусматривает:

1. Самозащиту работником трудовых прав;

2. Защиту трудовых прав профсоюзными организациями;

3. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;

4. Трудовые права восстанавливаются с помощью судебной защиты.

Конституция РФ и ТК РФ предусматривают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между работником и работодателем. Разрешают трудовые споры, соответствующими органами, т.е. КТС – комиссии по трудовым спорам и судами.

КТС образуется из равного количества представителей работников и представителей работодателя. Решение принимается тайным голосованием по большинству голосов, эти решения могут быть обжалованы в течение 10 дней в суде, а если не обжалованы, то вступают в силу, и работнику в течение 3 дней выдается удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. Исполняется наравне с судебными актами, в т.ч. принудительно с помощью судебных приставов.

Работник вправе непосредственно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, о незаконном переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, неправомерных действиях работодателя и обработке персональных данных, также непосредственно в суде рассматриваются заявления об отказе в приеме на работу и в других случаях.

Коллективный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между или их представителями и работодателем и их представителями по поводу установления изменений условий труда, заключению, исполнению и выполнению условий коллективных договоров и соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при издании локальных нормативных актов.

Подробнее изучить самостоятельно.

Основа административного права.

Административное право регулирует отношение, возникающие между личностью и государством, между гражданином и органом(и) исполнительной власти, обеспечивая реализацию прав и свобод граждан в области государственного управления.

Преобладающим методом административного права является императивный, директивный метод, т.е. метод приказа и исполнения. Норм административного права предусматриваются в различных законодательных актах, основным из которых является кодек об административных правонарушениях – КоАП. Особенностью данного кодекса является то, что в нем сочетаются нормы материального права и процессуального права, т.е. прописанные составы административных правонарушений и другие вопросы административной ответственности и вместе с тем отражена процедура применения административного взыскания.

Субъектами административного права являются граждане, достигшие 16 лет, юридические лица и органы гос. управления.

Ст. 2.1 КоАП дает определение административного правонарушения, которые имеет 4 признака:

1. Действие (бездействие) гражданина или юридического лица;

2. Противоправность деяния;

3. Виновно-совершенное деяние;

4. Деяние, влекущее именно административную ответственность.

Органы, уполномоченные применять административные наказания:

- суды;

- органы внутренних дел (полиция);

- комиссия по делам несовершеннолетних;

- таможенные органы;

- органы пожарного надзора и другие.

КоАП устанавливает такие принципы, как презумпция невиновности, которая выражается в том, что виновность доказывает уполномоченный орган в области административных правоотношений, а привлекаемое лицо не обязано доказывать свою невиновность, так же предусматривается право привлекаемого субъекта защищать свои интересы с помощью представителя (адвоката).

Административные взыскания применяются, если не истекли 2 месяца со дня правонарушения, однако за некоторые административные проступки установлен годичные срок давности, например, таможенные правонарушения.

Административные наказания применяют суды (лишения прав) и иные органы, уполномоченные законом.

Виды административных наказаний:

1. Предупреждение;

2. Административный штраф в кратном выражении;

3. Лишение специальных прав;

4. Конфискация;

5. Возмездное изъятие орудия совершения правонарушения или предмета правонарушения;

6. Административный арест сроком до 15 суток;

7. Административное выдворение за пределы РФ.

Основы уголовного права.

Уголовное право – это система уголовных норм, установленных УК РФ, который определяет преступность и наказуемость общественно опасных деяния, основания уголовного ответственности, цели и виды наказаний, порядок из назначения, а так же условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Преступление – это противоправное, виновно-совершенное, общественно-опасное деяние, предусмотренное УК РФ. Преступление отличается от проступка степенью вредоностности, или общественной опасности. В зависимости от вредоностности преступления делятся на 4 категории:

1. Небольшой тяжести – наказание не превышает 3 лет лишения свободы;

2. Средней тяжести – наказание за умышленное преступление не превышают 5 лет, за неосторожные 2 лет;

3. Тяжкие преступления – наказания, за которые превышает 10 лет;

4. Особо тяжкие преступления – наказания, превышают 10 лет или более строгие.

Закон устанавливает обстоятельства устраняющие преступность деяния:

1. Ст. 37 защита от противоправного нападения, как лично себя, так и др. лиц, если при этом не превышены пределы самообороны.

2. Причинения вреда при задержания лица, совершившего преступления;

3. Крайняя необходимость, т.е. причинения вреда в целях предотвращения еще большего вреда;

4. Физическое или психологическое принуждение;

5. Обоснованный риск;

6. Исполнение приказа или распоряжения.

Уголовное наказание применяется только по приговору суда, осуществляется в лишение и ограничение прав и свобод, признанного виновным в совершение преступления.

УК применяет следующие наказания:

1. Штраф;

2. Лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;

3. Лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и гос. наград;

4. Исправительные работы;

5. Ограничение свободы;

6. Арест;

7. Содержание в дисциплинарном батальоне;

8. Лишение свободы на определенной срок;

9. Пожизненное лишение свободы;

10. Смертная казнь.

УК предусматривает основания освобождение от уголовной ответственности и наказания:

1. Деятельное раскаяние;

2. Примирение с потерпевшим;

3. Истечение сроков давности за данное преступление;

Преступление против мира и безопасности наказываются независимо от времени их совершения. Освобождение от наказания происходит по болезни, в силу амнистии или помилования.

Амнистия применяется по постановлению Государственной думы и касается неопределенного круга лица, как правило, не распространяется на тяжкие и особо тяжкие преступления.

Помилование – это индивидуальный акт в отношении конкретного лица применяется президентом.

Состав преступления – 4 элемента:

1. Объект – общественные или личные отношения или блага, на которые направлены посягательства;

2. Объективная сторона – она имеет совокупность следующих элементов:

   1. Фактические обстоятельства, совершенного деяния;

   2. Причиненный вредоносный результат (вред);

   3. Причинная связь между деянием и наступившими последствиями;

3. Субъект – только физическое лицо, достигшие 14 лет за наиболее тяжкие преступления, а за прочие 16 лет, а за специальные, например, уклонение от воинской службы с 18 лет. Субъект должен быть вменяемым лицом.

4. Субъективная сторона – психическое отношение субъекта к своему деянию и наступившим последствиям.

Субъективная сторона включает такие понятия, как вина, мотив и цель преступления.

Вина разделяется на:

- умысел;

- неосторожность.

Умысел делится на:

- прямой;

- косвенный.

Неосторожность делиться на:

- преступная небрежность;

- преступная самонадеянность.