4.2. Нормы затрат живого труда

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов

В совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Только во взаимодействии трудовых ресурсов с материаль­ными, преобразуя их через производственные функции, достигает­ся осуществление технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от функционирования других рынков производственных ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (на­емной рабочей силой). Последний является носителем и собствен­ником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способно­стей к определенным видам трудовой деятельности.

Это особый ресурс, специфика которого заключается в физичес­кой неотделимости его от собственника, что отражается на харак­тере объекта купли-продажи на рынке труда. По существу объек­том сделки является право пользования единицей ресурса труда определенного качества в определенных условиях и в определен­ный период времени.

Отличительные особенности трудового ресурса проявляются также и в том, что человек, являющийся его носителем, не может служить только средством достижения целей предприятия. Он вно­сит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Работник, явля­ясь формально членом какой-либо структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальной группы людей, обще­ние с которыми в конечном счете влияет на эффективность выпол­няемых заданий.

Следует отметить и такую особенность трудового ресурса, как неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владель­ца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, что приводит к возникновению особых отношений в процессе его купли-продажи. Работник лишь отчасти реализуется на производ­стве. Его бытие не ограничивается только производственной дея­тельностью, оно шире и находит самовыражение вне производства, во множестве социальных контактов. Поэтому наряду с наличием и действием денежных аспектов сделки между работником и поку­пателем труда значительную роль играют и не денежные аспекты. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, пер­спективы продвижения по службе и профессионального роста.

Сделка, заключаемая на рынке трудового ресурса, в силу осо­бенностей этого ресурса, также специфична. Для нее характерна высокая степень индивидуальности. Коль скоро каждый работник уникален, а рабочие места отличаются друг от друга и предъявля­ют к работникам специфические требования, то и трудовые согла­шения в значительной степени носят индивидуальный характер.

Заключение сделки предполагает начало длительных отношений между субъектами рынка трудовых ресурсов.

Система отношений на рынке труда складывается из отноше­ний:

- между наемными работниками и работодателями;

- между субъектами рынка труда и представителями профсою­зов, ассоциаций работодателей службы занятости и т.д.;

- между субъектами рынка труда и государством.

Каждая из сторон должна руководствоваться определенными правилами. Основными документами, регулирующими взаимоот­ношения между предприятием, работником и государством, явля­ются: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ» и др. Работодатели исходят из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику.

Нанимаемый работник исходит из уровня и условий оплаты труда, меры его привлекательности и т.п. Если векторы спроса и предложения совпадают, то на этой основе будет определена цена единицы ресурса труда данного качества, т.е. заработная плата (ча­совая ставка), указываемая в договоре (контракте), который может быть прекращен или продлен по желанию сторон.

Существенная роль в таких рыночных отношениях в области трудовых ресурсов отводится профсоюзам, являющимся основным партнером по переговорам от имени наемных работников. Ведь рынок труда выполняет не только функцию формирования спро­са и предложения и равновесной цены на трудовой ресурс, но и выражает систему социально-экономических отношений между субъектами.

Для полноценного функционирования рынку труда необходи­ма развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные службы содей­ствия занятости, кадровые службы предприятия, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие взаимодействие спроса и предложения на рынке труда, регулирующие отношения по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки кадров, процессов защиты работодателей и наемных работников.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, наиболее динамичными, т.е. способными к изменению, являются затраты труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и дру­гих видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижа­ется себестоимость производства продукции даже при невысокой доле затрат, связанных с оплатой труда. Предприятия, добивающи­еся сокращения затрат труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства с той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности, в том числе и себестоимостью продукции, очевидна, что усиливает роль и значение нормирования труда.

Виды норм труда, используемые на предприятии

Для сопоставления разнородных видов труда единым измерите­лем является рабочее время. Общественно необходимые затраты рабочего времени складываются в условиях рынка и определяют меру труда. Мера труда отражает величину рыночных затрат и вы­ражает величину затрат абстрактного труда при равенстве спроса и предложения на трудовой ресурс.

На предприятии нормы труда выражают меру труда, т.е. затра­ты рабочего времени, необходимые дня производства единицы продук­ции в сложившихся условиях производства. По своей величине они могут соответствовать мере труда, и тогда результатами работы предприятие будет покрывать свои издержки; либо превышать меру труда, и тогда предприятие не получит прибыли. Поэтому понят­на заинтересованность предприятия в снижении норм труда на производимую продукцию, а следовательно, и затрат труда, что повышает роль и значение управления этим процессом.

Основой всех видов норм труда является норма времени, при посредстве которой для цели организации и планирования труда и управления затратами рассчитываются другие нормы: норма выра­ботки, норма обслуживания оборудования, норма численности, норма управляемости, нормированное задание.

Норма времени - количество рабочего времени, необходимое для выполнения работы одним рабочим или группой рабочих в наибо­лее рациональных для данного предприятия условиях с учетом пе­редового производственного опыта.

Для расчета нормы времени все рабочее время подразделяется на две группы: время работы и время перерывов.

Время работы — время, в течение которого производятся трудо­вые действия. Оно включает подготовительно-заключительное вре­мя, оперативное и время обслуживания.

Подготовительно-заключительное время (Т_пз) — время, связанное с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание.

Оперативное время (Т_оп) - время, в течение которого изменяет­ся предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его затраты подразделяются на основное (технологическое) и вспо­могательное время.

Основное (Т_о) или технологическое время (Т_техн) - время, затра­чиваемое на изменение предмета труда, его размера, формы, каче­ства, структуры, физико-химических свойств и т.д.

В течение вспомогательного времени (Т_в) производятся работы, обеспечивающие основной (технологический) процесс. Сюда вхо­дит время на загрузку сырья и заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, изменение режимов работы, контроль за ходом процесса и др.

Время обслуживания рабочего места (Т_об) включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инст­румента в рабочем состоянии. В механизированных и автоматизи­рованных процессах оно делится на время технического (Т_тех) и организационного (Т_орг) обслуживания.

Все время перерывов подразделяется на:

- отдых и личные надобности (Т_отл);

- перерывы, обусловленные технологией и организацией про­изводства (Т_пт);

- перерывы, обусловленные организационно-техническими причинами (Т_пнт);

- перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины (Т_НТД ), - опоздания, преждевременный уход, самовольные отлучки.

В состав нормы времени (Н_ВР ) входят следующие виды рабоче­го времени:

Н_ВР =Т_ПЗ +Т_ОП +ТЧ_ОБС+Т_ОТЛ +Т_ПТ .

В свою очередь норма времени подразделяется на норму подго­товительно-заключительного времени и норму штучного времени (Т_ШТ).

На практике устанавливаются и нормы выработки, которые применяются чаще, чем нормы времени.

Норма выработки — это количество натуральных единиц продук­ции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в опре­деленных условиях одним рабочим или группой рабочих. Наибо­лее общая формула расчета нормы выработки (Н_ВЫР):

где Т_см — сменный фонд рабочего времени.

Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработ­ки, особенно по мере механизации и автоматизации производ­ственных процессов, определяют нормы обслуживания и нормы численности.

Норма обслуживания (Н_о) - это установленное количество еди­ниц оборудования (рабочих мест, м² площади), которое должно об­служиваться одним рабочим или группой рабочих при определен­ных условиях в течение смены. Она определяется по формуле

Но ⁼ Тсм/Нвро

где Н_ВРо - норма времени обслуживания (количество времени на обслуживание единицы оборудования, м² площади и т.д.), оп­ределяемая посредством хронометража или по нормативам.

Норма численности (НЧ) — это численность работников, требу­ющаяся для выполнения задания. Она рассчитывается по формуле

н_ч = о/н_о,

где О — общее количество обслуживаемых единиц, производ­ственной площади и т.д.

Нормированное задание — это установленный объем работы, не­обходимый для выполнения одним работником или группой работ­ников за определенный период; применяется на работах по обслу­живанию производства, на участках с повременной оплатой труда.

Связь между нормированием труда и его оплатой может быть ус­тановлена оплатой за один нормо-час работы определенной сложно­сти в соответствии с видом деятельности и категорией работника. То есть нормо-час выступает единым измерителем объема работы, а цена формируется мерой оплаты труда. На основе норм труда рассчиты­вается заработная плата рабочих — важнейший экономический эле­мент затрат, а также калькуляционная статья расхода.