- •Прогалини у праві. Аналогія права і аналогія закону.
- •Тлумачення норм права за обсягом та за суб’єктами
- •26. Поняття і ознаки юридичної відповідальності
- •27. Законність, поняття принципи і гарантії
- •Предмет, метод, сфера і межі правового регулювання.
- •Механізм правового регулювання та його основні елементи.
- •Основні правові системи сучасності та їх характеристика.
- •Конституційно-правові норми та їх специфіка
- •Український конституціоналізм: історичні етапи розвитк
- •Конституція України в системі європейського конституціоналізму
- •Конституційно-правові інститути та їх характеристика
- •Поняття та система джерел конституційного права України
- •Конституційно-правова відповідальність
- •Загальні засади конституційного ладу України
- •Конституційне закріплення принципу розподілу влади в Україні
- •Громадянство України: поняття та ознаки
- •Правовий статус громадських організацій в Україні
- •Політичні партії в Україні
- •Правовий статус іноземців в Україні
- •Правове регулювання статусу біженців в Україні
- •Правовий статус національних меншин в Україні.
- •Підстави набуття громадянства України
- •Внаслідок прийняття до громадянства
- •Внаслідок усиновлення.
- •Внаслідок встановлення над дитиною опіки чи піклування.
- •Внаслідок встановлення над особою, визначеною судом недієздатною, опіки.
- •У зв’язку з перебуванням у громадянстві України одного чи обох батьків дитини.
- •Внаслідок встановлення батьківства.
- •Припинення громадянства України
- •Єдність та відмінність прав людини і прав громадянина
- •Гарантії забезпечення та механізм захисту прав і свобод людини в Україні
- •Міжнародні стандарти прав людини та їх вплив на розвиток законодавства України
- •Основні конституційні обов’язки громадян України
- •Форми народовладдя в Українській державі
- •Правові засади організації та проведення виборів в Україні
- •Основи виборчого законодавства в Україні
- •Референдум: предмет, поняття, види.
- •Система органів державної влади в Україні
- •Парламентаризм в Україні.
- •Правовий статус народного депутата України
- •Інститут президентства в Україні
- •Судова влада в Україні
- •Місцеве самоврядування в Україні
- •Трудові правовідносини: поняття і зміст
- •Правовий статус працівника як суб’єкта правового права
- •Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права України.
- •Структура та зміст трудового договору
- •Правове регулювання зайнятості та працевлаштування.
- •Сутність та загальна характеристика трудового договору
- •Підстави припинення трудового договору
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника та роботодавця
- •Звільнення як вид дисциплінарного стягнення
- •Контракт як вид трудового договору та сфера його застосування
- •Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку
- •Право на відпустку та механізм його реалізації в Україні
- •Поняття та структура заробітної плати
- •Дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством України
- •Особливості правового регулювання праці жінок
- •Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Трудові спор: поняття, причини виникнення, види
- •Порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів
- •Право на страйк та механізм його реалізації в сучасному трудовому законодавстві.
- •Державний нагляд та громадський контроль за дотриманням законодавства про працю
- •Правові гарантії для працівників, які поєднують роботу з навчанням
- •Правові гарантії працівникам, що працюють на умовах суміщення та сумісництва
- •Юридична відповідальність за порушення трудових прав працівників
- •Організація охорони праці на виробництві
- •Охорона праці інвалідів
- •Правові гарантії працівників у разі звільнення
- •Правові гарантії забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці в Україні
- •Захист персональних даних працівника у трудових відносинах
- •Поняття та види матеріальної відповідальності працівника
- •Правові гарантії у сфері охорони праці
Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права України.
Одним з основних суб'єктів трудових правовідносин вважається роботодавець.
Роботодавець як суб'єкт трудового права — це насамперед особа (фізична або юридична), яка надає роботу іншій особі на підставі трудового договору у формі будь-якого з його різновидів, передбачених законодавством, в тому числі при обранні чи призначенні на посаду.
Всіх роботодавців, які мають трудову правосуб'єктність, можна розподілити на окремі групи: роботодавці — фізичні особи; роботодавці — юридичні особи і відокремлені підрозділи юридичних осіб; роботодавці — державні органи. Така класифікація з точки зору правового становища роботодавців є певною мірою умовною, оскільки залишає за своїми межами деякі інші види суб'єктів трудових правовідносин. Але вона дозволяє найбільш повно характеризувати роботодавчу правосуб'єктність названих груп роботодавців.
Роботодавчі властивості громадян виникають із досягненням повноліття. Тобто трудова правосуб'єктність громадян-роботодавців за віком її настання не збігається з трудовою правосуб'єктністю громадян-працівників. Найчисельнішу групу роботодавців становлять юридичні особи.
Трудова правосуб'єктність юридичних осіб за загальним правилом виникає з моменту їх державної реєстрації.
Структура та зміст трудового договору
Сукупність умов, що визначають взаємні права й обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. У зміст входять умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативно-правовими актами про працю. Умовами трудового договору є угода про сам факт прийняття на роботу; про місце роботи; про встановлення трудової функції працівника; про розмір оплати праці; про термін дії трудового договору; про час початку роботи.
В основі угоди про прийом на роботу лежить добровільне волевиявлення сторін трудового договору.
Трудова функція — головна умова трудового договору і вона не може бути змінена в односторонньому порядку. У той же час як при укладенні трудового договору, так і в процесі роботи може бути обумовлене суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або зменшення об'єму роботи, виконання нарівні з основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
У трудовому договорі може бути обумовлено навчання працівника, як попереднє, так і протягом трудової діяльності. У такому випадку матиме місце так званий учнівський договір, який після закінчення навчання автоматично трансформується у звичайний трудовий договір.
Важливою умовою трудового договору є угода про винагороду за працю. Оплата праці найманих працівників регулюється Законом України "Про оплату праці", КЗпП й іншими нормативно-правовими актами, а також актами соціального партнерства — Генеральною угодою, галузевими, регіональними угодами, колективним і трудовим договорами. Існування такої складної правової моделі вироблено світовою практикою і значення її визначається, з одного боку, державним регулюванням певних положень, які не можуть бути змінені угодою сторін, з іншого — встановленням певних мінімальних стандартів, норм і гарантій, які можуть бути лише поліпшені на рівні трудового договору, але не погіршені. Більш детально ці питання будуть розглянуті в розділі "Оплата праці".
Обов'язковою є також умова трудового договору про його строк. За загальним правилом трудовий договір укладається на невизначений строк. Законом України №6/95—ВР від 19 січня 1995 p. були внесені зміни до ст. 23 КЗпП, згідно з якою "строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами". Таким чином, законодавець чітко сформулював прихильність звичайному трудовому договору, що укладається на невизначений строк. Умова про строк трудового договору повинна бути вказана у наказі про прийняття на роботу, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку.
Строк трудового договору визначається угодою сторін і може визначатися як його тривалістю, так і настанням певної події. У п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України .№9 від 6 листопада 1992 р. до таких подій віднесені повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився в зв'язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, обрання народним депутатом або на виборну посаду. Строковий трудовий договір може бути обмежений також виконанням певного об'єму робіт.
Новою тенденцією у трудовому договорі є укладення угоди про додержання комерційної таємниці.