Терминологический словарь

Темпы экономического роста — это выраженное в процентах отношение объема реального ВВП на конец определенного периода времени к его значению на начало этого же периода времени.

Индекс цен — выраженное в процентах отношение стоимости набора товаров и услуг на конец определенного периода времени к ее значению на начало этого же периода.

Уровень безработицы — это выраженная в процентах доля безработных в составе экономически активного населения.

Экономические колебания — это неустойчивость, разно направленная изменчивость основных макроэкономических показателей, характерная для определенных периодов времени.

Экономический цикл — это совокупность регулярно повторяющихся определенных состояний национальной экономики — расширения и сокращения объемов производства.

Глава 15. Рынок труда. Занятость и безработица.

1. Рынок труда как регулятор занятости. Показатели рынка труда.

2. Типы, причины и издержки безработицы.

1. Рынок труда как регулятор занятости. Показатели рынка труда

Рынок труда — это основной способ, посредством которого осуществляется взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы.

Механизмы рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, заработная плата — цена труда. Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение труда

Предложение рабочей силы — это количества труда, которые предлагаются к реализации при определенных ставках заработной платы.

Как и для всякого товара, величина предложения увеличивается по мере роста цены — заработной платы и уменьшается — при ее снижении.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решения о смене работы. Вместе с тем эта свобода носит ограниченный характер, это выбор в пределах определенного "коридора свободы". Факторами, ограничивающими свободу выбора или, иными словами, устанавливающими этот "коридор свободы", являются:

а)   имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Металлургу, скажем, трудно предлагать себя учителем математики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;

б)   физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья, другие индивидуальные данные накладывают свои отпечаток на конкурентоспособность человека на определенных специализированных рынках труда, объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу;

в)   социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках Например, для женщины, имеющей малолетних детей, будет весьма проблематично предлагать свой труд там, где работа связана с командировками или ведется в несколько смен;

г)   отсутствие опыта. Можно привести пример, одного публичного приглашения на работу: "Требуется бухгалтер со стажем работы не менее 5 лет". Здесь со стороны нанимателя устанавливается сразу же определенная планка требований к опытности работника.

В целом основными факторами, которые определяют поведение работников на рынке труда, можно назвать следующие: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии и прочие.

Спрос на труд

Спрос на рабочую силу — это количества труда, которые будут затребованы при определенных ставках заработной платы. Закон спроса, как известно, формулируется так: количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены за его единицу и снижается — при ее увеличении.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную основу, так и субъективные восприятия.

Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предприятия, условиями его деятельности. Целью деятельности предприятия является получение прибыли, достижение большей разницы между выручкой от реализации продукции и величиной понесенных издержек. Выбор и вовлечение ресурсов в производство, в том числе рабочей силы, регулируется критерием прибыльности. Предприятие стремится произвести отбор лучших ресурсов из имеющихся на различных рынках, способных принести наивысший экономический эффект в текущих и перспективных условиях.

Субъективные элементы: надежность, преданность, лояльность работников; предубеждения, вызывающие определенную дискриминацию (по полу, возрасту, политическим взглядам, национальности и т. п.); отношение к учреждению, в котором получено специальное образование; родственные связи; личные симпатии или антипатии и т. д.

Цена труда

Координирующую роль в отношениях спроса и предложения труда играет его цена — заработная плата.

Заработная плата — это цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага.

Ставка заработной платы зависит от трех факторов:

1) соотношения спроса и предложения труда;

2) государственного регулирования;

3) деятельности профсоюзов.

Конкуренция на рынке труда

Субъекты рынка труда соперничают, конкурируют за лучшую реализацию своих интересов. Конкуренция среди работников ведется за рабочие места, среди работодателей — за работников, за ресурсы труда.

В условиях рынка людям все меньше следует уповать на государство, на его опеку, а больше на себя, на собственные усилия, знания, готовность и умение эффективно работать. Государство берет под свою защиту только тех, кто по объективным причинам не может на равных конкурировать с другими на рынке труда (инвалиды, люди пожилого возраста, женщины, имеющие малолетних детей, окончившие средние школы и некоторые другие).

Конкуренция среди работников повышает в целом качественный уровень ресурсов труда, которые имеются в обществе. Она открывает перед работодателями возможность выбора. С другой стороны, конкуренция среди работодателей дает выбор работникам — они могут реализовать свои трудовые услуги на более подходящих условиях, выбрать то место работы, которое по соображениям доходности и другим мотивам принесет им наибольшую выгоду и удовлетворение.

Показатели рынка труда.

Количественные параметры. Основными параметрами, характеризующими состояние занятости, положение на рынке труда можно назвать: экономически активное население (рабочая сила), экономически неактивное население (не входящее в состав рабочей силы), занятые, безработные, уровень безработицы (рис. 26.).

К экономически не активному населению относятся:

а)   лица в возрасте до 16 лет;

б)   находящиеся в психиатрических больницах и исправительных учреждениях;

в)   пенсионеры, учащиеся, домохозяйки и другие лица, выбывшие из состава рабочей силы — не работающие и не ищущие работу.

Экономически активное население включает тех, кто занят, а также безработных.

Занятое население — это люди, имеющие работу, приносящую им доход в денежной или иной форме.

Безработные — это люди, не имеющие работу, но способные работать, готовые работать и ищущие работу.

Уровень безработицы — это выраженное в процентах отношение количества безработных к экономически активному населению.