- •Вопросы к зачету по дисциплине «Теория фирмы»
- •Предприниматель: понятие и роль в экономике.
- •Сравнительный анализ шумпетеровского и кирцнеровского предпринимателей.
- •Роль менеджера как агента в реализации функции предпринимательства.
- •Фирма: понятие и ее роль в экономике.
- •Цели деятельности фирмы.
- •Фирма как иерархическая система
- •Причины эффективности фирмы в сравнении с индивидуальным предпринимательством.
- •Границы эффективности фирмы.
- •Общие критерии оптимальности размера фирмы.
- •Взаимосвязь размеров и типа фирмы.
- •Малый бизнес и формы его организации.
- •Крупный бизнес: понятие и его роль в экономике.
- •Акционерное общество как формы организации крупного бизнеса: их преимущества и недостатки.
- •Акционерные общества и проблема неэффективного собственника в России.
- •Финансово-промышленные группы: понятие и их роль в экономике.
- •Холдинги: понятие, пути формирования и роль в экономике.
- •Рынок ценных бумаг и его роль в национальной экономике.
- •Государственное предпринимательство: его формы и роль в экономике.
- •Объединение предприятий: сущность, причины образования.
- •Известные компании-франчайзеры
- •Выбор оптимальной организационной формы фирмы: критерии решения задачи.
- •«Деловая этика» и ее роль в сфере предпринимательства.
- •Сущность и роль институтов в экономическом развитии.
- •Влияние транзакционных издержек на инвестиционную активность в экономике.
- •Информация как ресурс: характеристики и ее роль в современной экономике.
- •Понятие информационной асимметрии и ее значение в сфере предпринимательства.
- •Риск: понятие и виды.
- •Соотношение риска и неопределенности.
- •Взаимосвязь риска и дохода.
- •Неприятие и предпочтение риска, нейтральное отношение к риску: их проявление в экономике.
- •Предпринимательство и риск.
- •Барьер трансакционных издержек на пути к полной трансформации.
- •Способы устранения информационной асимметрии.
- •1)Гарантии.
- •2) Бренды
- •3)Дипломы, сертификаты
- •4) Судебная защита потребителя.
- •5) Роль контрактов.
- •Роль государства в снижении системных рисков.
- •Выбор уровня риска фирмы.
- •Методы управления рисками.
- •Управление рисками и предпринимательская деятельность.
- •Специфика предпринимательских рисков в России.
Границы эффективности фирмы.
С увеличением размеров фирмы происходит возрастание издержек на организацию дополнительных трансакций внутри фирмы. Следовательно, фирма может расширяться не бесконечно, а до таких размеров, пока издержки на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не станут равными издержками по проведению аналогичной трансакции через обмен на открытом рынке или не сравниваются или не сравняются с издержками на организацию ее через другую фирму.
Общие критерии оптимальности размера фирмы.
С увеличением размеров фирмы падают внешние (рыночные) ТАИ, но одновременно происходит возрастание издержек на организацию управленческих трансакций внутри фирмы. Следовательно, фирма может расширяться не бесконечно, а до таких размеров, пока издержки на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не станут равными издержкам по проведению аналогичной трансакции через обмен на открытом рынке.
С увеличением фирмы возрастает и количество осуществляемых ею трансакций. Рано или поздно их число превосходит физические возможности одного человека. Начиная с этого момента, менеджер, занимающийся координацией ресурсов, оказывается не способен оптимально разместить и использовать факторы производства. Он начинает делать ошибки при управлении. Это явление в экономике получило название феномена потери контроля. Выход состоит в создании управленческой пирамиды, распределяющей процесс принятия решений между многими людьми.
Разрастающаяся фирма порождает эффект искажения информации при ее многократной передаче между людьми. Поскольку управляющий может работать напрямую работать напрямую лишь с небольшим количеством подчиненных ему работников, увеличение размеров фирмы сопровождается и ростом количества уровней иерархии. Передача информации по этим уровням задерживается искажается. Происходит бюрократизация фирмы, т.е. теряется гибкость принимаемых решений и появляются ошибки.
Ослабление мотивации. В гигантской корпорации менеджеры разных уровней – это всего лишь наемные служащие, агенты предпринимателя. Они часто выполняют свою работу без энтузиазма и инициативы. А порой идут и на откровенно оппортунистическое поведение, преследуя на рабочем месте свои собственные интересы, а не интересы фирмы.
Рынок способен создавать и поддерживать более мощные побудительные мотивы, чем те, которые создает иерархия для многоступенчатой пирамиды действующих в крупной фирме менеджеров. Поэтому компании-гиганту приходится нести дополнительные затраты по организации контроля за использованием производственных факторов и убытки от неоптимального их применения.
Наконец, возрастание внутренних ТАИ происходит также в связи с ростом издержек учета: возникает необходимость вести дополнительный учет и составлять отчетность.
Как только ТАИ на управление внутри фирмы начинают превышать затраты на рыночные трансакции не ее, дальнейший рост фирмы становится неэффективным.
Но на выбор оптимального размера фирмы влияют и производственные издержки.
Выбор оптимального размера связан с оценкой всех видов издержек. Наилучшей будет такая институциональная структура, при которой суммарные издержки выпуска продукции достигают своего минимального значения.
Общим критерием оптимальности размеров фирмы в долгосрочном плане является минимум суммарных издержек. Фирма выступает в роли института, минимизирующего общий уровень издержек.