Методичні рекомендації:

При вивчені даної теми студентам слід засвоїти сутність і характеристику трудового колективу. Вивчити чинники, що впливають на ефективність роботи групи. Слід ознайомитися з вимогами, що висуваються до керівника, та навичками, необхідними йому.

План:

1. Сутність і характеристика трудового колективу.

2.Формальні та неформальні групи, їх характеристика.

3. Керівництво в організації.

4. Організація праці керівника.

5. Вплив і влада як форма управління організацією.

Питання 1. Сутність і характеристика трудового колективу

Трудовий колектив —це сукупність людей, об'єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю Інтересів, єдиною організацією і взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітниці,! та взаємодопомоги.

Трудовий колектив — не просто механічне об'єднання людей, які спільно працюють. Він являє собою об'єднання на основі складної системи постійно діючих, таких, що змінюються, розвиваються, економічних, виробничо-технічних, організаційних, моральних, побутових взаємозв'язків між окремими працівниками та їхніми групами.

Зазначені взаємовідносини і взаємозв'язки відображаються у формальній і неформальній структурах тру­дового колективу.

Ознаки трудового колективу:

• Єдність цілей,

• Ідейна спільність,

• Співробітництво,

• Постійність взаємодії,

• Демократизм,

• Керівні органи,

• Структурованість,

• Усвідомлення належності до колективу і відмінності від решти людей.

Кожна організація складається з невеликих груп (колективів), які взаємодіють між собою.

Група (колектив) — дві чи більше особи, які мають спільну мету і для її досягнення взаємодіють між собою таким чином, що кожна особа впливає на інших і одночасно перебуває під їхнім впливом.

Взаємодія членів групи відбувається на основі ста­більних рольових стосунків з дотриманням певних норм та правил поведінки. У межах організації щодо груп людей, які формуються для виконання виробни­чих завдань, доречно вживати термін «колектив».

Колектив характеризується такими ознаками:

• спільною метою. Вона може формуватися внаслі­док взаємного впливу індивідуальних цілей членів групи або визначатися ззовні, відповідно до місії організації;

• психологічним визнанням членами колективу один одного і ототожнення себе з ним. У його основі — спільні Інтереси, ідеали, принципи, подібність характерів тощо;

• практичною взаємодією людей у процесі досяг­нення спільної мети. Внаслідок такої взаємодії потенці­ал колективу стає істотно більшим від суми потенціалів його членів (синергічний ефект), що досягається підси­ленням інтелектуальних можливостей членів колективу, підвищенням продуктивності їхньої праці внаслі­док раціонального розподілу робіт, кооперації тощо.

Колектив відіграє важливу роль у житті людини, даючи їй змогу задовольнити соціальні потреби (у спіл­куванні, взаємодії, причетності до певного соціуму) і беручи на себе частину її турбот про безпеку та благополуччя.

Запитання для самоперевірки

1. Що таке трудовий колектив?

2. Які виділяють ознаки трудового колективу?

3. Що означає поняття «група»?