- •Теория организации. (Конспект лекций.)
- •Раздел I. Организационные системы. Тема 1. Организация как система.
- •Тема 2. Социальная организация.
- •Тема 3. Хозяйственные организации.
- •Организационно-правовые формы организации.
- •Некоммерческие организации.
- •Тема 4. Организация и управление.
- •Группа из трех человек.
- •Группа из четырех человек
- •Группа из пяти человек
- •Раздел II. Законы организации тема 5. Основополагающие законы организации
- •Функция 1
- •Функция 2
- •Задача руководителя заключается в том, чтобы найти такой набор элементов, при котором синергия носила бы созидательный характер.
- •Признаки достижения синергии в организации:
- •Закон самосохранения
- •По данным консультантов сша, 90% различных неудач американских фирм связывают с неопытностью менеджеров, злоупотреблениями, постарением персонала.
- •Результат действия закона. В статическом режиме, когда наблюдается стабильность в преобладании энергии удержания над
- •Закон развития
- •Разные организации по-разному реагируют на одни и те же события в зависимости от профессионализма персонала, технического, организационного и культурного уровня самой организации.
- •Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития. Особенности бизнес-плана для формирования результатов деятельности организации заключаются в следующем:
- •Основной набор вопросов при составлении бизнес-плана
- •Тема 6. Законы организации второго уровня Закон информированности – упорядоченности
- •Закон единства анализа и синтеза
- •Методика управленческого анализа и синтеза организаций
- •Закон композиции и пропорциональности
- •Различают стратегическое, тактическое и оперативное планирование.
- •Специфические законы социальной организации
- •Человек — это центр организации
- •Принципы организации организации:
- •Несмотря на существующую типологию организационных
- •2. Принципы организации людей :
- •Принципы статической и динамической организации
- •Процессу организации уделяют значительное внимание в промышленно развитых странах. Так, используется пять этапов организации:
- •Принципы рационализации
- •Результативность организационной системы характеризуется
- •Раздел III системный подход к организационным структурам тема 7. Структурная организация управления фирмой
- •Тема 8. Уровни и функции управления
- •Тема 9. Рационализация организационной структуры управления
- •Тема 10. Кризис иерархических структур
Закон единства анализа и синтеза
Суть анализа (декомпозиции) состоит в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих.
Суть синтеза (агрегирования)-в соединении (мысленном или реальном) простых составляющих объекта в единое целое.
В целом люди различаются по доминированию аналитического или синтетического склада мышления.
Аналитичность находит отражение в существовании различных наук, в продолжающейся дифференциации (разделении) наук, во все более глубоком изучении все более узких вопросов.
Синтетичность мышления приводит к развитию обобщенных
наук о природе, человеке, космосе (например, кибернетика, теория функционирования мозга, космогония); а также к созданию пограничных наук типа бионики, биофизики, персономики, политологии и др.
Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому, говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.
Анализ (разделение) некоторой системы может идти по трем
путям:
• выделенные части независимы друг от друга и сохраняют при этом все свои свойства
• выделенные части зависимы друг от друга и при разделении теряют ряд неосновных свойств
• выделенные части зависимы друг от друга и при разделении теряют основные свойства
При различных путях выделения анализ частей должен проводиться так, чтобы не были потеряны важные свойства частей и была бы реальная польза для всей организации. Так, если в организации рассматривать каждое подразделение в отдельности как самостоятельное, довести до совершенства ее деятельность, то совсем необязательно будет работать наилучшим образом и состоящая из них вся организация.
Важная сторона аналитической работы — анализ причинно-следственных связей между выделенными частями, который сводится к нахождению необходимых и достаточных условий для поддержания требуемого взаимодействия между частями целого. Трудность аналитической работы состоит в определении элемента, до которого следует производить разделение целого. Здесь могут помочь опыт и интуиция, опыт помогает при повторяющихся ситуациях, а интуиция — при новых.
Синтез (объединение) осуществляется на базе взаимной необходимости и взаимодействия. Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы потенциалов объединенных элементов, носит название эмерджентность. Это явление находится в рамках диалектического закона перехода количества в качество. Эффект синергии, — составная часть эмерджентности. Эмерджентность больше относится к явлениям (новым товариществам, компаниям, объединениям, союзам и т.д.), а синергия — к процессам, происходящим в элементах организаций.
Процесс анализа и синтеза в природе идет постоянно и циклично.
анализ
корректировка
корректировка
синтез
Формулировка закона единства: каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение и т.д.) стремиться настроиться на более экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле:
разделение
преобразование
объединение
преобразование
Скорость и результат преобразования зависят от диапазона изменения внешней или внутренней среды.
Для выполнения данного закона руководитель должен придерживаться таких принципов, как:
• составление и реализация программы постоянного совершенствования организации, ее элементов и подразделений;
• привлечение к этой работе лучших специалистов или консультантов;
• проведение маркетинга внешней среды;
• сокращение затрат на производство продукции;
• уменьшение времени нахождения запасов и промежуточной продукции на складах;
• использование современной информационной технологии управления.
Закон единства анализа и синтеза имеет свои существенные особенности, которые заключаются в том, что закон
• не выражает специфики исторически определенных отношений, а характеризует всеобщие связи и отношения в социальной среде;
• выступает в роли катализатора общественного прогресса;
• играет возрастающую роль с развитием общества.
Закон единства анализа и синтеза относится к объективным
законам организации. Поэтому в практике его реализации имеются три варианта.
Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о законе единства анализа и синтеза.
Результат стихийного действия закона. В любой организации постоянно идут формальные и неформальные преобразования на уровне удобства работы: перераспределяются функции, расширяется или упрощается структура компании, принимается или увольняется персонал и др. Такие преобразования называют «текучкой». Они могут идти в ногу со временем, тогда это процесс неявной, но эффективной реализации закона. В большинстве случаев стихийные преобразования могут опережать потребности внутренней или внешней среды компании или отставать от них. Любое несоответствие, достигшее критических значений, начинает проявлять себя в увеличении .проблем компании и даже социума.
Таким образом, стихийное действие закона единства анализа
и синтеза в области преобразования структуры организации, стратегии производства может привести к проблемам конкурентоспособности, прибыльности и т.д.
При обнаружении таких проблем уже созревшими у руководителей не будет достаточно времени для своевременного проведения реструктуризации или диверсификации компании. Поэтому действие закона в таких ситуациях всегда приводит к быстрому уменьшению созидательных ресурсов, а деятельность персонала компании чаще всего носит спонтанный и даже криминальный характер
Второй вариант: руководитель знает о законе, а его подчиненные нет.
Результат действия закона. В статическом режиме, когда наблюдается соответствие неявных преобразований в организации требованиям внешней и внутренней среды, руководитель оценивает только полноту такого соответствия. Персонал компании при этом вообще не приветствует никаких дополнительных преобразований на будущее. При нарастании несоответствий руководитель должен убедить персонал в необходимости проводить преобразования. Это весьма трудная работа и руководитель может что-то важное пропустить, так как персонал помогать ему конструктивно не будет. В случае наступления больших несоответствий персонал примет живейшее участие в данном процессе, но будет уже поздно. Таким образом, это очень тяжелый вариант для руководителя.
Третий вариант: руководитель и подчиненные знают о законе единства анализа и синтеза.
Результат действия закона будет самым благоприятным. Весь персонал в рамках своих полномочий и ответственности вносит
свой вклад в позитивное действие закона. Составляются планы преобразования ключевых структур и процессов исходя из поступающей информации или результатов моделирования. При этом руководитель должен создавать и развивать источники информации, организовывать повышение квалификации своих сотрудников. внедрять передовые информационные технологий.