- •Теория организации. (Конспект лекций.)
- •Раздел I. Организационные системы. Тема 1. Организация как система.
- •Тема 2. Социальная организация.
- •Тема 3. Хозяйственные организации.
- •Организационно-правовые формы организации.
- •Некоммерческие организации.
- •Тема 4. Организация и управление.
- •Группа из трех человек.
- •Группа из четырех человек
- •Группа из пяти человек
- •Раздел II. Законы организации тема 5. Основополагающие законы организации
- •Функция 1
- •Функция 2
- •Задача руководителя заключается в том, чтобы найти такой набор элементов, при котором синергия носила бы созидательный характер.
- •Признаки достижения синергии в организации:
- •Закон самосохранения
- •По данным консультантов сша, 90% различных неудач американских фирм связывают с неопытностью менеджеров, злоупотреблениями, постарением персонала.
- •Результат действия закона. В статическом режиме, когда наблюдается стабильность в преобладании энергии удержания над
- •Закон развития
- •Разные организации по-разному реагируют на одни и те же события в зависимости от профессионализма персонала, технического, организационного и культурного уровня самой организации.
- •Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития. Особенности бизнес-плана для формирования результатов деятельности организации заключаются в следующем:
- •Основной набор вопросов при составлении бизнес-плана
- •Тема 6. Законы организации второго уровня Закон информированности – упорядоченности
- •Закон единства анализа и синтеза
- •Методика управленческого анализа и синтеза организаций
- •Закон композиции и пропорциональности
- •Различают стратегическое, тактическое и оперативное планирование.
- •Специфические законы социальной организации
- •Человек — это центр организации
- •Принципы организации организации:
- •Несмотря на существующую типологию организационных
- •2. Принципы организации людей :
- •Принципы статической и динамической организации
- •Процессу организации уделяют значительное внимание в промышленно развитых странах. Так, используется пять этапов организации:
- •Принципы рационализации
- •Результативность организационной системы характеризуется
- •Раздел III системный подход к организационным структурам тема 7. Структурная организация управления фирмой
- •Тема 8. Уровни и функции управления
- •Тема 9. Рационализация организационной структуры управления
- •Тема 10. Кризис иерархических структур
Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития. Особенности бизнес-плана для формирования результатов деятельности организации заключаются в следующем:
• процесс составления плана и детальный анализ, который предшествует его написанию, заставляют непредвзято и бесстрастно взглянуть на новое дело во всех его деталях;
• конечный продукт плана — это готовый результат, который помогает управлять организацией и довести дело до успешного завершения;
• бизнес-план — это хороший способ довести идеи руководителя до сведения других людей.
Типовая структура бизнес-плана включает следующие разделы:
1. Титульный лист
а) Название и адрес фирмы
б) Имена и адреса учредителей
в) Суть предлагаемого проекта
г) Стоимость проекта
д) Ссылка на секретность
2. Вводная часть: основные положения предлагаемого проекта (3-4
страницы)
3. Анализ положения дел в отрасли
а) Текущая ситуация и тенденции ее развития
б) Потенциальные конкуренты
в) Потенциальные потребители
4. Существо предлагаемого проекта
а) Продукты
б) Услуги
в) Помещение под офис; оборудование для него
г) Административный и производственный персонал
д) Сведения о самом предпринимателе и его партнерах
5. Производственный план
а) Описание производственного процесса и перечень операций, которые предполагается поручить субподрядчикам
б) Производственные помещения
в) Станки, оборудование
г)Поставщики сырья
6. План маркетинга
а) Цены на товар (услуги) ценообразование
б) Каналы сбыта
в) Реклама
г) Прогноз новой продукции
д) Целевые показатели (объем выхода готовой продукции, товарооборот, количество услуг)
7. Организационный план
а) Форма собственности
6) Сведения о партнерах или основных пайщиках
в) Мера ответственности партнеров (пайщиков)
г) Сведения о членах руководящего состава
д) Организационная структура, распределение обязанностей
8. Оценка риска
а) Слабые стороны своего предприятия
б) Вероятность появления новых технологий
в) Альтернативные стратегии
9. Финансовый план
а) План расходов и доходов
б) План денежных поступлений и налоговых платежей
в) Балансовый план
г) Точка безубыточности
д) Точка окупаемости
е) Источники и использование средств
10. Приложения
а) Письма
б) Копии контрактов, лицензий и т.п.
в) Прейскуранты поставщиков
Бизнес-план служит важным инструментом получения финансовой поддержки от внешних инвесторов.
Основной набор вопросов при составлении бизнес-плана
А. Описание бизнеса
1. Почему вы уверены в успехе своего предприятия?
2. Имеете ли вы опыт предпринимательской деятельности?
3. В чем заключается «изюминка» вашего предприятия?
4. Консультировались ли вы со специалистами по менеджменту?
5. Какова стоимость вашего предприятия?
Б. Описание товара
1. Характеристика товара
2. Чем отличается ваша продукция от продукции: конкурентов (качество, цена, объем)?
В. Характеристика рынков
1. Тенденция изменения спроса на рынках.
2. На каких из них ваша фирма уже представлена?
3. Каковы используемые вами торговые условия (ИНКОТЕРМС)?
4. Как расширить круг покупателей?
Г. Конкуренция
1. Какая команда является вашим ближайшим конкурентом?
2. В каком состоянии их дела — стабильны, на подъеме или идут на
спад?
3. В чем вы рассчитываете их превзойти?
Д. Управление
1. Послужной список учредителей.
2. Опыт работы в данной области.
Е. Персонал
1. Сколько людей вам нужно сейчас, через пять лет?
2. Какова стратегия поддержки профессионализма?
3. Какие дополнительные выплаты вы планируете делать для работников?
Ж. Использование кредита, капитала акционеров и ожидаемый от него эффект
1. Что конкретно будет приобретено?
2. Во что обойдется эта покупка?
3. Какую вы собираетесь получить чистую прибыль через 1 год? Через 5 лет?