- •Методичні вказівки з вивчення “ Економіка праці”за темами курсу
- •Тема 1. Предмет “Економіки праці”
- •Фізіологічно
- •Фізіологічно
- •Функції праці дозволяють розкрити роль праці в суспільстві й для особистості. До них відносяться:
- •Контрольні питання.
- •Тема 2: Становлення ринкових соціально-трудових відносин в Україні
- •Тема 3: Організація праці у суспільстві та на підприємствах.
- •Контрольні питання.
- •Тема 4: Елементи організації праці в суспільстві.
- •Контрольні запитання.
- •Тема:5 Ефективність та продуктивність праці.
- •Контрольні запитання.
- •Тема 6: Система виміру продуктивності праці.
- •Тема 7. “Методи виміру рівня продуктивності праці”
- •Питання 4. Вартісний метод виміру.
- •Тема 8. “Фактори та резерви росту продуктивності праці”
- •Контрольні питання.
- •Тема 9: Робочий час та його раціональне використання
- •Тема 10: Трудомісткість продукції та методи її виміру
- •Контрольні питання.
- •Тема 11. Інтенсивність праці та оцінка її рівня
- •Контрольні запитання.
- •Тема12. Якість робочої сили
- •Контрольні запитання.
- •Розділ іі1. Організація оплати праці
- •Тема 13. Заробітна плата, її функції, принципи
- •Література: [1,2,5,6, 10,11, 12]
- •Тема 14 . Елементи організації оплати праці
- •Питання 2. Державне регулювання оплати праці
- •Питання 3. Договірне регулювання оплати праці
- •Питання 6.Структура заробітної плати Законом «Про заробітну плату» передбачено, що її структура вміщує основну, додаткову заробітну плати та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (ст.2).
- •Контрольні запитання
- •Література: [1,6,8,10,11,12]
- •Тема 15. Тарифна система оплати праці Питання 1. Функції та елементи тарифної системи
- •Тема 16. Форми та системи заробітної плати
- •Тема 16. Оплата праці службовців
- •Тема 17. Нетрадиційна тарифна сітка та принципи її побудови
- •Контрольні запитання
- •Тема 18. Колективні системи оплати праці
- •Тема19. Організація преміювання працівників Питання 1. Організаційні основи побудови систем преміювання
- •Система преміювання буде вигідною для підприємства , якщо е га 0, а е гв 1.
- •Тема 21.Основні напрямки удосконалення організації оплати праці в Україні
- •Контрольні запитання
Тема 7. “Методи виміру рівня продуктивності праці”
Питання 1. Вимоги, що ставляться до показників продуктивності праці. (ПП.).
Методи виміру ПП залежать від того, якими одиницями виміряють обсяг виробництва (результати праці) та витрати праці на його виготовлення. Варіанти їх виміру наведено на схемі.
-
Найменування показників
обсягу продукції, робот, послуг
витрати праці
Натуральні (шт,т,м…) чол-час
умовно-натуральні чол-дни
(умовні одиниці)
середньооблікова
вартісні (грн) чисельність
валова продукція персоналу (ПВП)
товарна
реалізована працівники
нормативна вартісь
о бробки робітники
чиста та умовно чиста
продукція) основні робітники
нормативно-чиста
продукція
трудові (нормо-годин)
Виділяють: натуральний, трудовий, вартісний методи виміру.
Показники ПП повинні відповідати таким вимогам:
повністю врахувати фактичний обсяг виконаних робіт та витрати праці за певний інтервал часу;
усувати вплив на рівень та динаміку ПП цінового фактора, змін матеріалоємності, трудомісткості та асортименту продукції;
бути наскрізними, зведеними, порівняльними, мати високий ступень узагальнення, бути універсальними у застосуванні.
Питання 2. Натуральний (умовно-натуральний) метод виміру ПП
Цей метод поширено в галузях та на підприємствах, які виготовляють однорідну продукцію (електроніка, видобувні галузі тощо).
Обсяг продукції виміряють у натуральних фізичних одиницях: штуках, тонах, метрах тощо.
Якщо випускається однорідна продукція, яка відрізняється якісними ознаками, то обсяг продукції перераховують в умовні одиниці.
Метод має обмежене застосування, бо підприємства й галузі випускають не однорідну продукцію. Крім того, він не ураховує усі результати праці (незавершене виробництво), якість продукції, не дає змоги співставити якими витратами виробничих ресурсів досягнуто результати випуску за різні періоди часу.
Питання 3. Трудовий метод виміру ПП
Найчастіше використовують на робочих місцях, у бригадах, виробничих ділянках, цехах, де результати праці визначають в нормо-годинах. За науково-обгрунтованими і на певний період незмінними нормами цей метод досить точно характеризує зміни ПП.
Має обмежене застосування навіть на одному підприємстві через свої недоліки: недостатній рівень охоплення нормуванням праці усіх видів робіт, що виконуються на підприємстві; неоднакова напруженість норм праці на різних ділянках виробництва, для різних професій навіть на одному підприємстві; складність співставлення норм часу за періодами часу через зміни у техніко-організаційному рівні виробництві; ін.