- •Методичні вказівки з вивчення “ Економіка праці”за темами курсу
- •Тема 1. Предмет “Економіки праці”
- •Фізіологічно
- •Фізіологічно
- •Функції праці дозволяють розкрити роль праці в суспільстві й для особистості. До них відносяться:
- •Контрольні питання.
- •Тема 2: Становлення ринкових соціально-трудових відносин в Україні
- •Тема 3: Організація праці у суспільстві та на підприємствах.
- •Контрольні питання.
- •Тема 4: Елементи організації праці в суспільстві.
- •Контрольні запитання.
- •Тема:5 Ефективність та продуктивність праці.
- •Контрольні запитання.
- •Тема 6: Система виміру продуктивності праці.
- •Тема 7. “Методи виміру рівня продуктивності праці”
- •Питання 4. Вартісний метод виміру.
- •Тема 8. “Фактори та резерви росту продуктивності праці”
- •Контрольні питання.
- •Тема 9: Робочий час та його раціональне використання
- •Тема 10: Трудомісткість продукції та методи її виміру
- •Контрольні питання.
- •Тема 11. Інтенсивність праці та оцінка її рівня
- •Контрольні запитання.
- •Тема12. Якість робочої сили
- •Контрольні запитання.
- •Розділ іі1. Організація оплати праці
- •Тема 13. Заробітна плата, її функції, принципи
- •Література: [1,2,5,6, 10,11, 12]
- •Тема 14 . Елементи організації оплати праці
- •Питання 2. Державне регулювання оплати праці
- •Питання 3. Договірне регулювання оплати праці
- •Питання 6.Структура заробітної плати Законом «Про заробітну плату» передбачено, що її структура вміщує основну, додаткову заробітну плати та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (ст.2).
- •Контрольні запитання
- •Література: [1,6,8,10,11,12]
- •Тема 15. Тарифна система оплати праці Питання 1. Функції та елементи тарифної системи
- •Тема 16. Форми та системи заробітної плати
- •Тема 16. Оплата праці службовців
- •Тема 17. Нетрадиційна тарифна сітка та принципи її побудови
- •Контрольні запитання
- •Тема 18. Колективні системи оплати праці
- •Тема19. Організація преміювання працівників Питання 1. Організаційні основи побудови систем преміювання
- •Система преміювання буде вигідною для підприємства , якщо е га 0, а е гв 1.
- •Тема 21.Основні напрямки удосконалення організації оплати праці в Україні
- •Контрольні запитання
Тема 3: Організація праці у суспільстві та на підприємствах.
Питання 1. Поняття ресурсів для праці.
Економіка праці вивчає трудову діяльність людини з метою забезпечення умов її високої ефективності, результативності. Для того, щоб трудова діяльність людей була раціональною та ефективною вона повинна бути належним чином організована.
На макроекономічному рівні створення передумов ефективного функціонування праці здійснюється у межах суспільної організації праці. На макрорівні - в рамках організації праці на підприємствах (організаціях, фірмах тощо).
Основними цілями організації праці в суспільстві є: ефективне використання ресурсів праці суспільства; забезпечення повної зайнятості (в ринковому розумінні цієї категорії) та функціонування ринку праці.
Облік ресурсів праці має важливе значення, бо дає змогу оцінити за рахунок яких чинників здійснюється зростання суспільного багатства.
Питання 2. Трудовий потенціал, його оцінка.
Обсяг ВПП залежить не лише від кількісної величини ресурсів для праці, але й від їх якісної характеристики, а саме:
необхідного рівня загальних та професійних знань, які відповідають вимогам сучасного виробництва;
побутових умов (які або сприяють, або знижують працездатність людини);
суспільного необхідного рівня інтенсивності праці регламентованого комплексними угодами та договорами робочого часу, та ін.
Сукупність якісної та кількісної характеристик ресурсів для праці дає уяву про трудовий потенціал (ТП).
Питання 3. Поняття організації праці в суспільстві.
Використання ресурсів праці здійснюється в системі організації праці в суспільстві та на підприємстві.
Організація праці в суспільстві – це зумовлена економічним устроєм та законодавчого регулюєма загальнодержавна система використання праці в суспільстві. У функціональному аспекті організація праці в суспільстві – це система управління працею, яка встановлена в суспільстві.
До елементів суспільної організації праці відносяться (за Роффе)
забезпечення функціонування ринку праці;
облік, аналіз та планування праці в державному секторі економіки;
організація оплати та матеріального стимулювання праці;
охорона праці та техніка безпеки;
інші елементи.
Питання 4. Організація праці на підприємстві.
Використання ресурсів праці на мікрорівні здійснюється в рамках організації праці на підприємстві.
В умовах конкуренції виробників головним завданням організації праці на підприємстві є забезпечення максимального випуску продукції за умов мінімальних витрат усіх виробничих ресурсів, в тому числі й праці.
Слід урахувати, що мінімізація трудових витрат має певні межи: економічні, соціальні, психологічні.
Система організації праці на підприємстві має такі елементи: розподіл та кооперацію праці; нормування праці; організація та обслуговування робочих місць; організація підбору персоналу та його розвиток; удосконалення умов праці; розробка та оптимізація режимів праці та відпочинку; раціоналізація трудових процесів; організація стимулювання праці; інші.
Високий рівень організації цих елементів та їх постійне удосконалення створює можливості для раціонального використання ресурсів праці та трудового потенціалу підприємства, високої ефективності трудової діяльності персоналу забезпечує, конкурентноздатність підприємства.