Тема 11. Планування праці

Система трудових показників та їх роль у планово-економічній роботі підприємства. Завдання, зміст і показники плану з праці. Порядок його розробки.

Розробка плану підвищення продуктивності праці, його завдання. Методи планування продуктивності праці за факторами.

Планування чисельності й структури кадрів. Баланс робочого часу одного робітника. Укрупнені методи планування чисельності працюючих. Планування чисельності робітників на основі трудомісткості робіт, за явочним часом, по числу робочих місць і нормам обслуговування. Планування чисельності керівників, спеціалістів та службовців.

Планування заробітної плати. Поняття часового, денного, місячного (річного) фондів оплати праці. Планування фонду заробітної плати за категоріями працівників. Методи планування середньої заробітної плати. Співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Тема 12. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Мета аналізу трудових показників. Аналіз чисельності, структури та руху кадрів, його основні завдання. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою й розстановки кадрів. Аналіз структури допоміжних робітників за функціями обслуговування. Аналіз професійно-кваліфікаційного складу робочої сили. Рух робочої сили та його показники, аналіз плинності кадрів.

Аналіз продуктивності праці, мета та завдання. Аналіз використання цілоденного та внутрішньозмінного фондів робочого часу. Аналіз виконання плану росту продуктивності праці за факторами.

Аналіз заробітної плати, цілі та завдання. Аналіз заробітної плати за категоріями працівників. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Основні форми статистичної звітності з праці.

Облік і аудит у сфері праці. Сутність та цілі аудиту в трудовій сфері. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Сбір, обробка й аналіз інформації. Ефективність аудиту в трудовій сфері.

Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Поняття моніторингу, інформаційна база та цілі. Завдання моніторингу на макро- і мікрорівнях. Виконавці моніторингових досліджень на мікро- та макрорівнях. Роль і завдання державних служб зайнятості у моніторингу ринку праці.

Специфіка досліджень проблем трудової організації й умовах ринку. Сутність, цілі та завдання соціологічних досліджень у сфері праці. Розробка програми соціального дослідження.

Тема 14. Вплив міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин та міжнародний досвід їх регулювання

Міжнародна організація праці (МОП) цілі та завдання. Структура МОП. Міжнародна трудова міграція. Методи праці МОП. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці. Участь України в міжнародній організації праці та інших подібних європейській світових структурах.

Моделі соціального-партнерства в розвинених країнах: європейська (континентальна: англійська, німецька, французька); азійська (китайська, японська), скандинавська; американська.

2. Розділ 1. „Праця як основа розвитку суспільства і чинник виробництва”

2.1. Структура розділу 1

1. Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

2. Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Після вивчення матеріалу розділу 1 студент повинен:

знати: сутність і структуру змісту і характер праці; джерело ресурсів праці; тенденції у зміні чисельності населення та чисельності трудових ресурсів; поняття економічно активного населення й трудового потенціалу;

уміти: охарактеризувати сутність і характер праці, аналізувати якісні зміни, які відбуваються в робочій силі під впливом НТП та ринкових перетворень в економіці; визначати обсяг ресурсів праці; проводити порівняльний аналіз тенденцій у змінах чисельності населення, чисельності трудових ресурсів та економічно активного населення; визначати показники трудового потенціалу на різних рівнях управління економікою.