1. Програма дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та основний чинник виробництва

Праця як об’єкт і предмет вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Мета курсу і його структура.

Праця як сфера життєдіяльності, її співвідношення з категоріями “діяльність”, “робота”. Прості елементи процесу трудової діяльності. Суспільний, економічний, соціальний, техніко-технологічний, психофізіологічний, правовий аспекти трудової діяльності.

Зміст і характер праці, чинники, що зумовлюють їх розвиток. Види праці та їх класифікація залежно від: змісту й характеру праці; предметів і продукту праці; знарядь та способів праці; умов праці.

Праця як провідний чинник виробництва. Функції праці. Сутність задоволеністю праці та її структура.

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Населення як джерело ресурсів для праці, його характеристика. Відтворення населення: види його руху, типи й режими. Соціально-економічний аспект у відтворенні населення. Класифікація населення за методикою МОП (економічно активне й економічно неактивне населення) та за національною статистикою (працездатне та непрацездатне населення).

Трудові ресурси, поняття, їх структура. Демографічний, освітній і професійно – кваліфікаційний аспекти трудових ресурсів. Співвідношення тенденцій у динаміці трудових ресурсів та динаміці населення.

Трудовий потенціал, визначення і його компоненти. Трудовий потенціал працівника, підприємства, суспільства. Показники трудового потенціалу на кожному рівні суспільного виробництва.

Динаміка населення та в Україні та в цілому у світі.

Тема 3. Соціально-трудові відносини як система

Поняття соціально-трудових відносин, їх види. Структура елементів соціально-трудових відносин. Суб’єкти соціально-трудових відносин (наймані працівники та їх об’єднання, роботодавці та їх об’єднання, держава) та їх рівні. Предмети соціально-трудових відносин на рівні працівника, на груповому рівні, та на змішаному рівні. Типи соціально-трудових відносин, принципи їх виділення.

Стадії розвитку соціально-трудових відносин (ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства) і етапи розвитку (доіндустріальний, індустріальний, постіндустріальний).

Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти

Фактори формування й розвитку соціально-трудових відносин: соціальна політика, глобалізація економіки, розвиток виробництва й праці. Форми СТВ : фактичні соціально-трудові відносини та соціально-трудові правовідносини. Державне та договірне регулювання соціально-трудових відносин, рівні регулювання. Методи регулювання СТВ. Поняття соціального захисту та його основні напрямки у сфері праці. Соціальні гарантії та соціальні трансферти.

Тема 5. Соціальне партнерство: сутність та принципи функціонування

Поняття соціального партнерства і його принципи, його роль у регулюванні соціально-трудових відносин і використанні трудових ресурсів. Передумови становлення соціального партнерства. Суб’єкти соціального партнерства: первинні носії прав та інтересів; представницькі організації та їх органи; органи, які реалізують соціальне партнерство; посередницькі органи мінімізації конфліктів..

Суб’єкти ведення переговорів на національному рівні та укладення генеральної угоди. Суб’єкти й порядок ведення переговорів на галузевому (територіально-галузевому) рівні. Зміст галузевих і територіальних угод.

Соціальне партнерство на виробничому рівні. Колективний договір як основний нормативний акт регулювання трудових відносин на рівні підприємства (організації).

Правові та організаційні проблеми становлення соціального партнерства в Україні.

Критерії розвиненості СТВ, якість трудового життя та якість життя.