- •Общие положения
- •Методика разработки бизнес – планирования
- •Общая характеристика предприятия
- •2.3 Характеристика продукции, товаров и услуг
- •2.4 Рынки сбыта, конкуренция и другие внешние факторы
- •Реализации продукции
- •2.5 Стратегия финансирования
- •2.6 Производственный план
- •2.6.1 Расчет производственной программы
- •2 Вспомогательные материалы
- •Транспортно-заготовительные расходы
- •1 Планирование численности промышленно−производственного персонала
- •2 Планирование численности административно−управленческого персонала
- •2 Фонд заработной платы руководителей и специалистов
- •Отчисления на социальные нужды
- •1 Расходы на подготовку и освоение производства
- •2 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, амортизация
- •4 Общезаводские расходы
- •5 Прочие производственные расходы
- •6 Внепроизводственные расходы
- •7 Полная себестоимость 1 тонны продукции
- •2.7 Организационный план
- •Стратегия маркетинга
- •2.9 Оценка рисков и управление ими
- •Финансовый план
- •Библиографический список
- •Приложение в Стоимость энергоресурсов на технологические цены
- •Приложение г
- •Приложение д
- •Потребление мясных продуктов на одного человека в год
- •Укрупненные нормы расхода мяса на костях для производства полуфабрикатов
- •Приложение 8 Норматив удельных капвложений на 1 т сменной мощности по производству (в тыс.Руб.)
- •Приложение 11
- •Коэффициент дисконтирования
- •Приложение 14
2 Фонд заработной платы руководителей и специалистов
Основной фонд заработной платы определяется по формуле:
Фо = Кш * О * 12 ,
где Фо - основной фонд зарплаты, тыс.руб.;
Кш - количество штатных единиц, чел.;
О - размер оклада, руб.
Фонд дополнительной оплаты определяется по формуле:
Фд = Фо * (% Фд : 100) ,
где Фд - фонд дополнительной оплаты, тыс.руб.;
Фо - фонд основной оплаты, тыс.руб.;
%Фд - процент дополнительной опалты, принимается 15 %.
Фонд премиальной оплаты труда определяется по формуле:
Фпр = Тфз * (%Фпр : 100) ,
где Фпр - фонд премиальной оплаты, тыс.руб.;
Тфз - тарифный фонд зарплаты, тыс.руб.;
%Фпр - процент премиальной оплаты, принимается до 40 %.
Таблица 31 Фонд заработной платы руководителей и специалистов
Должность |
Кол-во штатных единиц, чел. |
Оклад, руб. |
Фонд основной зарплаты, руб. |
Фонд дополн. зарпл., руб. |
Фонд премиал. оплаты, руб. |
Общий фонд зарпла-ты, руб. |
Начальник цеха |
|
|
|
|
|
|
Старший мастер |
|
|
|
|
|
|
Сменный мастер |
|
|
|
|
|
|
........................... |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
Определяют общий фонд заработной платы по всему промышленно-производственному персоналу цеха, участка, предприятия.
Общий фонд заработной платы по промышленно-производственному персоналу сводится в таблицу 32.
Таблица 32 Общий фонд заработной платы
Категории рабочих |
Расчетная (плановая) численность работн., чел. |
Общий фонд заработной платы |
Руководители и специалисты |
|
|
Рабочие-сдельщики |
|
|
Рабочие-повременщики |
|
|
Итого: |
|
|
Средняя заработная плата определяется по формуле:
ΣФоб
Зср = ----------------- ,
ΣЧппп * 12
где Зср - средняя зарплата, руб.;
ΣФоб - итого общий фонд зарплаты, руб.;
ΣЧппп - итого численность промышленно-произв.персонала, чел.
Отчисления на социальные нужды
Сумма отчислений на социальные нужды определяются в размере 26,2 % от общего фонда заработной платы производственных рабочих.
Сумма начислений по этой статье определяется по формуле:
Ср = Фоб * К ,
где К - коэффициент расчета, К = 26,2 % : 100 = 0,262;
Фоб - общий фонд зарплаты;
Ср - сумма начислений, руб.
Расчеты сводятся в таблице 33.
Таблица 33 Расчет отчислений на социальные нужды
Наименование продукции |
Общий фонд зарплаты, руб. |
Коэффициент расчета (К) 0,262 |
Сумма начислений, тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.6.5 Расчет себестоимости