18. Право на отпуск в «законе об отпусках».

Человек проработал определенное время и ему, согласно закону положен отпуск – этим правом могут пользоваться все работающие, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, не зависимо от форм собственности.

Виды отпусков:

Отпуск должен быть определенной продолжительности.

1. Ежегодный:

• основной, который предоставляется за отработанный год, продолжительностью 24 календарных дня, отсчитывается со дня заключения трудового договора (приказ по кадрам). Он может увеличиваться в зависимости от стажа работы для некоторых категорий предприятий.

• дополнительный, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Продолжительность его до 35 календарных дней. Предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

• дополнительный за особый характер труда – для работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в природно-географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.. Продолжительность его до 35 календарных дней. А также для работников с ненормированным рабочим днем – продолжительность до 7 календ.дней – определяется коллективным договором или соглашением.

• прочие дополнительные отпуска, если они предусмотрены законодательством.

2. Дополнительные отпуска в связи с учебой:

• выпускные экзамены в основной школе – 10 календ.дн.

• выпускные экзамены в старшей школе – 23 календ.дн

• переводные экзамены в основной и старшей школе – 4-6 кал.дня.

• для экстерном сдающие экзамены могут иметь отпуск 21-28 календ.дня.

3. Творческие отпуска:

• для окончания диссертационных работ, написания учебников.

4. Социальный отпуск:

• отпуск в связи с беременностью и родами –до родов 70 календарных дней, после родов – 56 календарных дней, или 70, если родились более 2х детей.

• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста. Это частично оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия. Этот отпуск может использовать отец, дедушка или бабушка, тот кто фактически ухаживает за ребенком. Во время этого отпуска по соглашению можно работать на условиях неполного раб.дня или дома.

• Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей – если 2 и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенок-инвалид - к отпуску еще 7 дополнительных календ.дней.

5. Отпуск без сохраненния заработной платы:

• матери или отцу, если он воспитывает без матери 2х и более детей в возрасте до 15 лет – 14 календ.дн. ежегодно.

• Мужу, если жена находится в послеродовом отпуске – 14 кал.дней.

• Матери или др.лицам – по медицинскому заключению, если ребенок нуждается в уходе – до достижения 6 лет.

• Ветеранам войны – 14 кал.дн. ежегодно.

• Лицам, имеющим трудовые заслуги перед Родиной – до 21 кал.дня.

• Пенсионерам по возрасту и инвалидам 3 гр. – до 30 кал.дн.

• Инвалидам 1 и 2гр. – до 60 дней ежегодно.

• Лицам, вступающим в брак – до 10 дней .

• Работникам, в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (падчерицы, пасынка) – 7 дн. Без учета времени проезда к месту погребения и обратно, других родных – 3дня.

• Для ухода за больными – не более 30 кал.дн.

• Для санаторно-куротного лечения – не более 30 кал.дн.

• Для вступительных экзаменов в вуз – 15 кал.дн. без учета времени для дороги туда и обратно;

• Для вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства – продолжительностью необходимой для дороги туда и обратно.

• Совместителям;

• Ветеранам труда – 14 кал.дн.

• Тем, кто не использовал отпуск по предыдущему месту работы, но получили компенсацию.

Подробно прочитать об отпусках можно в журнале «Все о бухгалтерском

учете» № 47 за 2003год. Стр.44-60.

Многие из работ, выполняемых в сельском хозяйстве, в строительстве, в перерабатывающей пищевой промышленности являются вредными и опасными. Работая на этих работах человек может получить профессиональное заболевание. Одним из мероприятий по профилактике профзаболеваний является предоставление таким работниками право на дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный характер труда. Эти права закреплены Постановлением КМ «Об утверждении Списков производств,работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный характер труда» Дополнение N 1 постановления Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. 1290 ( 1290-97-п )

Приказ Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины 31.12.97 N 383/55

Показатели и критерии условий труда, за которыми будут представляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье

вредных производственных факторов *

------------------------------- - - - - - --

|п/п| Вредные производственные |III класс условий и характера |

| | факторы труда (вредные и опасные) |

| | |----------------------------------|

| | | 1-й | 2-й | 3-й |

| | |степень | степень |ступінь |

|---|------------------------------ -|-----------------------------------|

| 1 |Вредные химические вещества: |

| |1-2-й класс опасности | 2 4 8 |

| |3-4-й класс опасности | 1 2 4 |

| |

| 2 |Пил преимущественно фиброгенного

действия | 2 4 8 |

| 3 |Вибрация (общая та локальная) | 2 4 8 |

| 4 |Шум | 2 4 8 |

| 5 |Инфразвук | 1 - - |

| 6 |Ультразвук | 1 - - |

| 7 |Неионизирующее излучение: |

| |- радиочастотного диапазона | 2 - - |

| |- диапазона промышленной частоты | 2 - - |

| |- оптического диапазона (лазерное

| |излучение) | 2 - - |

| 8 |Микроклимат в помещении:

| |- температура воздуха | 1 2 4 |

| |- скорость движения воздуха | 1 2 - |

| |- относительная влажность воздуха | 1 2 - |

| |- инфракрасное излучение | 1 2 4 |

| |- температура внешнего |

| |воздух (при работе на

| |открытом воздухе)

| | - летом | 1 2 4 |

| | - зимой | 1 2 4 |

| 9 |Атмосферное давление:

| |- повышенный | 1 2 4 |

| |- сниженное | 1 2 4 |

|10 |Биологические факторы:

| |- 1-2-й класс опасности | 2 4 8 |

| |- 3-4-й класс опасности | 1 2 4 |

|11 |Напряженность труда | 1 2 - |

|12 |Важкість труды | 1 2 - |

|------------------------ —  —  —  —  —  — ----------------------------------- — --|

|Максимальная продолжительность

| дополнительного отпуска** | 11 25 35

--------------- - - - - - - - - - - - - - - - -  —  —  —  —  —  —  —  —

* Определение продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда базируется на результатах гигиенической оценки условий труда за критериями согласно с Гигиенической классификацией труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса) N 4137-86, утвержденной МОЗ СССР 12 августа 1986 года.

** Фактическая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяется как сумма календарных дней, которые предоставляются за работу во вредных условиях труда по отдельным вредным производственным факторам, в зависимости от их гигиенической значимости, но не должна превышать максимальную продолжительность, которая установлена для каждой степени вредности.

"Официальный вестник Украины" 1998, N 4, стр.210. Код нормативного акта: 4762/1998