- •Лекции «охрана труда в отрасли»
- •5 Курс экономфака
- •1. Вступление. Охрана труда и ее задачи.
- •Гигиена труда и производственная санитария
- •2. Управление охраной труда на различных уровнях.
- •За соблюдением и правильным применением законов об охране труда осуществляется - Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами
- •2.1. Служба охраны труда министерств, государственного комитета, концерна, корпорации и другого объединения предприятий, созданных за отраслевым принципом
- •2.2. Служба охраны труда областных, районных органов государственной исполнительной власти
- •2.3. Служба охраны труда на предприятиях.
- •2.3.1. Основные функции, которые разрабатывает и воплощает служба охраны труда (ст.15 Закона об от):
- •2.3.2. Ответственность работников службы охраны труда
- •2.3.3. Кабинет охраны труда
- •2.3.4. Комиссия по вопросам охраны труда
- •2.3.5. Уполномоченные трудового коллектива по вопросам охраны труда
- •3. Планирование работы по охране труда.
- •4. Финансирование охраны труда.
- •5. Контроль за состоянием охраны труда.
- •1. Контроль состояния техники работающими на рабочих местах.
- •6. Учет, анализ и оценка показателей охраны труда и функционирования суот
- •7. Экономическое стимулирование охраны труда.
- •8. Законодательство об охране труда, его структура.
- •9. Факторы формирования условий труда.
- •10. Понятие о производственных опасностях:
- •11. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Какие рабочие места подлежат аттестации?
- •12 . Гигиеническая классификация труда.
- •13. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •14. Экономическое значение охраны труда
- •15. Обязанности работодателя в области охраны труда.
- •Раздел III. Организация охраны труда
- •16. Обязанности работника по выполнению требований нормативных актов по охране труда.
- •Раздел VI. Государственное управление охраной труда.
- •Раздел VII. Государственный надзор и общественный
- •Раздел VIII. Ответственность за нарушение
- •Вопросы на закрепление материала:
- •17. Коллективный трудовой договор
- •18. Право на отпуск в «законе об отпусках».
- •Ежегодный:
- •Дополнительные отпуска в связи с учебой:
- •Творческие отпуска:
- •Социальный отпуск:
- •Отпуск без сохраненния заработной платы:
- •19. Охрана труда женщин. Закон об от. Раздел 2 Статья 10. Охрана труда женщин
- •20. Охрана труда несовершеннолетних (Статья 11. Закона об от)
- •Предельные нормы поднимания и перемещения грузов подростками во время кратковременной и продолжительной работы
- •21. Охрана труда и работоспособность рабочего.
- •22. Меры предупреждения возникновения травматизма и профессиональных заболеваний являются:
- •23. Профессиональный отбор.
Раздел VI. Государственное управление охраной труда.
Раздел VII. Государственный надзор и общественный
КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА.
Раздел VIII. Ответственность за нарушение
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Вопросы на закрепление материала:
Как должен поступить работник, если возникли опасные условия работы? (Раздел 2 ст.6) Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю.
Если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, и работник решил расторгнуть трудовой договор, какой размер выходного пособия должен ему выплачивать работодатель? (Раздел 2 ст.6) В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
За чей счет приобретается спецодежда, обувь, средства защиты? (Р.2. ст.8) Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.
Кто будет возмещать ущерб здоровью, причиненный работнику? (Р.2. ст.9) Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности».
Работник работал на работе с вредными условиями, имел льготы, в частности – при сроках выходе на пенсию, но произошел несчастный случай с ним. Он пробыл на инвалидности 3 года. Будет ли засчитываться этот период в стаж, и в стаж по вредности? (Р.2.ст.9) Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах
Кто утверждает предельные нормы поднятия тяжестей для женщин и несовершеннолетних? (Р.2. ст.10,11) предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей, утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Можно ли привлекать инвалидов к работам в ночное время? (Р.2.ст.12).
привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время не допускается.
За чей счет обеспечивается прохождение обязательного медицинского осмотра работника? (Р.3.ст.17) Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых но тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
А если медицинский осмотр внеочередной, то за чей счет и в каком случае? (Р.3.ст.17) Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:
по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.
Существует перечень работ с повышенной опасностью, каким органом он утверждается? (Р3.ст.18) Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда – разрабатывает Госгорпромнадзор и утверждается Кабинетом Министров
Какой размер расходов на охрану труда для предприятий не бюджетных? (Р3.ст.19) для бюджетных? не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции.
Кто определяет перечень видов работ, объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности? (Р.3.ст.21) определяется Госгорпромнадзором и утверждается Кабинетом Министров Украины
Куда должен обратиться работник, если не согласен с содержанием акта о несчастном случае? (Р.3.ст.22) Вопросы разрешаются должностным лицом органа государственного надзора за охраной труда, решение которого обязательно для работодателя.
Вредное для здоровья производство. Имеет ли работник или его представитель право на информацию о расследовании этих условий, на отчетность по учету о вредности? (Р.3. ст.23). Работникам и/или их представителям обеспечивается доступ к информации и документам, содержащим результаты аттестации рабочих мест, запланированные работодателем профилактические меры, результаты расследования, учета и анализа несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчеты по этим вопросам, а также к сообщениям, представлениям и предписаниям органов государственного управления и государственного надзора за охраной труда
В результате деятельности одного из предприятий нарушались требования по охране труда и был причинен ущерб государству, жителям одного из домов. Обязан ли работодатель возмещать этот ущерб? И кому? (Р.3.ст.26) Работодатель обязан возместить убытки, причиненные нарушением требований по охране труда другим юридическим, физическим лицам и государству, но общих основаниях, предусмотренных законом.
Какой максимальный размер штрафа с руководителя предприятия, если он не выполнил распоряжение должностного лица органа госнадзора за охраной труда.?(Р.8. ст.43). Максимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица
Штраф взыскали с руководителя, куда эти средства перечисляются? (Р8.ст.43) зачисляются в Государственный бюджет Украины
Еще существуют такие законы, в которых затрагиваются вопросы безопасности труда, отдых, здоровье человека: Законы Украины «Про охрану здоровья», «Про отпуска», “Про колективні договори та угоди”, “Про пожежну безпеку”.