17. Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор – основа взаимоотношений работодателя и работника.

Работодатель в вопросах охраны труда должен руководствоваться в первую очередь Законом об охране труда. В Законе об охране труда Статья 20. «Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении» оговорены основные положения в охране труда.

Кроме того существует ЗАКОН УКРАИНЫ О коллективных договорах и соглашениях от 01.07.1993г. №3356-ХІІ также направлен на то, чтобы права работника в области охраны труда и условий труда были соблюдены

Человек трудится на предприятии. Какая продолжительность рабочего дня, какой продолжительности перерыв на обед, выходные, количество смен, все эти вопросы разрешаются в трудовом договоре между работодателем и работником, или положениями и уставами организаций, кооперативов, коллективных сельских хозяйств. Трудовой договор может заключаться между собственником и профсоюзной организацией, которая выступает как уполномоченное лицо от всего трудового коллектива.

В законе Украины «Про коллективные договоры и соглашения» описывается:

• сфера заключения т.е. на каких предприятиях с какой формой собственности он заключается;

• кто является сторонами договора;

• кто наделяется правом ведения переговоров и их заключения;

• запрет на вмешательство со стороны органов представительской и исполнительной власти;

• содержание договоров и соглашений;

• сроки действия договоров и соглашений;

• гарантии и компенсации ;

• подписание договоров и соглашений;

• контроль за исполнение договоров,

• ответственность за нарушение их;

• порядок привлечения к ответственности.

В коллективном договоре, соглашению стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в отрасли охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования отмеченных мероприятий.

Для того, чтобы раздел об охране труда был корректно представлен в трудовом договоре, есть рекомендации государственных органов и профсоюзов о содержании раздела «Охрана труда» в коллективном договоре. Эти рекомендации рассчитаны на все предприятия, организации, органы, объединения разных уровней. В них включены требования законодательства про охрану труда, опыт трудовых коллективов об улучшении социального уровня работников, условий труда и отдыха.

Составляя Коллективный договор, профсоюз или представители трудового коллектива совместно с работодателем включают в него раздел по охране труда, а ткаже различные сведения о рабочих местах с вредными условиями, о тех, кому положен дополнительный отпуск в связи с условиями труда, о спец питании, о спецодежде и других льготах и компенсациях.

Закон о коллективных договорах: Статья 7. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых, социально-экономических отношений, изменения в организации производства и улучшения условий труда, в частности:

• обеспечение производственной занятости;

• нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

• установления гарантий, компенсаций, льгот;

• участии трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

• режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

• обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

• гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

• условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные в соответствии с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Все работающие, а также только что принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором работодателем или уполномоченным им органом.

В Законе о коллективных договорах и соглашениях имеется Статья 8. Содержание соглашений

Соглашением на государственном уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно:

гарантий труда и обеспечения производительной занятости;

минимальных социальных гарантий оплаты труда и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни;

размера прожиточного минимума, минимальных нормативов;

социального страхования;

трудовых отношений, режима работы и отдыха;

условий охраны труда и окружающей среды;

удовлетворение духовных потребностей населения;

условий роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда. (Часть первая статьи 8 дополнена абзацем девятым согласно с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97)

Соглашением на отраслевом уровне регулируются отраслевые нормы, в частности относительно:

нормирование и оплаты труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией на основе единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли);

установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

трудовых отношений;

условий и охраны труда;

жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания, организации оздоровления и отдыха;

условий роста фондов оплаты труда; (Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем седьмым согласно с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97)

установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда. (Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем восьмым согласно с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97)

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение трудящихся сравнительно с генеральным соглашением. Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают более высокие сравнительно с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

На работодателя возлагается ответственность за нарушение соглашений, за организацию обучения по вопросам ОТ.

К работодателю применяютсятакие меры ответственности за нарушение законодательства по охране труда как административная и уголовная. Работник несет материальную и дисциплинарную ответственность перед работодателем за нарушение охраны труда.