11. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Определить какой процент доплаты за вредность, разработать и внедрить мероприятия по улучшению условий труда, устранению воздействия опасных и вредных факторов – в этом поможет аттестация рабочих мест по условия труда.

Аттестация рабочих мест - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, по условиям труда сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Основной целью аттестации является регулирование отноше­ний между администрацией и работниками предприятия в вопро­сах реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за рабо­ту в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест, конечно же, выгодна и работодателю, и работникам.

Фактический уровень вредностей и опасностей ус­танавливается с помощью различных приборов: шумомеров, газоанализаторов, пылемеров, люксметров и т. д.

Предельно допустимые уровни вредностей и опасностей зафиксированы в стандартах. Так, в ГОСТ 12.1.005—76 «Воздух рабочей зоны» со­держатся предельно допустимые концентрации более чем 700 вредных веществ, а в ДСН 3.3.6.037-99 «Санитарные нормы производственного шума, ультразвука и инфразвука» приведены допустимые уровни звукового давления для различных производств и рабочих мест и т.п.

Для того, чтобы определить какие опасные и вредные производственные факторы присутствуют на рабочих местах вашего предприятия, необходи­мо:

• провести целый комплекс исследований, установить на­личие/отсутствие таких факторов;

• включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях,

• нор­мы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спец­одеждой и т.п.

Подобные исследования проводятся в рам­ках аттестации рабочих мест.

Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с такими документами, как:

• Постанова «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 442 від 01.09.1992р

• Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці Із змінами і доповненнями, внесеними роз'ясненням Міністерства праці України, Міністерства охорони здоров'я України  від 22 березня 1993 року N 06-960

• «Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 41 від 01.09.92р.

• Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Приказ Министерства здравоохранения украины N 528 от 27.12.2001

На основе этих документов на предприятии утверждают собственное положение, издает­ся приказ о составе постоянно действующей аттестацион­ной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет

Какие рабочие места подлежат аттестации?

В соответствии со ст.1 [20], аттестации подлежат рабочие места, на которых техноло­гический процесс, примененное оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных произ­водственных факторов, способных неблагоприятно повлиять на здоровье работников.

Аттестационная комиссия обязана, в частности, изучить и сделать выводы об оснащенности рабочих мест необхо­димыми инструментами и средствами индивидуальной за­щиты, их соответствии, а также соответствии технологичес­кого процесса, зданий, сооружений, оборудования требо­ваниям, указанным в проектно-конструкторской докумен­тации, стандартах и нормах по охране труда (п. 5.1 Метод-рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест) Кстати, работа аттестационной комиссии будет значитель­но облегчена, если в свое время были проведены соответ­ствующие экспертизы проектной документации.

Материалы аттестации рабочих мест должны хра­ниться на предприятии 50лет, поскольку могут быть вос­требованы при возникновении судебных тяжб с работника­ми, требующими выдачи акта о несчастном случае или при­знания заболевания профессиональным.