Дифференциальная валидность

Доказательство критериальной валидности проводится с целью установления связи между предсказывающей переменной и одной или несколькими переменными-крите­риями. Интересная глава была вписана в историю тестирования, осуществляемого при приеме на работу, когда возникли подозрения, что на эту связь может влиять еще один член семейства переменных — опосредующая переменная.

Опосредующие переменные, которые могут оказывать предсказуемое влияние на характер связи между двумя другими неременными, привлекли к себе всеобщее вни­мание, когда тестирование при приеме на работу впервые попало под огонь критики по подозрению в том, что оно способствует сохранению в организациях расовой предвзя­тости. Этот вопрос возник тогда, когда выяснилось, что непропорционально большая доля представителей расовых меньшинств получает отказ в приеме на работу, даже если для отбора используются тесты, в которых продемонстрирована критериальная валидность. Создавалось впечатление, будто связь между основными результатам» теста и критерием выполнения работы, которая была установлена с помощью иссле дования валидности, зависит от расы.

Опосредующая переменная — см. стр 62.

На рис. 3.7 представлена простая иллюстрация того факта, что при отборочном тестировании раса может выступать в роли опосредующей переменной. На графике А представлены результаты гипотетического исследования критериальной валидности в котором использовалась выборка, состоявшая как из белых, так и из испытуемых с другим цветом кожи. Паттерн этих данных, которые более или менее хорошо ложат- ся на прямую линию, идущую из левого нижнего угла графика в правый верхний указывает на наличие умеренной, но приемлемой положительной корреляции. Фактические вычисления, вероятно, дали бы коэффициент критериальной валидности достаточный для того, чтобы отбор был полезным.

График В — это точечный график, построенный по данным только для белых ис- пытуемых, а график С — по данным для остальных испытуемых. Обратите внимание на то, что положительная корреляция, заметная на графике А, сохраняется и даже

усиливается на графике В, но исчезает на графике С. Такая картина отражает смысл концепции дифференциальной валидности: степень критериальной валидности су­щественно различна для разных подгрупп испытуемых. Она приемлема для белых, но близка к нулю для испытуемых с другим цветом кожи; раса опосредует связь между результатами теста и выполнением работы.

Графики, изображенные на рис. 3.7, типичны для того, что обнаружили в своих данных индустриально-организационные психологи, когда начали анализировать их на дифференциальную валидность. Влияние этих открытий на равные возможности трудоустройства привело к бурной, но кратковременной революции в индустриально-организационных психологических исследованиях, посвященных тестированию. Ис­следования опосредующих переменных (которые часто называют анализом подгрупп — subgroup analysis) стали частью любой программы тестирования. Были тщательно изучены другие возможные опосредующие переменные, такие как пол, уровень образования, принадлежность к социальному классу и различные личностные черты. Как часто случается в прикладной психологии, первоначально повышенный интерес к опосредующим переменным сменился более трезвым анализом результатов этих исследований. Анализ показал, что причины появления дифференциальной валидности по большей части случайны или связаны со статистическими проблемами. В настоящее время у представителей основного направления индустриально-организационной психологии сложилось общее мнение, что в области тестирования при приеме на работу дифференциальная валидность не является главным поводом для тревоги.

По-видимому, всегда будут возникать ситуации, когда прогнозы, сделанные с по­мощью какого-либо теста, для одной широкой группы испытуемых менее точны, чем для другой группы. Однако в большинстве случаев главным вопросом, как и всегда, остается простое старое доказательство критериальной валидности. Тем не менее мно­гих продолжает волновать тема различий между результатами тестирования белых испытуемых и испытуемых с другим цветом кожи, и то, как эти результаты используются. Более подробное обсуждение этой темы можно найти в рубрике «Внимание — проблема».