Труд как фактор производства. Производительность и интенсивность труда.
В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли.
Если внимательно присмотреться к затратам на производство продукта, то нетрудно увидеть, что они включают в себя затраты живого труда и затраты средств производства. Однако последние тоже сводятся в конечном счете к затратам труда, употребленного в свое время на их изготовление. Поэтому в экономической теории принято считать, что на производство каждого продукта расходуется живой и овеществленный труд. Прошлый труд в производстве выступает в виде станков, машин, инструментов и т. п., он накапливается также в виде информации, знаний, профессиональных навыков и т.д.
Очевидно, что как экономический ресурс, труд обладает стоимостью. Ценой использования труда работника выступает заработная плата. Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, которые формируются под воздействием различных факторов рыночной конъюнктуры, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Различия в заработной плате в большинстве случаев зависят от видов выполняемых работ, профессионализма работников, интенсивности и производительности труда.
Под интенсивностью труда понимается количество труда, затрачиваемого в течение фиксированного промежутка времени и измеряемого затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени.
Понятие производительность образует систему показателей эффективности производства.
Под производительностью в узком смысле слова понимается один показатель, характеризующий эффективность производственного процесса с точки зрения его основной цели – получения прибыли.
По мере расширения круга задач, стоящих перед предприятием, и необходимости учета условий производства (своевременность выполнения заказа, число травм, полученных рабочими, и др.), удобнее трактовать производительность в широком смысле слова. Существуют две основные группы измерителей производительности.
Первая включает статические коэффициенты производительности: измеритель продукции делится на измеритель затрат за временной интервал.
Вторая включает динамические индексы производительности: статический коэффициент производительности за определенный период, делится на аналогичный коэффициент за предшествующий период.
Внутри каждой группы имеются три типа измерителей производительности: частные факторные, многофакторные и совокупные факторные. Каждый из измерителей характеризует отношение продукции к затратам, но они отличаются количеством элементов затрат или видов ресурсов, учитываемых в знаменателе (рис. 4.1).
|
|
Затраты |
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
текущие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
примененные |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
Один вид ресурсов |
|
Частные показатели производительности труда |
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||
Несколько видов ресурсов |
|
Многофакторные показатели производительности труда |
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||
Все виды ресурсов |
|
Общие показатели производительности труда |
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
Рис. 4.1
Если речь идет об одном виде ресурсов (труд, капитал, энергия, информация, материалы) — это частный показатель производительности (или показатель частичной производительности). Он выражается формулой:
Наиболее распространенными формами частного показателя производительности труда являются:
выпуск на один отработанный или оплаченный час (по ставкам текущего или базового периода);
выпуск на одного занятого (с учетом и без частично занятых).
Частные показатели производительности характеризуют эффективность производственного процесса в целом, но зачастую имеют весьма различную динамику. Поэтому для обобщенной оценки хозяйственных решений, когда возможны альтернативные решения по поводу использования ресурсов, необходимы показатели, которые учитывают все основные материальные факторы производственного процесса.
Необходимость
многофакторных показателей
производительности (МФ)
определяется также тем, что предприятия
увеличивают выработку на одного работника
не только вследствие лучшей организации
производства, но и путем наращивания
технической оснащенности живого труда.
Чаще всего в виде основных производственных
факторов рассматриваются затраты живого
труда и основного капитала. В этом
случае:
где L, K – затраты, соответственно, живого труда и капитала;
α, β – соответствующие веса для суммирования затрат.
Повышение производительности является результатом управления и вмешательства в ключевые процессы преобразования продукта или труда.
Повышение производительности произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже условий:
продукция возрастает – затраты уменьшаются;
продукция возрастает – затраты остаются неизменными;
продукция возрастает – затраты возрастают, но более низкими темпами;
продукция неизменна – затраты сокращаются;
продукция сокращается – затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.